ない。残業時間は組合の労使交渉の36協定で決まっていて個人では何とも出来ない。 ノー残業デーが労使間で決まった際には組合の腕章を巻いた方が見回りしてきて帰宅を促された。サービス残業なんてしようものなら組合員の同僚先輩達から叱責される。 でも私の仕事は時間が長くかかるものばかりなので朝に手間取ってばかりいると月の残業時間上限を簡単に超えてしまう。一度始めたら途中で終われない。中断=やり直し な仕事なのです。しかも私の一存だけではなんとも出来ないその扱っているものの状態次第で不安定。なので私だけ時間を延ばして作業させてほしい。その代わり時間当たりの賃金は他より下げてもらっても構わない(瞬発力が不要な仕事だから)。でも組合でそんなことを提案しようものなら大勢の組合員たちから批判否定されるだけなのです。どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
を考えています。年収は夜勤有り残業規制され残業時間0で350万円です。 ダイセルとゆう化学メーカーの工場で働きたいのですが必要な資格や40歳程度での年収はどれくらいになるでしょうか? また、工場勤務でしたらさほど給料に差は無いでしょうか?
回答終了
分からない事態が起きている。上に仕事量を減らすよう掛け合えば工夫しろと一喝。いったいどうすりゃいいんですか。
ゃないですか? 多くの企業の残業は日中だらだら仕事しているケースも多いと思われます。 管理職だと残業なしでこき使える仕組みですが、国をあげて労使関係を見直した方がよいときなのかも。
絶対定時に帰れません。 酷いときには1人で6人分の仕事をせねばならず辛いです。 その上残業規制があるので表向きは規制以内ですが実際はもっと働いています。 おまけに安月給なので辞めたいのですがちょっとその前に軽く仕返しがしたいです。 なにかありませんか?
間規制で手取りがかなり減らされてしまうのでしょうか?
でいて残業時間は年間360時間に制限されており、残業代の支給もそれを上限としている」と言われました。これって適法ですか?
以前までは一般労働者は年間何時間が法的な残業の上限規制だったのでしょうか?
長や社長の指示で人手不足な上に残業規制をクリアする為に頻繁に配置換えをします。 いろいろなポジションをこなせる人材を作りたい方針はわからなくもないのですが、数ヶ月での異動または数週間で異動する事もあり、同僚はみんな困ってます。残業規制のノルマをクリアする為なら、明日は8時 次の日は10時や午後からなどという部署もあり、その場しのぎです。変速勤務なのでプライベートの予定は平日はいれれません。変速勤務しても給料は変わらない上にプライベートな時間も拘束されるのって 違法性はないものですか?
んどう思うか教えて下さい。
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