しくは自身の部署)に以下のような問題があります。 ■30分(配属によっては1時間)単位でしか残業代の申請が認められない −ほとんどの人が25分ぐらいまで超過して働いてタイムカードを切る ■能力不足で定時に終わらなかった場合、残業の申請をしてはいけない風潮がある ■朝早く出勤した分は時間外労働にならず、管理職によりそれが奨励されている −ほとんどの人が30分〜1時間早く出勤して業務を開始している ■21時にタイムカードを切るよう管理職者から命令されている −たとえ業務過多でその後も残業するとしても21時に切らされる 以上のような感じですが労基署に駆け込めば調査してくれる可能性は高いでしょうか?一応私も中間管理職なので、タイムカードの打刻歴と残業申請用紙は証拠として出せます。 ほとんどの社員が上記を当たり前のことだと思っており、奴隷のように自分の時間を無償で会社に捧げています。是正しようとしても上司は取り合ってくれません。 ちなみに全社で1000人ぐらいいるので、過去2年となると数億円ぐらいになるのでしょうか。恐ろしいです。
回答終了
会社が残業代を1分単位で支払ってくれません。 労働基準監督署に通報すれば解決しますか?
解決済み
ます 女性ならどちらを選ばれますか? 既婚 夫の年収1000万 子なしの場合
1日何分単位での申請でしょうか。 教えて下さい。 よろしくお願いします。
みにうちの会社は30分単位で、30分以下は切り捨てになっています。
請で店長が認めない残業は決済しないと言うことで、業務上15分超え、 30分超え…は決済されません。 これは労働基準的に引っ掛かりますよね? 会社は残業禁止を告知しているにも関わらず、時間外労働が発生した場合は本来は賃金を払うべきでしょうが、残業禁止を告知していても発生してしまうでもこの分の賃金は払いたくない場合の対処方法を教えて下さい。
ら原則1分単位で、払うことが義務付けられてるらしいのですが、払ってくれることは出来ないのでしょうか?
時間申請が15分単位)のですが、これって違法だと聞きました。 この前職場から時間外労働の上限の増加についてのアンケートなんてものあったので、そこでついでに複数人で突っ込んでみたんですが放置されました。 こんなんでも労基って仕事してくれるんですか?
とうございます。 20代半ばの女です。少し前に転職したばかりです。 普段は10時00分出勤〜18時までというシフトです。17時55分から出勤表に記入して18時退社です。(基本的に残業がないですが15分単位で残業代がもらえます) 働いて半年以上経つ方を対象に社員さんからの判断でタイムカードをもらってるスタッフが全体の半数弱います。従業員出入り口にタイムカードが設置されていて1分単位で残業代がもらえるようです。なので仕事が終わってもトイレで化粧を直してから帰る方や、出入り口でのんびり喋ってる方とかもいて驚いてます。 こういうのってよくある事でしょうか??会社からすれば働いていない時間を残業代としてあげるのはある程度は了承の上なのでしょうか? わたしが半年経ち、タイムカードをもらえ1分単位で残業代が出る事をラッキーと思ってればいいのでしょうか??
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