か 中途半端な時間があります。 その場合 46分+53分+37分 =136分 2時間16分となり 2時間分は深夜残業で割増となり 時給1000円×2時間×1.5(割増率)=3000円 となるでしょうか? この計算方法であってますか? それとも1日ごとに1時間に達してなければ 深夜割増とならないのでしょうか?
解決済み
が、残業代が出ません。 繁忙期と呼ばれるお正月は、7時から20時の勤務で休憩は45分です。 18時からは残業扱いで時給は発生しません。 また、ちょっと残ってと言われて残ってもその分の時給はなく、無賃金労働を2〜3時間する事があります。 何度か交渉したのですが解決されません。 辞めるのが1番なのですが、この仕事自体は好きなのと負けた気がして踏みとどまってしまいます。 宗教法人でアルバイトしてる学生でも労基や労働相談コーナーなどに相談しに行っても大丈夫でしようか? 解決したいというよりは、話を聞いて欲しいという感じです。
んでしょうか。 払わない会社は払うと会社が潰れるくらい危機的状態なんでしょうか。
いですよね。 給料が安すぎて、生活できないのならともかく、きちんと給料貰っていて、自分の事を必要としてくれるなら、出来る限り会社の為を思って、サービス残業もするのはあたりまえですよね。 あと、休日出勤がどうだとか…。 それぐらいの事でブーブー言う人は、学生気分が抜けていないですよね。
すが、法律的には 合法なんでしょうか?
た(あっても見た事がない)ので、 過去の経験からどの会社も残業は15分単位の計算だと思い混んでいましたが、30分未満は切り捨てと聞き、内心、早く言えよ(知ったのが勤務してから7ヶ月程だった為)と思いながらも確認しなかった自分の落ち度もあるので納得して以降調整してきました。 最近ふとある事から切り捨ての解釈が一日単位ではなく、1ヶ月の合計であるというような内容を目にしたのですが、これまでの残業代は全て一日単位で切り捨てた計算になっています。 これは未払いがあるという事でしょうか?
ますが、手続きが面倒だから次の月にずらしてくれと言われ、ずっとずらしています。 残業が40時間以上すると手続きが面倒なのか? 次の月に残業時間をずらすのはどうなのか? お聞きしたいです。
あった場合、使用期間中は残業しても残業代は出ず、法律より社内のルールが優先されるのでしょうか?
回答終了
時間。 とありますが、これは、どちらか一つを守れば良いのでしょうか? 例えば、毎月44時間の残業を12ヶ月働いてもよいのでしょうか? 年間528時間になってしまいますが。
に言われており、30時間に収めていました。 しかし、会社のマイページを見ると、超過勤務時間が29時間、休日勤務(おそらく土日に出勤した分)が5時間ほどあり、合わせて30時間を超えてしまいました。 この場合残業を34時間したことになるのでしょうか? 大手企業のため、残業等については非常に厳しく管理されているためおそらく法律通りの社則になっていると思います。
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