休暇後、保育園送迎と迎え後の自宅保育のため時短勤務 しているシステムエンジニアです。 24時間365日、緊急呼び出しの電話が来る可能性のある職務をアサインされそうなのですが、これって法律等に抵触しませんか?時短勤務時間外は保育で就業できないからこその時短勤務ですよね。。。
解決済み
ら受理されましたが、4月に無言で2日間、有給申請が戻され、労働時間が付かない出勤処理されてます。 また、有給が受理された後にトラブルで2日間出勤してます。 残業代と有給が戻された事に労働基準に触れているのかご質問です。 フレックスタイム制 公休数 9日 所定出勤数 22日 実際の出勤数 21日 有給消化 1日 所定労働時間 170時間30分 実労働時間 225時間10分 有給2日間戻されない場合の 労働時間 240時間40分 1、有給が無言で戻された事 2、２日間、労働時間がつかない出勤処理 残業が削られた感がありますが、 法律上問題ないのかご教授お願いいたします。
回答終了
事で、いろいろな会社へ訪問し機器の修理をしています。 本来の自社勤務であれば9:00～18:00の8時間勤務なのですが ほとんどの日が現場作業の状態です。 自社勤務であれば、通勤時間は30分。 現場仕事であれば、現場にもよりますが通勤時間は約2時間です。 自社勤務の場合8:30に家を出発し18:00に退社すれば18:30には家に着きます。 現場仕事の場合は朝7:00に家を出発し、18:00に仕事が終わっても家に着くのは20:00です。 近距離の現場の為、日当などの手当ては無いです。 ①この場合の勤務時間は拘束時間が違っていても 自社勤務でも8時間、現場仕事でも8時間で同じというのは法律的に正しいでしょうか？ ※12:00～13:00は休憩時間 また、朝8:30に家を出て10:30から作業開始、16:30に作業完了、家に着くのが18:30の 場合の勤務時間は移動時間を除くと5時間となります。 直行直帰は会社からの指示であり、自社勤務の場合と 拘束時間や自宅からの出発時間、帰宅時間は同じですが ②この場合の勤務時間は5時間が正解なのでしょうか？ それとも8時間は保証するのが正解なのでしょうか？ ③休日に移動で往復4時間、作業1時間の現場作業があった場合の 勤務時間は1時間が法律的に正しいのでしょうか？ 5時間が正しいのでしょうか？ ④最近会社はフルフレックス制度を導入しました。 フルフレックスであればルールは変わるのでしょうか？ 月に20日働いたとして、移動時間が勤務に入らない場合は 160時間に満たず、どこかで社内残業しないといけなくなるのはおかしくないでしょうか？ 自社勤務であれば、軽装での出勤、決まった通勤時間なので良いのですが 現場仕事の場合は、工具一式、工事材料、ノートPC等で１０kg以上の荷物を持参し 電車でラッシュ時間帯の移動です。 移動時間を完全に勤務外とするのはおかしいと思い質問致しました。 よろしくお願い致します。
１０～１１時 自分の車で出勤、営業の補助として回るといった感じの求人に応募しようかと思っています。 条件は悪くはないのですが、 契約社員という点が引っかかっています。 「長期で働きたい方歓迎」と書いてはあるのですが 私としては定年まで働ける仕事を希望しています。 無知でお恥ずかしいのですが、契約社員は５年経ったら正社員にしなければならない、 といった制度がここ数年で出来たようですが、 それが１０年に変わるかも？などといった話題は調べてネット上で見かけたのですが そのため逆に５年経つ前に切られてしまう、などの可能性が高いのでしょうか？ 細かいことは直接聞けば良いのでしょうが、まだ紹介会社に電話をしてるような段階です。 一生の仕事を見つけたいのであれば、「契約社員」の求人は避けた方が良いのでしょうか？ 他にも注意すべき点があればアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。 ちなみに現在は正社員で働いており、転職を考えています。 母子家庭なのであまり選り好みは出来なのかなと思いますが…。
