く特養への異動を考えていますが、異動先でうまくやっていけるか不安です。 多いときは１日で入居が６人、退居が4人、新規の利用者もどんどん入ってきますし、ほぼ認知症です。その為、独歩で動き回るしスタッフは少ないのにもう毎日ほんとに大変でおかしくなりそうです。毎日利用者はメンバーが変わるので臨機応変な対応をしなければならず忙しさに追い込まれています。座る暇もありません。それに加えて仕事をしないスタッフがいるのでその人とのシフトの日は本当に大変でイライラしてしまい最近は情緒不安定で不眠傾向です。 異動を考えておりますが、特養も特養の大変さがあると思います。私も２年ほど他の特養で勤務経験はありますが、現在特養で働いておられる方どうかアドバイスを下さい。特養の大変なこと、良いところなど何でも構いません。 施設長に異動を考えていることは伝えておりもし異動するなら７月くらいになると思います。ショートで頑張りたいと思っていましたが、自分が壊れそうで怖いです。支離滅裂な文ですみません。
解決済み
のですが、 24時間365日が基本ですよね？ 相談員の勤務体系も土日祝は特に関係なくシフト勤務が 基本なのでしょうか？
ュ力いらないと思います。看護師やケアマネさん、相談員が殆ど対応してくださるからです。
回答終了
ている特養の話です。 私の働いている特養はシフト制なのですが、来月分のシフトが出るのはむちゃくちゃ遅いです。 シフトが出るのはいつも毎月の末日や次の月の二日前などに出てきます。 これはいくらなんでも遅すぎだと思います。 他の職員さんも来月の予定もあるのに「ちょっと遅すぎ」と思います。 他の施設ではシフトは大体いつ頃出てくるものでしょうか？ 回答お願いします。
ナの為私は、退職時期を1ヶ月延長することに。 コロナでない私ともう1人の同僚でコロナ療養での人手不足を穴埋めしました。 ちなみに、私と2人は特養に泊まり込みで8連勤。 8月22日から8連勤の分を休みに当て、30、31日を年休消化で退職と考えていました。退職日は、8月22日と館長から伝えられ愕然。好意で退職時期を延長したのに。 どうすればよいでしょうか？
だからやらなくていいと言われました。 どう思われますか？
まして、他のユニット型特養の面接に行く予定です。 転職の面接ってどのような感じでしょうか？ ユニットリーダーをしてることを言うと、落とされるとかありますか?? 現職場の退職を拒まれることってありますか?
と相談員兼務しています 実地指導でモニタリングについて指摘を受けました ケアプランのサービス内容 に ・褥瘡予防のために夜間体位交換する ・誤嚥性肺炎予防のために適度な離床を促す とあって、施設としては こういったのは毎日当たり前にやってること だけど、行っている証拠となる記録がない。と指導を受けました。また、今まできちんとしたモニタリングの記録、書式もなかったのでそれについても指導を受けました。 ケアプランがきちんと実行されているかの確認と評価について 他のご施設ではどんなふうにすすめていますか？ 例えば、一ヶ月毎に「計画通りサービスを実行いたしました」という一言を記録する程度ではダメなんでしょうか？ 全て完璧にはできないのでこの程度できていればokという基準が知りたいです。指導を受ける前に始めたいけど、どこに問い合わせたらいいかもよくわかりません。
が大変な施設はどこですか？ あと、比較的仕事内容が楽な施設はどこですか？ 詳しい方回答よろしくお願いします。
で、介護職員が一時的に離職が多く、ある特養のユニットの入居者をご家族の了承のもと、一時的に短期入所の 居室に移動させることは可能なのでしょうか？（ユニットの人員が整うまで数カ月） また、逆の場合もあり得るのでしょうか？（空床利用で特養の居室へロングショートのかたを言移動させるなどの場合です）
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