しては、金型立ち上げ・修正依頼、成形条件設定、QC工程表作成、要領書・手順書作成、工程整備、治具ゲージ検討・設計、工場レイアウト管理、成形機導入・インフラ繋ぎ込み、インフラ工事依頼、をメインに行なっております。 私の能力不足な部分もあるかと思いますが、業務範囲が広く、仕事量も多く感じています。 直近では11ヶ月連続して残業60時間を超えています。 平日に家族との時間取れないのが悩みです。 仕事内容は嫌いではありません。 次に転職するにしても、上記内容が解消される保証がないのでは?と考えています。 皆様にご教示頂きたいのは *何を基準に選社、会社選びすれば良いか? *こう言う考え方もあるよ。 など、教えて頂きたく存じます。 宜しくお願いいたします。
回答終了
、新卒の新人から月に60時間に近い時間残業させられるのでしょうか? もし、されなかったらとてもおいしいお話だと思ったので。
いほうなのでしょうか? 4年目です
れを月曜から金曜の出勤で毎週日曜の法定休日に出勤して(8時間)休日手当をもらうと トータルの残業時間のカウントは減ることになりますか?残業時間と休日出勤の時間は別で考えてよろしいのでしょうか?
て、基本給が下がるってゆうのは、たまにある話なのでしょうか?
解決済み
ると1.3倍でしたっけ? それが60時間以降は1.5倍になるってことですか? 中小企業には2023年までの免除があるそうですが大企業は既に60時間残業超過分から150%の支払いにシフトしてるのでしょうか? これって休日出勤の賃金割増率と同じですよね? いつから変わったのですか?
社では変形労働時間制で月の勤務時間が169時間以上になったらそれ以降が残業になります。 その場合でも1.5%になるんでしょうか?
ます。 勤怠を切った後に追加で仕事が発生してもどうせ月で60時間も残業しないから、という理由でその後は勤怠を打つことが禁止となっています。固定残業時間が設定されていて、実際にその時間内に収まっていても労働時間の記録を付けないのは違反では無いのですか? 回答よろしくお願いします。
になりました。年間休日は125日です。 営業には週2回ほど出かけ、始発から出かけることもありました。 転職後半年ですが、即日退職を考えるくらい、精神的につらく、落ち込んでいます。 今の仕事は好きです。ただ、今後も業務量の改善は難しいと思えます。 アドバイスをいただけないでしょうか。 ちなみに、苦しいのは以下です。 ①9:00〜17:30が定時だが、20:00まではある程度仕事の区切りがつかないくらい仕事があること。 ②20:00以降はサービス残業。自宅に持ち帰り仕事。残業代がつかないことの精神的ストレス、及び体力面でのストレスがあります。 ③さらに、平日終わらない仕事は休日にもしています。平均すると、土日のうち、5時間は仕事をしています。土日にも仕事することに心身ともにストレスを感じています。 ④商材を土日にも勉強しないと時間が足りない。
業60時間程で、有給は滅多に取れません…。あとは、基本忙しいので仕事も教えてもらえません。(自分で調べてやってみてますが)
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