なったばかりで分からないことが多く、本やネットで調べているのですが自信が持てないため質問させていただきます。 下記、前提条件とします。 ・所定労働時間の総枠と法定労働時間の総枠が同じ （※考えやすくするため、所定労働時間の総枠・法定労働時間の総枠共に170時間と仮定します。） ・固定残業代なし ・精算期間:1ヶ月 ・法定休日:日曜日 ・36協定あり 下記パターンの支給額の解釈は正しいでしょうか？ 就業規則は無視して、法律の解釈として質問します。 ①1ヶ月の総労働時間が180時間 法定休日（日曜日）の勤務は無し →給与＋（時給換算の1.25倍×10時間分） ②1ヶ月の総労働時間が160時間 法定休日（日曜日）の勤務は無し →給与−（時給換算×10時間分）※給与控除 ③1ヶ月の総労働時間が190時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与＋（時給換算の1.25倍×20時間分） ＋（時給換算の1.35倍×10時間分）※休日手当 ④1ヶ月の総労働時間が170時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与＋（時給換算の1.35倍×10時間分）※休日手当 ⑤1ヶ月の総労働時間が160時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与−（時給換算×10時間分）※給与控除 ＋（時給換算の1.35倍×10時間分）※休日手当 多くて申し訳ありませんが教えていただきたいです。 見てきた資料だと、一部で下記のように読み取れるものもありましたが、こちらは正しいのでしょうか？ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 総労働時間と法定休日の労働時間は別個として考える。 時間外労働時間（1.25倍対象）＝総労働時間-法定休日の労働時間−法定労働時間の総枠 例）1ヶ月の総労働時間が180時間 うち法定休日の勤務が20時間 →給与＋（時給換算の1.35倍×20時間分）※休日手当 180-20で時間外労働は発生していないこととなり、いわゆる残業代（時給換算の1.25倍）は不要 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 長文で分かりにくい文章かと思いますが、ご回答いただけますと幸いです。 素人質問で恐縮ですがどうぞよろしくお願いします。
入社、某日本車メーカーの下請けです。 フレックスタイム制？なのですが、(普段は9時〜18時、休憩1時間)仕事がない日は会社の都合で帰れ、と言われ13時や11時など早い日はすごく早く帰らされます。特に帰りたい理由もないので帰りたくはないのですが仕事がないから、という理由で帰らされてしまいます。フレックスなので早くかえった分は月の所定労働時間からマイナスされて、その分が給料からマイナスされます。 帰らされっぱなし、というわけでもなく、早く帰った分残業させられて取り返させてもらえるんですが、最初は時間も短く、特になにも感じていなかったんですが、今月の初めはアホみたいに暇で毎日昼休憩なしで昼には帰ってました。 先週から仕事量が膨大に増え、先週の金曜、土曜、今週の月曜から今まで、毎日3時間半の残業です。(そもそも木曜は会社のノー残業デイという残業してはダメな日、聞いてみると仕事量が多いので関係ない、とのこと) とっくにマイナスされていた分は取り返していて、プラスになっています。 これで残業代がそのままつくならまだ、まだ、なんとか妥協できますが、会社的には残業時間は0にしないと行けないらしく、今月末までには残業で時間がプラスになった分早く帰らされて結局プラマイゼロ、という風になります。 1ヶ月毎日定時で働いているよりも、無駄に早く帰らされて、その分毎日残業、という方が明らかに体力的にも精神的にもキツく、耐えれない状態になってます。 そもそも残業をする際、従業員に一言聞くのが普通ではないんでしょうか？いつも当たり前のようになにも言われずに残業になります。従業員側にも予定とかがあると思いますがそこは会社が優先なのでしょうか。 疑問に思ってる点は他にもあり、着替えはタイムカードを打刻する前、退社する時は打刻した後に着替え。 退社する際に1日の作業記録を計算してパソコンに入力するのですが、パソコンは数台ありますがサーバーのファイルを利用しているので使えるのは一度に1人まで。5人くらいいるのでタイムカードを打刻してから長い時は15分以上会社に滞在してます。正直これはブラックなのかな〜と思いますが、どうなんでしょう。 残業の件は法律的にはいいんでしょうか？流石にきつかったので、皆様の意見、お聞きしたいです。
