勤することが 出来なくなり1週間欠勤、その後何日間か出勤 飛び飛びで1.2日欠勤、出勤…を繰り返しています。 派遣元派遣先には体調不良(風邪、インフルエンザ)という理由にして休んでいましたが、そそろそろ理由としても限界となりました。 心療内科に通い、適応障害と診断され 2ヶ月間の休養を要すると診断書を頂きました。 派遣元派遣先に、私が派遣社員とは言え 迷惑を掛けてしまうのは本当に申し訳ないと 思ってますが、頑張っても出勤ができません。 契約はあと1ヶ月程残っていますが 明日にでも辞めたいです。 可能かどうかかは派遣元に確認するべきだとはわかっておりますが、こういった状況に置かれた方のお話が聞きたいです。 また即日退社が無理であれば、契約満了までの間、出勤出来そうな日だけ出勤。という甘えた考えだとは思いますがそういった形を取った方いらっしゃいますでしょうか？
解決済み
ます。プレゼントはサウナ券と磯に木刀を持って佇む写真をと言ってます。 まともに相手してるとおかしくなりそうです。アドバイスお願いします。
おり、正社員での内定を貰いました。 内定先から、10/1の入社を求められていますが、今から申し出て、9 月末で退職するには、何を理由にするのが一番良いでしょうか。 ① 正直に、正社員で就職が決まったという ② 体調等を理由にする（状況的には可能です） ちなみに、人間関係は良好で、人員もめちゃくちゃ足りないという状況ではありません。 派遣会社にも相談しましたが、「今から9月末の退職は厳しい」と言われ（ごもっともなのですが）、悩んでおります。 どうかご教示お願い致します。
かわらず誘い 鎌をかけるためにメールアドレスを交換されたみたいです メールの内容が髪形を褒める、健康診断のため有給休暇だったのに何で休んだのかメール しかも休日にまでもメール受信 いったん退職しはずなのに今年1月に戻ってきたのです そんななか、彼女は謝罪要求のメールをするかしないか悩んでいるみたいです どうでしょうか？してもいいのか？私はなんてアドバイスすればいいのでしょうか
キル不足と人間関係がつらく辞めたいと思い、派遣元営業に相談しました。 いろいろ事情を話をして企業の担当者に、この件について改善できるようにしますのでまた頑張っていきましょうと言われました。 例えば、挨拶がないから元気に挨拶しましょう。とかコミュニケーションとるようにしましょう。引継ぎ担当者には、もっと丁寧に教えるようにお願いをします。なんて言われても、余計職場に復帰しにくくなるような気がします。 3日も休んでしまった挙句、上のようなことを引継ぎする立場の人が聞いたら、学校じゃないんだからって思いますよね。 辞めたい気持ちが固まっており、1日で無理と思ったけどなんとか1か月は頑張りました。なので、また復帰して頑張ろうという気持ちがどうしても起きません。 派遣会社に悩みを相談し改善してもらい、続けている方・辞めるつもりで何日か休んで復帰された方 ご経験ある方いらっしゃいますか？
員のことで悩んでおり、その人のことを他者に相談するか迷っています。 みなさまでしたらどのように対処するかアドバイスをください。 派遣社員の人(Aさんとします)は私より後に入ってきた比較的新参者なのですが、勤務態度が悪いように感じます。 ＊私語、愚痴が多い(かなり声が大きい上にずっと喋っています) ＊仕事に対して文句が多い(自分は派遣なのに〜等平気で言う) ＊ビジネスマナー、常識がない(電話対応、郵便の受け取り等誰でも出来る仕事を基本的にやりません ※他の派遣さんは対応者がいないときはやってくださります。) これらに加えて、 Aさんと私は同じ所属ではありますが同じ仕事をしている訳では無いのですが、何故か毎回私のすることにかなりイチャモン？をつけてきます。また、業務上の私の指示を聞きません(ここになおして、等小さいことですが。) たとえば、私が作った表の色に対して見にくい、もっとこうしろ等直接はいってこないのですが声がでかいので席で私の話をしているのが丸聞こえです。 (表の作成については、まだ未熟なので見にくいこともあるかと思いますが、課長や上司に褒められることもあるので、そこまで際立って酷い訳では無いと思っていますし、上司でもないのにそんな言い方する？