「派遣社員」を含む質問（18ページ目）

派遣社員、3週間目にして営業担当から仕事の進みが遅い、覚えが悪いと派遣先に言われたからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこら...

たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 （体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…） これは、私がダメなのでしょうか…？ すごく、心がモヤモヤしています…

派遣社員の産休育休について。 産休育休の手続き、申請は自分でするものなのでしょうか。 派遣担当者に派遣の産休育休の条件や申請について、また今後どうしたらいい

か。 派遣担当者に派遣の産休育休の条件や申請について、また今後どうしたらいいかの質問をすると、 私は何も分かりません。知りません。自分で調べてください。全部自分でしてください。など言われました。 いつまで働かなければならないのかの質問も、「いつまでなんですかねー、私は分からないです。調べたら出てくるので自分で調べてみて下さい。」と言われました。 その派遣会社のホームページには 「 毎年多くの派遣スタッフが産休・育休を取得し、お仕事に復帰しています。疑問や不安に感じること、詳しい条件についての質問があれば、お近くの支店や担当コンサルタントまでお気軽にお問い合わせください。」 と記載があります。 私の担当者は産休育休について何も知らないし、教えてくれないし、自分で調べて手続きするしかないんだろうなと思ってます。 派遣社員で産休育休の手続きを全て自分でした方はいらっしゃいますか。

派遣か正社員か 28歳、2歳の子を持つシングルマザーです。 出産後から金融関係の会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、

会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー！と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか？ なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。

派遣社員が派遣会社に 時給上げてくれって 直談判して通る事って ありますか？

現在派遣社員です。 3ヶ月更新ですけど、次の更新は断ろうと思ってます。 派遣先から更新されるのは前提です。 ただ、次の更新が繁忙期真っ只中で、繁忙期終わっ

ら更新されるのは前提です。 ただ、次の更新が繁忙期真っ只中で、繁忙期終わった後の更新の際に言うか悩んでます。 辞める理由としては 募集の際に産休育休有と書かれていたけど実際は派遣会社として有りで、同じ派遣先には戻れないかもしれないということ。 知人の会社から正社員で声をかけられている事です。 初めて派遣会社を利用したので私の無知のせいなのですが、 それなら正社員で他に就職したのに。と思ってしまい 今働いている時間が無駄に感じてしまっています。 本音はさっさと辞めて違う会社でキャリアを積みたいのですが繁忙期が控えているとなると言い出しづらく、繁忙期明けに辞めるか迷っています。

派遣社員について 派遣社員て、登録したり電話したり、予定合わせたり、すっっっごくめんどくさくないですか？ 一日の単発でも登録のためにいちいち1時間もかけ...

めんどくさくないですか？ 一日の単発でも登録のためにいちいち1時間もかけて、出向いたり、、わざわざ時間かけて出向いて、「派遣先にまだ応募可能か聞いてみます、」って席はなれて電話したかと思えば、絶対に他の場所に電話してて、結局、応募が埋まってました、別の場所はどうですか？と、カラ求人だったり、オンライン対応だとスゴく楽なのに、、、 何回かチャレンジしたのですが、私には合わないのでもう応募は控えてますが、どうにかならないんですかね。笑

派遣社員で働いて半年。毎日苦痛でおかしくなりそうな日々です。理由は、半年更新の時に派遣先の人に更新したくない旨伝えましたが、先方さんは気に入って下さってる...

に派遣先の人に更新したくない旨伝えましたが、先方さんは気に入って下さってると言われなくなく更新しました。 そもそもそれが間違いだったのですが、今までも仕事もザーッと教えられたせいか、合ってるか間違ってるかも分からないまま日が過ぎ半年経っても覚えられないのかと社員さんにはまた怒られる、周りは助けてくれない、お客さんにも自分は悪くないのに怒られる。ほんとに苦痛しかありません。何度か辞めたいと伝え派遣先が私が辞めたい旨伝えたみたいですが状況は変わらずです。むしろ更に来まずくなりました。最悪の状況です。逃げ切る方法誰か教えてください。更新したばかりであと4ヶ月あります。