朝手当てはつきません。実労働８hを越えても残業代1．２５の割り増しもつきません。 これは法律的に大丈夫なのでしょうか？ どうにかもらえる方法はありませんか？ わかるかたお願いいたします！
考察中なのですが、スタッフの方の特徴（一般的な傾向）、お給料（昇給等）や有給休暇の取得を含めた働きやすさを教えてください 現在法律事務所で契約書のレビューや、その他法務（法律的な問題の回答作成等）の補助（最終的には弁護士の方の文責にてお客様に提出しているので）をしている26歳です。 大学が法学部で法律の勉強は好きであったこと等から、弁護士の秘書経験を経て、現在の職にいたるのですが、法律事務所という性質上、私語は一切許されず、業務内容の伝達もメールやインスタントメッセージ等を利用しており図書館のように静かな環境に身を置いています。 一方で、有給休暇をいつでも好きなときに取得できたり、遅刻等に寛大（その程度が他の普通の会社ではあまりないと思います）、フレックスタイムや、先輩後輩関係が希薄等、元外資系企業での勤務経験があるからえしょうか、経営者である弁護士の意思（実質を重んじ、形式にとらわれない）等の影響を受けて、比較的働きやすい環境に身を置かせていただいてるな、という感覚もあります。 しかし、私の性格上、人と話したり、会話をしたり、ということが好きで、また秘書時代にお客様と対面させていただくことが好きでしたので、現在の仕事は、今まで学んできた法律を生かせるという観点からは問題がないのですが、誰とも何も話さない（挨拶もあまり互いにしない風習です）、環境をとても息苦しく思い、「何か違う」と感じてきてしまいました。 そのような時に、上記のような求人をたまたま発見し、お客様と契約内容を確認したり、説明させていただくというのは自分が今までやってきた契約に関する知識や経験が無駄にならず、さらに人に何かを教えたり、説明させていただいたりするのは好きで、秘書時代の立ち振る舞い等も生かせそうで、接客人と接する仕事、という面を兼ね備えていたので、今とても気になっています。 ただ、ある会社はオープニングスタッフとして募集していたのですが、どのような人々が集まっているのかや、給与や、待遇等が気になってしまったため、質問させていただきました。 長々といそいで書いているため読みにくい部分が多々あったと思います。ここまで読んでくださってありがとうございました。ご存知の方がいらっしゃればお教えください。
休み1時間を入れての8時間労働でした。 ところが、今年の4月に就業規則が変更になりました。 どのように変わったかというと、フレックスタイムになったのですが、、 コアタイムが10:00～15:00で、一日の規定労働時間は昼休みの1時間を抜いて8時間となりました。 実質、10:00～19:00の勤務となり、拘束時間が延びた事になります。 ただ、会社のホームページの採用情報等には、勤務時間は10:00～18:00と書いてあります。 なんか、しっくり来ないのですが、抗議をするにもどこをどう抗議すれば良いのか、まとまりません。 そもそもこのような事は一般的なのでしょうか？ つっこみどころがあれば、教えてほしいのですが。
円）なのですが、 勤務時間はフレックスで良いと、社長から言われています。 ある社員は、午後2、3時に出勤してくるのが常態的です。 連絡なく丸一日出勤しなかったり、何時に出勤するか分からない状況で、 実際には平均しても1日8時間働いていません。 （裁量労働や在宅勤務は認められていません） タイムレコーダーはありますが、 月末に出勤、退勤時刻を8時間に合わせて手書きしてしまっています。 社長は「俺が言っても聞かない」、 「秀でているものがあるから払ってやってくれ」という感じで、 他の社員も不公平を感じています。 社長がそんな感じなのですが、労基署などに相談しても良いものでしょうか。
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