入った派遣社員の方も同じ業務内容を2人で行っております。 業務自体はそれほど多くないため定時で帰宅しているのですが、同じ日に入った人がだんだんと残るようになり、定時で帰りづらくなっています。 同じ業務を2人でしており共有もしているので溜まっているはずは無いのですが、残って仕事をしているような感じです...、 みんなより先に帰ることがすごく気まずくなっています。 やはり私も少し残って待つべきでしょうか?..
解決済み
の派遣社員が入ったぞ』と言いに来る人ってどう思いますか? 兄の勤め先に派遣されて来た派遣社員の男性の故郷が私達と一緒らしいのですが、その男性が配属された部署の方が兄にその男性を知っているか聞きに来たそうです。 兄が会社の飲み会で妹である私の年齢を話していたらしく、その男性と私が同い年なので知っているか聞いてみたい。名前を教えろと言われたと怒っています。 余りにもしつこいので兄は派遣社員に聞き出した個人情報をベラベラ喋る社員が居る事、更にその派遣社員に妹について知ってるか聞きたいと仕事中にしつこく言われて迷惑していると会社のコンプライアンス委員会に報告したようです。 その事で兄は上司に呼び出され、本気にせずに軽く流すべきだった。 彼は軽い気持ちで言った筈だ。 彼への処分が厳重注意処分で済むかどうか判らない。 コンプライアンスが厳しく問われているのを判っていて報告するのはリンチに等しい。 と言う趣旨の事を言われて更に怒りが沸き上がってる様子でして。 初めて働く職場で同郷の人が居る事が判れば心強いかも知れませんし、同郷の人が居る事を伝えて早く職場に慣れさせたいという気持ちが有ったのかなとは思います。 ですが度を越した行為に対しては厳しい対応を会社に求めるべきだという兄の考えをどう思いますか? また、皆さんなら新しく入って来た人に出身地等を軽々しく聞きますか? 新しく就業する事になった職場で個人情報を聞かれても気にならないものですか?
理由は派遣元の担当から、派遣先に伝えるのでしょうか? 入った当初から贔屓や理不尽な対応が多々あり、 業務に慣れた頃には説明をしっかりされないのに無茶振りをされてきました。 理由は、仕事が早くて丁寧で、細かい部分によく気がつくからというだけです。 でもそれもたまたま、1番仕事のできる派遣の先輩以外が抜けていたり、教えるのも一苦労という方がその現場では続いていた、というだけです。 私が就業してから1年立ち、 上司や社員も入れ替わりました。 後任の上司は、不便さを感じていたものを 機能的にしてくれたり、 自分から派遣の業務を取り組んでみたり、 とてもスマートな方です。 しかし、これまでいた社員さんに相談や確認でしていた事も、かなりスルーされてきていて (酷い時は忙しすぎて送ったメールでさえ見ていないと返される)私は心が折れきってしまい、 後任の上司にさえ疑心暗鬼な心を抱いてしまい… モチベーションも保てず契約終了を検討しています。 派遣元の担当へは幾度と相談してきましたし、 大手企業で私に限らず、他部署に派遣されてる人も同じような悩みを相談されるようです。 今後の更新終了のタイミングを見計らうことにし、次の仕事についても相談をしています。
回答終了
派遣社員と有期契約社員、どちらを選択すると長く働けますか。 よろしくお願いします。
担当者からのメールに返信する義務はありますか。 回答をよろしくお願いいたします。
回答受付中
結局は派遣社員と同じなのでしょうか? 雇用契約書の雇用形態の欄には、常用と記載されており給料は月給制になっております。 環境でしたり、業務に合わせていける自信がなく試用期間の終わりに差さしかかった頃に、1ヶ月後に辞められるように退職願を出したく思っているのですが、寮としてアパートも借りて貰っており、正社員のようになかなか辞めさせてくれないような気がして、気がかりになっております。 もし罰則としてあったら、寮の初期費用を負担させられることも仕方がないことだと思ってます。 派遣の正社員の話を友人にした所、派遣会社が良いように言っているだけで、派遣社員と変わらないだろうから、そこまで悩む必要はないと思うけど、と言われました。 お詳しい方から何か意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
した 派遣社員のため派遣先が産休前と別の派遣先が変更になる可能性があると派遣元から言われたのですが、もし派遣先が変わる場合は職場見学をする必要があるのですが、しかし育休明けの場合は慣らし保育が職場復帰の前日まで続くと保育園から言われました 園には「私が派遣社員で職場見学をする必要があるので、その日だけ半日お預かりはできないですか?」と伝えたら「原則、職場復帰の前日までは慣らし保育になるため、職場復帰前に半日お預かりは難しい」「職場復帰の前日に見学をして翌日から職場復帰してください」と言われました そして派遣元の担当者からは「派遣先の都合や準備等もあるので見学した翌日から職場復帰は厳しいし、翌日出勤可能な派遣先はない」とのことですが… この状況の場合はどうしたらいいですか?
ミスは少ない 自分の好きな仕事しかやらない 雑用や嫌いな仕事は一切手をつけず他の人に押し付ける 月に4回体調不良で当日欠勤をする 派遣B 仕事の覚えやスピードは遅いがミスは少ない 整理整頓が苦手で少し鈍臭い 雑用やどんな仕事でも嫌がらずに作業する 体調不良の当日欠勤は年に1回くらい
条件がありましたが どちらが良いかわかりません。 社会保障はともに完備されていると思います。 また、雇用する企業にとっても どちらがメリットがあるのでしょうか? 内情に詳しい方教えてください
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