派遣先の男性社員とライン交換したら仕事以外のラインが来るんですが、無視するわけにもいかず、どうしたらいいですか？ 派遣社員の女です。 この前、男性社員の方

もいかず、どうしたらいいですか？ 派遣社員の女です。 この前、男性社員の方にライン教えてと言われて交換しました。 仕事の事で連絡するかもしれないからと思い、交換したんですが、帰社後に今何してるの？とか、おはよう！昨日の飲み会楽しかったね！とか、仕事に関係ないラインが来るようになりました。 仕事の話ならいいんですが、その方は既婚者なので、プライベートでやり取りして変な風に思われるのは避けたいです。 昨日会社の飲み会だったんですが、私の服装やスタイルの話になり、そう言う目で見られてるのが気色悪かったです。 女性社員から〇〇さんは目立つから気をつけた方がいいと言われたり、他の男性社員にも誰とは言わないけど、誘われるかもしれないから気をつけてと言われました。 別に派手な見た目でもないし、美人でもないんですが、男性が多い部署に女がいると浮くんでしょうか。 しつこく誘われたとかじゃないので、相談するまでではないんですが、入ったばかりで辞めるわけにも行かないし、無碍にすると仕事がやりにくくなるのが懸念点です。 こういう場合、どう対応するがいいでしょう？

正社員にして貰うか派遣のまま続けるか悩んでいます。 長くなります。 私は現在派遣社員の33歳女です。 今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。

社員の33歳女です。 今年の3月に3年満了で契約が終わった派遣先があります。 その会社から1年ほど前からずっと正社員にならないかとお誘い頂いてたのですが ・不妊治療中である事(体外受精にステップアップする前) ・派遣だから長く続けられた(電話対応や社員のしがらみが無かった) ・社員になったら続くかどうか分からなかった ・育休取得の為に派遣で長く社会保険に入っていた ・仕事内容も特別好きでは無かった などなど色々な思いがありお断りしました。 ただ、人間関係やお休みの取りやすさはとても良く 最終日もあたたかく送り出して頂きました。 その後、派遣先を変え現在は経理事務の仕事をしております。 簿記の資格も独学で取得しましたが、実務経験は無く経験を積むために半年は頑張ろうと思い入社しました。 しかし実際は正社員がおらず派遣のみで経理を担当している会社(全国チェーンの本社)でした。 入れ替わりも激しく、派遣社員は同じ仕事を担当する社員もおらず不明点は部長に確認するしか無いような環境です。 幸い、私は契約満了退職される方の後任だったので今は教えて頂けますが、人手不足で半年後、1年後と働き続けるビジョンが見えません。 しかし正社員と同等の業務内容なので、今後産休に入って再度仕事を探す際も少しは実務経験ありとして職探しの幅が広がり自身の為にはなるのかなと思ってます。 そんな中、3月末で契約満了した会社の女性陣からご飯のお誘いがあり、話を聞くと 1人社員が退職したとの事でした。 新しく正社員を雇っても続くか分からないし 仕事の分かる私に、正社員にならないかと再度お話を頂きました。 3年も働いてくれたので産休育休も取得しても誰も文句は言わないし、治療の休みも気にしないで取って貰って良い、手当金など貰えるものは貰って、例え辞める事になっても皆納得してくれるから戻って来てくれないか。 というお話でした。 育休も一年未満だと取れない会社もあるので 確認した所、会社規定には拒めると記載があるそうですが所長は一年未満でもアリとの判断だそうです。 しかし不妊治療も上手く行く保証がないので杞憂になる可能性も高いです。 長々と読み辛い文章で申し訳ございません。 根底としては不妊治療をメインで仕事をしていきたい気持ちが大きいです。 もし、自分が同じような境遇でしたら ・今の派遣先を続けて耐える(厳しそうな未来しかない ・派遣先を変える(いい会社に入れる保証は無い ・正社員にしてもらう(責任やしがらみが増える ・正社員ではなく派遣で再度雇ってもらえないか交渉(正社員と同等の仕事はさせられる どれを選びますか？？ 意見として参考にしたいのでどうか宜しくお願い致します。。

派遣社員です。 スタッフサービスってもしかして選択ミスですか？ 今、スタッフサービスで派遣先で働いてますが、2箇所とも諸所問題があり、どちらも意図せず半年...

ビスで派遣先で働いてますが、2箇所とも諸所問題があり、どちらも意図せず半年未満の短期になってしまいました。現在の派遣先は続けたかったのに派遣先都合で終了です。 正社員の時は10年、3年と続いていたので、意図せず職歴が増えてかなりショックです。 今はもう派遣は嫌だと思い正社員で探していますが、そんなにすぐ決まるとも思えず、また派遣で働くかもしれません。 派遣会社を変えたら少しは好転しないかなと思ってます。 個人的にはパソナが福利厚生など手厚そうで気になってはいますが、おすすめはありますか。