あるところでは15分単位となってますので、当然14分の場合は残業代はつきません。 また、定時は9時~18時で休憩60分なのですが、休憩が15分しかとれなかった場合は、45分の残業時間がつくのでしょうか?その場合の残業は割増賃金となるのでしょうか?
解決済み
位です また毎日30分サービス残業をさせられてます 働いた分だけお金を貰う権利があり残業代1分単位で出るべきです 労働基準監督署に言おうと思うのですがどうすればいいですか? 教えてください
分は切り捨て。 1時間残業してはじめて30分つきます。 就業が5時までとして、 5時29分までならゼロ。 5時30分でもゼロ。 5時59分でもゼロ! 6時00分ではじめて30分つきます。 このルールが何十年も まかり通っています。 これって違法なのではないでしょうか?
回答終了
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0分単位でしか残業代が出ません。 会社ではなく、その個人を訴えて残業代ではなく慰謝料として払わせることは可能でしょうか。 経緯は証拠もあり証明できます。
の減額された金額を元に時給を計算するのですか?それとも本採用の給与(調整手当2万円含む)で時給計算するのですか。 例えば 2月分 出勤日19日 残業30分単位(切り捨て) 普通残業(割増なし)3.5時間+割増残業1時間 試用期間の給与が20万 本採用は基本給20万+調整手当2万円 勤務時間10時-18時 休憩時間1時 この場合の残業手当はいくらになりますか。 よろしくお願いします。
付くが、、 残業も30分単位。 やる気なくす、、 ブラックか? ボーナスは3カ月ちょいだが、、
派遣社員
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あります。 今は1時間短縮希望しています。 30分短縮にするのと、1時間短縮で残業するのとだったらどちらが年収高くなると思いますか?(ボーナスも考慮して)
よね? 現在、私の会社では自己申告、30分単位です。中途採用で入社してきた人に、前職では5分単位だったと言われました。
契約社員
うなのですか? 先日部下(正社員)から、残業の仕組みがおかしいとの指摘をうけました。 部下の言うとおり、15分残業してもカウントされません。二日間で15分プラス15分で合計30分という仕組みにもなっていないので残業にはならないのです。 他社さんの場合だと1分単位でカウントするところもあるみたいなのですが、これはどういった基準があるのですか? 会社の就業規則には残業代を支給することは明記されていますが、30分単位とは記載されていません。基準監督署にも提出済みで、この就業規則で昭和40年から始まっています。多少の改訂はありますが、残業代については変わりません。 やはり違法なのですか? もしくは残業代の時間的な単位の判例とかありますか?
0分単位でしか支給されません。 先月はほぼ毎日15〜20分残業でしたが、残業代は0円でした。
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