配になりませんか? 職場の現場リーダーが仕事ができません。 代わりに私が、生産計画、発注、事務、現場の改善やルール作り、取引先との連絡をしています。 現場リーダーはそこで「自分がやってる」と周囲に嘘をつきます。わざと仕事を残して、休日出勤をして「仕事アピール」をしてます。 私には、現場リーダーが先に帰ったら残るな、どんなに仕事があっても休日出勤するな、と強制されてます。 その現場リーダーの彼女(他部署)も一生懸命に、現場リーダーが仕事を抱えている風に噂を流します。 実際は、責任のある仕事はなにもしてません。 業務管理のためエクセルを教えようとすると「お前がお願いしたらやってやるよ」私に頭をさげさせようとします。本来は現場リーダーの仕事です。 みなさんの彼氏や先輩が、仕事ができなくても気にしませんか?
解決済み
さい。 メーカー勤務ですが 昨年春から、障害者雇用で 50歳手前の女性が うちの部署に所属となりま したが 8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。 障害と言っても身体障害で 知的には問題ありません。 足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと ずっと事務仕事をしてみたかった というので入社しました。 うちの部署の仕事は お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので ほぼ、パソコンの仕事です。 面接時、エクセルスペシャリスト? という資格があるため うちの部署所属になったそうですが はっきりいって、基本操作もままならない感じです。 A41枚のデータ入力も 2時間くらいかかります。 上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや ということも全然理解しないまま 県から言われるから仕方なしに誰か入れよう ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。 何種類かの主要な業務の研修を 繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが 結局、1人ではなにもできません。 繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。 注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。 基本的な間違いから、 気づかなかったら重大クレームな間違いまで。 正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。 何かやってもらっても必ず誰かが1からチェックする必要がある感じです。 繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので 手伝ってほしいことがあっても 最初から自分でやった方が早いですから 誰も頼みません。 うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので 部署移動も難しいのです。 なのに、上層部は 障害者雇用で入社したんだから やめられては困る。 仕方ないと思って使って。 って感じで何も解決しません。 障害者雇用ってなんですか? 障害があっても平等に雇用しましょうってことですか? 障害者雇用で入っていなければ 完全にクビだと思います。 なのに、障害者雇用だから使えなくても 雇用し続ける。 これこそ贔屓であり、本末転倒では?
さい。 メーカー勤務ですが 昨年春から、障害者雇用で 50歳手前の女性が うちの部署に所属となりま したが 8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。 障害と言っても身体障害で 知的には問題ありません。 足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと ずっと事務仕事をしてみたかった というので入社しました。 うちの部署の仕事は お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので ほぼ、パソコンの仕事です。 面接時、エクセルスペシャリスト? という資格があるため うちの部署所属になったそうですが はっきりいって、基本操作もままならない感じです。 A41枚のデータ入力も 2時間くらいかかります。 上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや ということも全然理解しないまま 県から言われるから仕方なしに誰か入れよう ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。 何種類かの主要な業務の研修を 繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが 結局、1人ではなにもできません。 繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。 注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。 基本的な間違いから、 気づかなかったら重大クレームな間違いまで。 正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。 何かやってもらっても必ず誰かが1からチェックする必要がある感じです。 繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので 手伝ってほしいことがあっても 最初から自分でやった方が早いですから 誰も頼みません。 うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので 部署移動も難しいのです。 なのに、上層部は 障害者雇用で入社したんだから やめられては困る。 仕方ないと思って使って。 って感じで何も解決しません。 障害者雇用ってなんですか? 障害があっても平等に雇用しましょうってことですか? 障害者雇用で入っていなければ 完全にクビだと思います。 なのに、障害者雇用だから使えなくても 雇用し続ける。 これこそ贔屓であり、本末転倒では? 繁忙期中、周りの不満をかっていることもしらず 電話対応も来客対応もせず (目上の人への接し方も注意しても治らない為) 毎日定時きっかりに帰宅していました。 自分が必死で働いている中で こんなに厚く守られている人がいるのは いくら障害者雇用でも納得できません。 皆様どうお考えですか? やはり障害者雇用は、仕方ない ですか?
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