80時間残業してます。横浜の小学校勤務です。
解決済み
署に告発したいんですが、会社にばれないように匿名で行うのは無理でしょうか?
ても却下され79時間に直せと 言われます。 先月は120時間ほどです。 こういうJTCの悪しき風習は、どうやったらなくせますか?転職しろとかはなしでお願いします。 残業以外は満足しています。
回答終了
て派遣会社にFAXで渡しています。いつも正直に書いてたんですが6.7月大変な時期だったということもあり残業が80時間オーバーしました。8月は休みが多かったため40時間未満で9月も40時間未満でした。ですが10月は土曜日2回祝日1回➕平日残業で100時間ぐらい行ってしまいました。その理由としては職人さんの残業が多く当番制で3日に1回22時まで残る事があったからです。書いている途中で流石にやばいと思い少しずつ誤魔化して書いていたのですが、提出するのを忘れていて焦ってきちんと残業時間を見ずに提出してしまいました……。残業100時間ってどうなるんでしょうか…。正直いって10月は仕事をめっちゃしたかと言うともう終わりの時期なのであまりしてません。ほんとただ当番なので残っていたというだけでこれだけ行ってしまった感じなのでなんか申し訳ないです。上司も普段は優しいですが、心にグサグサ来ることを平気で言うタイプなのでなんて言われるか想像しただけで怖くて事務所に戻れません。派遣会社の人にはもう残業時間を見られてしまったのでもう何も言い訳できません。なんて言えば穏便にすみますか?派遣会社から上司になにかきつく言われるようなことはありますか?
ょうか? 近々転職する予定で、最後に訴えようと思います。 残業代で訴える場合は、在職中の方が良いのでし ょうか? 退職後の方が良いのでしょうか?
? 上司の部長と次長が3月に、同時に退職することになりました 理由は、社長は現場のことを見ていない、毎月残業80時間以上と休日出勤が、当たり前になっていることです 規模は100名ぐらいです 部長と次長は、勤続年数20年以上です どのように考えても、部下の私だけでは仕事が終わりません まず引き継ぎも、まともに決まっていません 部長と次長が、辞めるのに人を増やす考えは社長は、ないみたいです 部長が言っていました 私も、会社を辞めたいと考えていますが、転職活動のためにも休職とかで在籍しながら、転職活動をしたいと考えています マナー違反なことはわかっていますが、家族を守るためには、このぐらいしか思い付きません アドバイスお願い致します 育児休暇や私傷病とかなにか、方法がありましたら、教えていただきたいです 多分、保育園に二人とも行っているので育児休暇は、無理だと思います? 子供の年齢は6歳と1歳8ヶ月の子がいます 知恵を貸してください お願い致します
トは皆無で床屋に行く暇もなく、人間として終わりかけている気がします。そろそろ辛いですと納期管理をしている上司に伝えると、「本社の方がもっと忙しい、あなたができなかった仕事は本社がやることになる」的な事を言われます。そういう本人は技術職でないので定時上がりで土日も休みです。 本社の現場の人たちは良い人たちで、家族もいるので転職もできず毎日朝7時くらいから夜11時くらいまで土日も休まずに働かされています。 そういう事を言われると申し訳ない気持ちになってしまい結局残業する事になります。 辞めたいのですが非常に辞めづらく、かつ休日出勤分の手当ても代休にして何処かで休めと言われて、給料で精算されずにどんどん溜まっています。 先月は120時間以上残業しましたが、休日出勤分がカウントされなかったため明細は60時間くらいになってました。 あなただったらこの会社辞めますか?やめたら誰かに皺寄せがいってしまうと思うと申し訳なくてやめられません。 同じ境遇で脱した方、どうでしたか。
? 管理職を増やすという会社の悪行が際立つような気がします。
します ●リクナビネクスト応募 ●建設関連営業【入札メイン】 ●リクナビ記載内容 35万一律給与 土日祝盆暮正月有給年間休日120 8時半から18時勤務 社長との面接終了後、内定通知書の内容 ●給与30万 ●日 祝 盆暮正月 年間休日120 【その他会社の規定による】有給 ●30万の中にはみなし残業80時間込 違和感がある点は ●リクナビには35万とある。しかしよくホームページを見ると未経験は30万とは書いてあるが、リクナビ応募では知らなかった、面接でも言われていない ●それでも今の仕事が派遣生活の為、30万でも充分ありがたいが、まさか80時間のみなし残業とは多く感じるし面接では聞いていない ●年間休日120は変わらずだが、土曜日の休日が一切書いてない リクナビには書いてある
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