てもいいのでしょうか？ 根拠となる記事が有れば教えてください。
解決済み
かった、という話を聞きました。 私は、田舎で働いているし残業代が出ないのは当たり前と思っていたので すが、他の友人も貰っているようで、おかしいなと思って質問しました。 私の会社は朝9時から夕方6時までです。 ですが、社員は会社の掃除があるので30分前から掃除をしています。また、お昼は週2で電話番をしなければいけません。 夜はだいたい7時から8時まで残業をしています。 これは残業代が貰えるのでしょうか？ また、税理士さんが月一で来ていますが、給与明細に残業手当という項目はなく、基本給と交通費から保険料などが引かれただけの明細です。 どうなんでしょうか。よろしくお願いします。
に 残業代単価(1時間)として記載されている金額が 時給の1.25倍より少なく、これは大丈夫なのかなと思いまして……
回答終了
のは普通、40時間までと法律で決められている。すでに君は休日出勤で8時間働いているから、残りは32時間だ 」 と言われました。 この上司は、デタラメなことをよく言います。 ウェブで調べると、やはり40時間ではなく45時間という上限値がよく検索にヒットしました。 また、36協定を導入しているかどうかも、大きく関わるようで‥‥ そこで質問です。 ・36協定を導入していない企業の場合、月最大、残業は何時間まで可能か。 ・36協定を導入している企業の場合、月最大、残業は何時間まで可能か。 をお教えいただけると幸いです。 また、そこに休日出勤分の実働時間はカウントされるのかも知りたい状況です。 お手数ですが、よろしくお願いします。
位でしかつけてくれません。 別の部署では10分単位で付けれると最近聞いたのですが 上司に聞いたところ『10分単位は知らない、長時間残業なら10分単位でくけれるかも』 と言われたのですが 夜勤の人の出勤簿を見たら10分単位でつけてました。 夜勤の人に残業は30分単位ですよと言ったら 『みんな10分単位でやってる』 と言われました。 この場合、総務に直接聞いてもいいのでしょうか？ もしくは、ハラスメント窓口があるのでそちら……
働いています。しかし、上司から7:30〜の出社を命じられました。 7:30出社の場合、定時は7:30〜16:15となります。 この場合、企業は16:15から残業代の支給義務はありますでしょうか。 会社としては時差出勤の制度があり7:30〜の勤務も可能となっております。
ラックですか？
が、平日21:00までの契約なのに、21:14にスキャンしろと管理職に言われているようです。21:15だと残業代が 発生するかららしいです。 これってサービス残業ですよね？ 私もパートでレジにいたことがあったのですが、こんなこと強要された事無いし、そもそもサービス残業って違法ですよね？ 娘はアルバイトを辞めるつもりです。 こんな時はどこへ苦情を言ったらいいのでしょうか?
入院中。 労災認定済み。 会社より社会保険料を時効成立していない分より相殺する。と連絡がありました。 しかし払うものを払わず 取るものは取ると言う姿勢が 気に入りません。 社会保険料を支払うのは義務なので 承知しております。 しかしその様な請求をするのなら 未払い残業代の時効分より 相殺すれば良いと私は腹が立ちます。 時効分との相殺ができるものがあると聞きました。 詳しい方ご教示願います。
寄りの法律事務所に多いのですが、残業代請求の訴訟は、勝訴する確率が高くて敷居を低く設定されているのでしょうか。 パワハラや労働問題等の案件に関しては、初回相談から有料で着手金も55000円となっています。
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