解決済み
検査(分析) 分析器具、ポリ容器の洗浄 とあるのですが、 一般的にどんな仕事内容かわかる方いらっしゃったら教えてください。
上京してきた後輩(男)から急に、知り合いが開催するパーティがあるんですけど行きませんかと連絡がありました。何のパーティ?私は全然関係ないのになぜ?と思いながらその時は仕事があり断りました。 しばらくしてごはんに行きませんかと連絡があり、会うことに。仕事の話をするとなんと1日で辞めたらしくびっくりして詳しく話を聞くことになりました。すると、◯◯さんにはぶっちゃけますけど、実は知り合いがアムウェイやってて、すごい稼いでて自分もやろうと思ってるんですと聞いて更にびっくりしました。そういえば会ってすぐに彼は夢を語りだしたり、私の夢を聞いたり、知り合いが豪邸に住んでるといった話をしたり、おもむろに持参した水を飲みながら浄水器の話をしたりと、取り留めのない話をしていたのを思い出してやっと全てが繋がりました。聞いた感じかなり洗脳されてしまっています。パーティというのもアムウェイ繋がりだと思います。たぶん彼は私を勧誘するつもりだったのでしょう…。 正直私はアムウェイに全く興味はありません。それどころか先輩を勧誘して稼ごうとするやり方には嫌悪感を覚えます。ですが社会人になりたての彼には全うに仕事をして貰いたいという気持ちもあります。 しばらくして後輩からまたごはんに行きましょうと連絡きました。私は、その仕事の力にはなれないと勧誘はハッキリ断りました。すると謝りながら純粋にごはんに誘いたいと言い出したのですが、今まであまり関わることのなかった先輩と純粋にごはんなんてありえないんじゃないか、また勧誘されるんじゃないかと警戒しています。どうすれば良いでしょうか…。元々彼は東京には知り合いが少ないので勧誘対象も少ないはずです。連絡を断てば目を覚ましてくれるかもしれませんが、心配です…
ませんよね。どの専門の人が水道局で勤めることになるんですか。水道のシステム自体、大学では教えてくれなくてもすごいと思います。 機械とか、土木とか、電気とかで採用された市役所の職員の一部が、水道局の公社に出向するんですか。 水道の浄化設備の専門家は機械科の出身者ですか。
攻しており、将来は公務員として都市計画に携わりたいと考えています。
職の職員は、自分で調べたところ、騒音、水質、大気汚染などの公害問題、または環境や生態系の維持に関して調査、分析を行なったり、その他ごみの減量化の促進や、廃棄物処理施設の管理に努めたりするとありました。 但し、実際は調査及び分析を民間企業に委託し、自治体職員はそれら企業の活動が合法的かを確認・指導する、住民からの質問に答えるなど、一般行政職員と同様に、対人折衝が必要な業務を多くこなしていると、現職の方から伺いました。 そこで質問ですが、化学職として勤めるには、大学で、環境科学や分析化学といった、業務にあった専攻をとっている必要はあるでしょうか? 私は生物のバイオ専攻で、基礎研究領域で、実験室でDNAとタンパク質を扱ってばかりいます。つまり公害や環境等の調査・分析の技術は皆無です。 この状態では化学職になることは無理でしょうか?それとも、専攻が違っても公務員試験において化学の各分野の知識をつけ、更に実際働くときに関連する法律の勉強を行なえば、業務は勤まるものでしょうか? 現職の方で、お答えを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
・地方の施設管理 ホテル(地元ビルメンテナンス 初めて就職するには、どちらが 経験と仕事の楽さ 休日など 比較すると総合的にどちらが良いでしょうか? 45歳未経験 資格 第2電気工事士 2級ボイラー 環境計量士 作業環境測定士 危険物丙種 毒劇取扱
うか。 浄水器の販売?をしている所でテレフォンアポインター(発信)として平日10時-16時でアルバイト応 募し、採用されました。(10月末) 採用時のお話だと、私はコールセンターで働いた事がある為、もう少し簡単な契約済みのお客様の架電のみしてもらうとのお話でした。 ですが、実際仕事をしてみると、契約済みのお客様への架電のみなら良かったのですが、それ以外に、メンテナンス訪問の担当者のスケジュールを確認、管理、もう1人採用されたアルバイトの子の架電スケジュール管理、営業のアポイントの管理等聞いていた話と違いました。 まだ仕事を頂けるだけ良い方だと思い、仕事をさせて頂いていましたが 社長が営業担当で、お客様宅へ訪問されるのですが、当日に、「アポ取ってくれたお客様の訪問終わって契約にならなかったので、追加で後3件入れてください。2件入れてください」と当日のアポが難しいとご自身も仰り、そして、私もお伝えしているのにも関わらずそのような事が続きました。しかも社長は自分が思ったことしか受付られないようで話を聞いてもらえず、かなり高圧的で怖かったです。 そして、事の発端?がシフトが25日締で次の月(12月)の架電スケジュール等の管理も私がしていた為、シフトが出来ているか確認(奥様?顧客管理をされてました)をし、出来ているとの事で、11月27日か28日に頂きました。 そして、頂いたシフトでは12月1日(金)が休みであった為、そのままお休みし寝ていました。 