とおもってます。) あとは、私が幹事をして選んだ料理に対して「最悪！」などと必ず文句を言ってきます。(※このときは他の人がいる前で言われたので、その方がフォローしてくれました) まだまだあるのですが、ちょっと無茶苦茶だなあと思うことが多々あります。 普段は気にしないようにしていますが、やはり苦手意識があります。自分からは絶対関わりません(笑) 小さいことの積み重ねなので、業務上支障があるわけではありませんが、メンタル的にストレスは溜まっています。 本音としては契約解除されないかなと思ってますが難しいかと思います。 ですが日に日にエスカレートするのでずっとこんなこと我慢しないといけないの？という気持ちもあります。 なので、1度上司もしくはコンプライアンスの相談窓口(他の課の社員)、もしくは課長に直接相談しようか迷っています。 ですが、そんなことで相談するなんてお門違いだ、なんて甲斐性がないんだ！などと思われたりするのが怖いです。 こんなことで相談するのは辞めておくべきでしょうか？ もしくはみなさんならどうされますか。 宜しくお願いします。
を私に覚えてもらって、 その後、私を中心に使って社員さんたちに教えて行くような形になると言われました 。 前向きな人ならやり甲斐を感じるのでしょうが、 私は正直プレッシャーを感じるし、 覚えた後「はい辞めます」、なんて言いにくそうなので、 今の時点で退職することを告げた方がいいのか悩んでいます。 しかし、年齢がかなりいっているので次の仕事を探すのが大変なのは 目に見えているので ちなみに社員さんはみなさん忙しくてそのソフトを触っている暇がないので、 それも辞めるか続けるか悩む原因ではあります。 私がとりあえず習得する、という感じです。 すみません、ただの悩み相談になってしまいました。何かご意見下さい、宜しくお願いします。、
派遣スタッフから仕事に関する愚痴を聞かされることについて、どうお考えですか？ スタッフから愚痴を聞かされたらうっとうしいですか？少なくとも仕事だから我慢して聞くけれども、本音としてはウンザリですか？ 派遣社員の方への質問です。 あなたの担当営業さんに、愚痴を言ったことはありますか？その時の営業さんの反応はどのようなものでしたか？言ってよかったですか？それとも、言わなきゃよかったと思いましたか？ 営業さんに愚痴りたい気持ちがあるのですが、言って余計に嫌な思いをするだけなら、言わずに我慢した方がマシですし迷っています。 もちろん、個人レベルの話ですから、他の人の例が私に当てはまるわけではないことは十分、承知しています。ちょっと参考にしたいので、ぜひ体験談をお聞かせください。
悩みというか、相談事が有るのですが、それはまず派遣先の責任者に言うべきなのか派遣会社の担当者に言うべき なのかどちらでしょうか？ ご教示お願い致します。
最近、やっと時給があがり、25円UPしました。この業界では、派遣や正社員を繰り返し、30年以上になります。 派遣のことは、詳しいと思ってましたが、 営業マンが、派遣社員よりではなく、自分の仕事も理解してくださってない気がします。 私だけ、時給あがってませんねと他人事みたいです。今までてとは、違い、現場の設計のため、トラブルがあれば、社員さんと同じように、対応して、各部署に走り廻ってます。 過去の仕事は、設計担当者とのマンツーマンのやり取りだけにとどまってました。図面を書けば終わり、納期までに設計図面を仕上げれば、終了でした。 経験上、これほど時給が、あがらず、評価も頂けないケースは、初めてです。 自分の至らなさもあると思いますが、時給があがらないはっきりとした原因を知りたいです。直接、営業マンに聞くのもひとつですが、派遣もしくは、派遣会社の悩み相談室、いずれに相談、話をもちこめが、いいか、 わかりません。職場は、特定派遣の人ばかりで、相談する人がいません。 現場での小さな工場での対応がわかりません。 キャリアが、長いけど、今回の対応どうするのが、ベストか、お力をお借りできればと今回、知恵袋に相談しました。よろしくお願いします。
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