ます。 同じ部署の事務員の女子10名は2-10時間程度です。 上司に何とかして仕事量の調整をして欲しいと伝えていますが、 なかなか改善できておりません。 残業時間が多いのは、親会社から移管されてきた業務の負担が大きく、 客先への納期遅延が多発している為です。 他の会社でも残業の格差ってこんなにあるものなのですか? 周りがほぼ定時で帰社していくのに、21時、 ひどいと24時まで残業の日々が、とっても辛いです。 習い事もやめ、誘いも断り、夜ご飯もまともに食べれていません。。 これって普通なのでしょうか。。。 管理職って部下の残業時間の管理など気に留めないものなのでしょうか。。
解決済み
3人くらい 朝から本業で8時間、夜から副業で5時間 月残業抜きで200時間は越えてるような人達がいます でも労働基準法ではなんかだめなんですよね?? 大丈夫なんでしょうか? 本人が働きたいと隠したらバレんもんなんですかね? 別に残業代要らないと請求しなければ働かせてもらえるんでしょうか また月200時間なんて働いても別に大丈夫なんですか?
回答終了
0時間以上働いてます。 これって本当に合法なの?
業代も無いとか流石にかわいそうですし、東大出たのに見合って無い気がします。まぁ大学は関係ないかもしれませんが。 マスコミはブラック企業についてはたくさん報道するのになぜ公務員については触れないのですか? 最近残業を規制する法律?が出来ましたが、その官僚が残業しまくってるってもう日本終わってますよね
) 平均残業時間が20時間でさえ無理なんですが皆さん平気ですか? ( • ˍ • ) 残業代がきっちり出たとしても定時で帰りたいです。甘えですか?ちなみに、皆が帰らないから帰れないタイプの会社です。残業指示がでてなくて帰ろうとしたら上司がキレます笑汗
題を無くす為には、 我々はどうすれば良いのだろうか? (利点欠点限界盲点とは?) 2.建築業界の構造上の利点欠点限界盲点とは? 労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 https://mainichi.jp/articles/20170721/k00/00m/040/108000c 新国立 現場監督、過労自殺か 残業月200時間近く 毎日新聞 2017年7月20日 21時38分(最終更新 7月20日 23時50分) https://mainichi.jp/articles/20170701/k00/00m/040/088000c 過労の労災 「心の病から」過去最悪 理由はパワハラ 毎日新聞 2017年6月30日 20時48分(最終更新 6月30日 23時56分) http://m.huffpost.com/jp/entry/17536030
いです。まず①労働時間200時間で基本給になりそれ以降が残業手当となります。②その残業は200時間以降ずっと固定金額です。それと ③基本給以外の手当も何も無いです。
残業が普通です。それなのに150時間ぐらいで音を上げてしまい夜12時には必ず帰っています。他の人たちは300時間とか普通にしている のに一人だけ帰ってしまうのですがどうしたら頑張らせることができますか?
200時間を10年以上毎月していました。 富士薬品という会社です。 みなし労働という事と証拠資料には時刻は記載されてるが時間は記載されてないなど言い残業は存在しないと言われてしまいました。 朝の8時代に出勤しなさいという指示はしていないと嘘もつかれています。 指示したという証拠やお客さんが留守だった証拠を提出して下さいと労基は言ってきましたがそんなものはありません。 富士薬品は嘘をついたり捏造するとは予想していましたが労基も無理難題を言ってくるとは思いませんでした。 解決する策はありますでしょうか。
大企業や有名企業でもブラック(残業代はみなし定額で月200時間以上とか)企業はありますか?
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