その後社長からラインで着信とメッセージ、会社から電話があったのに気付き、まず、ラインを確認しました。 確認したところ、なんで休んでいるの?無断欠勤です。退職希望なんですね。退職ならカードキーと鍵を返して下さいと記載がありました。(全文は削除してしまったため確認できませんが、こう言った内容です。そして、12月3日にも12月1日に送られた速達で退職に関しての手紙?が届きました。) 私は退職希望では無いが、退職しなければならないのなら退職をします。 理由は上記に記載した作業内容の相違の為とさせていただきます。1ヶ月と短いですがありがとうございます。 カードキーと鍵は郵便ではなく、持っていきます。とラインで送り、その後連絡をするも不出。折り返しも無いためそこで私がムカついてしまい、ラインの削除、電話番号の着信拒否をし、仕事のシフト等も捨ててしまいました。 そして、鍵は会社が(言い方は悪いですが)お金にがめつい為、必ず返そうと思い、会社に持って行きました。ただ、社長が怖い為人が居ない休みの日にドアノブにカードキーと部屋の鍵を名札入れに入れ掛けておきました。12月2日(土)です。会社の開始は12月4日です。 そうして何も無いまま先程、ポストに手紙が入っており確認したところ、 カードキーの再発行とシリンダーの交換したのでお金払ってください。 そして、勤務最終月は給料現金支給なので来てくださいとの事。 最終月は現金支給と聞いていませんし、ドアノブに掛けただけにはなりますが鍵もお返ししているのにお金を支払わないと行けないのでしょうか。 警察に相談した方が良いのでしょうか。 相談して取り合って下さるのでしょうか。 正直あの社長には会いたくて無いです。 すみませんが、わかる方教えて頂けないでしょうか。お願い致します。
動中の学生です。商社で幸い内定をもらうことができ、おそらく来年から半導体商社の営業職として働くことになります。 そこで質問なのですが、お客様や半導体メーカー様との商談でどうしても相手がこちらの条件をのんでくれないときはどうやってその場を乗り切るというか、条件をのんでもらうようにしていますか? なにか工夫などしていたらぜひ参考にさせていただきたいです。 面接のとき人事の方にお客様の懐にはいることがこちらの条件をのんでいたたくには大切だと言われましたが、懐にはいるとは具体的にはどういったことをするのでしょうか?よく言われるような接待なんでしょうか? もし接待などの場を設けていたただいた場合はどのような質問をして懐にはいるのでしょうか? 営業なのでQ&Aを繰り返してお客様のニーズをあぶりだすことが大事ということは承知していますが、どういったことを質問したりするのでしょうか? もし営業職の経験があるかたがいらっしゃれば工夫していた点などをぜひ教えいていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
女です。 ただでさえ、不況の時代。既婚で27という年齢上 切っても切れない「妊娠出産」 まだまだ企業にとっては厚い壁だと思います。 能力は自分では「誰にも負けない」と思っていてもその上を行く人はきっとたくさんいる。。。 そんな厚い厚い壁を少しでも壊し、採用切符を頂けるよう面接での自己PRについてアドバイスを下さい。 ≪自分の長所短所≫ ・性格:慣れるまで受け身になってしまうが、人と接することが好きで明るく笑顔には自信があります。 緊張すると言ってる事が分からないくなる・・・ ・仕事:一人事務で事務職以外に多くの業務を行ってきたので、優先順位や的確に仕事を捌く力は負けない自信があります。 ≪面接にいく企業≫ ・特許を多く抱える会社:ホースや浄水器など ・育児休暇実績がある ・営業所は数人の小規模な場所 ・今回の求人は『人柄重視』の為、書類選考なし(人の出入り(入退職)は少ない様です) 以上を踏まえて、下記の感じで考えてみました。 性格面では、慣れるまでに少し時間が掛かりますが、人と話すことが好きで明るく笑顔で接することが出来ます。 仕事面では、前職が一人事務でしたので、事務処理の他にも営業所内の手続きなども任されていました。 事務処理に関しては人並み以上に覚えるのが早いとこれまで評価頂いておりましたので、即戦力として色々お任せして頂けるとやりがいを感じます。イベントチラシや企画書作成についても自分の意見を伝えたりしてよりいいものにしようと頑張り過ぎる部分もありますが、期待に応えられると思っております。 一人ですべての事をこなすことにより、処理能力や優先順位など全体のバランスを考えタイムマネージメントを行えるようになりました。 まだまだ成長過程であると思っておりますが、これまでの経験を最大限活かしスキルアップもしておきたいと考えております。 採用頂いた際は、精一杯力を注いでまいりたいと思いますので、よろしくお願いいたします。 このような内容で 「私が採用者なら採用したい・したくない」 「私ならこういう表現にする」 などアドバイス頂けますでしょうか。 是非お力を・・・
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