る正社員の作業職の人は影響受けますか? 今までは運転職より作業職の方が残業時間の上限は短かかったですが逆転しても問題無い可能性も出てくるのでしょうか? 今までは運転職はは残業60時間MAX作業職は45時間MAXでした。
回答終了
ちゃんと残業代が出るならそれは仕方ないのかなと思ってます。 逆に急に30時間とかになる方が怖い位です。 皆さんはどう感じますか?
解決済み
変?と思ったのが、有給休暇で1日休むと1ヶ月の残業の上限時間が変わると言うのです… 残業1ヶ月の 上限が45時間のようですが、有給休暇で1日会社を休むと4時間プラスされ49時間まで残業が可能だそうです。 その家族が入院を繰り返した後の残業上限も変だと思いました。 病気で1泊2日の入院を4ヶ月間 入院は5〜8月の期間で、有給休暇を8回。 有給休暇8回×1日休むと残業を4時間プラスで32時間プラス で、9月の残業上限が45時間に32時間をプラスして77時間の上限となるそうです また、9月に残業がなかった場合はプラスされた32時間が10月へ、10月も残業が無ければ11月へと続くようなんです 説明が下手すぎてすいませんが、これが普通なんでしょうか?私の勤める会社には上限プラスなんてありませんか分からない訳で… 回答お願い致します。
40時間の残業で収まらず、50時間60時間それ以上残業をしています。もちろん40時間までは残業代がでるのですが、それ以上はでません。 協定で決まってしまっている以上、責任者に物申しても意味はないでしょうか。 また責任者に物申すとして、何か効果的な方法はないでしょうか?
す。うちの会社では店長は基本月間労働時間170時間にみなし残業分の50時間を足して220時間で毎月のシフトを組んでます。 だから残業っていう感覚がないんですね。月間220時間が基本の勤務時間なので。 もちろんそこから残業が発生することもあるので平均で月間労働時間は250時間くらいになります。みなし残業時間分は手当がついてます。 これって普通ですか、おかしいですか。
業してます。 1ヶ月に、2ヶ月分の労働時間をする事もありました。もちろん、月の残業上限80時間は、超過してます。 この分は、どのように貰えば良いと思いますか?
間です。 申請をすると100時間になります。ただし申請をできるのは年6回、連続は2ヶ月までです。 申請できる回数は法律で決まっていると思いますが、この上限100時間というのは 会社と、従業員の間の協定で独自に決めるものなのでしょうか? 例えば従業員が承諾すれば上限150時間ということもあり得るのでしょうか。 よろしくお願いします。
肉体労働者は過労死しても社会的な問題にはならないからですか?
は、労働基準法36条に基づいて、残業時間の上限を定める協定(36〈サブロク〉協定)を労使で結ぶ必要が ある。協定で定める上限を上回らなければ、どれだけ残業させても違法にならない。上限は、実際に社員に働かせた残業時間とは異なる。 主要225社の労使が昨年10月時点で結んだ36協定について各地の労働局に情報公開請求し、各社の本社(主要子会社を含む)が結んだ最も長い協定時間を調べた。入手した資料を元に今年7月時点の協定時間を各社の本社(同)に尋ね、179社から回答を得た。 私の会社は見込み残業で30時間持っていかれますが 残業最大は75時間になるはずですが毎月80や100越えて残業していました。 給料は支払われましたが、難病にかかりました。 残業上限って結局なんなのですか? 注意だけ?
通企業:20~30時間 ブラック企業:30~50時間 くらいなのでしょうか? 皆さんどれくらい残業しているのでしょうか?
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