ローブは集団健診に用いると書いてありますが、何故か教えてください。
解決済み
んて説明すればよいかわかりません。 息子が学校推薦で歯科医師会を学校から紹介されましたがイマイチ私が理解できません。医師会とはなんですか？ 本当に頭悪くてすいません。わかる方教えてください。 よろしくお願いします
は使い回しです。 もちろん患者ごとに手洗い、消毒はしますがなんとなく不衛生な気がします。 また、安い 手袋だそうで、すぐに破れるし穴もあきます。 なんなら、箱から出したときから穴が空いてます。 わたしは使い回しは出来るだけしたくないのでなるべく先生の見てないところで変えていますが、今日そのことがバレて怒られました。 なにか良い方法はありませんか？ 医院があまりお金がないのかわかりませんが、診療後最後に手を洗ったあと紙ペーパーで拭くだけで嫌がられます。勿体無い、と。 だからといって診療中に使っていた手拭きタオルを使うのは私は嫌です。 他にも、患者の口の中に一度入れたキャビトン(仮封)を丸めて中に戻します。 これも、わたしが患者の立場だったら絶対嫌です。 長くなりましたが、なにかいい案がありましたらアドバイスを頂きたいです。 というものも今の歯医者はまだ転職して2週間で、あまり口を出せないのです。 以前勤めていた歯医者労働条件は悪かったものの、お金はあるところだったので制服も新品、手袋も個人に合わせたもの、紙ペーパーも自由に使えました。 検診もきちんとポケット調べますし、今だからこそわかるのですが先生の腕も良かったんだなあ。と気付かされました。 愚痴っぽくなってしまいますが今の歯科は再診料をひたすら取ろうとして患者の通院回数は多いし、先生の治療もうまくない気がします。(素人目ですが。) 勤めたからにはもう長く続けたい！ そのためには今現在引っかかっていることを解決したいのでご助言お願い致します(;_;)
たれますか？賞与などの金額はハッキリ分からないのですが、パッと見て満足な制度が整っているほうでしょ うか？それともあまり整っていないほうでしょうか？(実際に制度が使われているかどうか等は今回は気にしなくて結構です。) 【初任給】 営業職 …大卒月給240,000円(営業手当含む) 営業職以外 …大卒月給210,000円＋時間外手当 ※2013年4月実績 【諸手当】 営業手当 、時間外手当 、家族手当 、交通費(全額) ほか 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【休日休暇】 完全週休2日制 、祝祭日 、年末年始・夏季休暇 、年次有給休暇、特別休暇他 、年間休日125日(2013年度実績) 、半日有給制度、失効年次有給積み立て制度有り、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業 【福利厚生】 各種社会保険完備・ライフプラン支援金・各種団体扱い任意保険・確定拠出年金・保養所・従業員持株会・財形貯蓄・歯科検診・定期健康診断・口腔ケア用品社内販売・人間ドック補助・クラブ活動・社員社宅・寮・住宅資金融資（利子補給）・通信教育・GLTD（団体長期障害所得補償保険）・結婚・出産祝金・災害見舞金・慶弔見舞金・永年勤続報奨制度（5年・10年・20年） 退職金制度の文字が見当たらないのですが支給されないということでしょうか？それとも社会保険とかどれかに含まれているんでしょうか？無知ですみません。
目に突入しているところです。 うちの歯医者は小さく、患者さんもほんとに少ないので、先生と私一人の、合計二人だけで診療しています。 だからだと思うんですけど、有休がありません。 面接のときにはなんの説明もなかったです。 あると思っていて聞かなかった私もいけないんですが。。 １日でも風邪などで休んだ時は皆勤手当の２万が引かれます。 今度５月の平日に友人の結婚式があるので、お休みをもらいました。 たまたまその月に普段は休診日である木曜日に中学校の歯科検診があり、休日出勤することになっていたので、それに出るかわりに皆勤の２万は引かない、と先生が言ってくれました。 でもこれっておかしくないですかね？ 従業員の人数とかに関係なく、長く勤めていれば有休もらえるのが普通じゃないんでしょうか？ 冠婚葬祭なら有休使いたいのに、休日出勤と引き換えに…みたいの、なんか納得いきません。 有休ないって、法的におかしいですか？ しかも皆勤手当２万ってのも大きすぎる気がするんですけど… 有休いただきたいですって言ってもいいんでしょうか？なんせ先生と二人なんで言うのも気まずいです…。 でも有休ほしいです。。
と土日休み、社会保険加入ができたら理想、 持病あり通院してます。 最近身内が初期の癌とわかりました。 そこで冷静に考えてみると、 昔クリニックで２ヶ所(事務、歯科助手)してましたが ともに 医師国保(折半だったかなど記憶にない)と国民年金で、手元にのこる給料はごくわずか、 どこれか、 それより、健康診断、人間ドックなんて誰もうけたことなかったです、 一般企業とちがうから、こっちからいわないとクリニック勤務は、うけれないんですか? 医師に負担かかるんですか? 有給もなくて休んだこと誰もいなかったから 健康診断なんてみんな受けなかったはず、 それ考えたらクリニック勤務なんて医療事務はおぼえることだらけ、医療事務、歯科助手は土曜日仕事で、有給ないから休めない、 福利厚生最悪、、、 とにかく健康診断がないのが信じられないです、 いわゆる国民健康保険と同じで自分で市町村に検診申し込むのかな? お金はクリニック負担なしかな? しかし、休むと人少なくていやな顔されそうで休めなくて、検診うけれなそう、 ならまだ一般企業が無難かな?と思いました。 みなさんどうおもいますか?
員が払う 健康保険の保険料が上がってるそうです。 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/life/news/120610/trd12061001020000-n2.htm 。 健保・保険料率上げ相次ぐ 企業頼みの高齢者医療見直し急務 2012.6.10 00:59 （2/3ページ）［家族・少子高齢化］ 住友化学の健保は２４年度、保険料率を前年度比１．６ポイント増の８．７％に２年連続で引き上げた。三井化学は０．７ポイント増の７．５％と６年ぶり、東レも０．９６ポイント増の８．４１％と１２年ぶりにそれぞれ上げた。 健保財政が窮状を招いたのは、２０年度の医療制度の改革で高齢者医療を支える負担が増え続けているからだ。健保は前期高齢者（６５～７４歳）と後期高齢者（７５歳以上）の医療費の一部を負担することになり、とくに前期高齢者の負担はそれまで社員ＯＢらが加入する「退職者医療制度」だけだったが、国民健康保険加入者を含む前期高齢者全員に改められ負担が激増した。 その結果、健保の保険料収入に占める高齢者医療への拠出金の割合は４割超に達している。高齢化社会の到来で医療費が増大していくのは間違いなく、健保の負担はさらに膨らむ。一方で、長引く景気の低迷により企業は社員の採用を手控えたり、賃金を抑制したりしており、保険料収入の拡大は期待できそうにない。 コマツの健保が人間ドックや歯科検診への補助を休止するなど各健保はコスト削減も急いでいるが、健保組合連合会は「早晩、財政が行き詰まり、解散に追い込まれる組合が続出することが危惧される」と話す。 野田政権が目指す消費税増税を柱とする社会保障と税の一体改革では、肝心の医療費改革の具体的な中身は示されないままになっている。 「取りやすいところから取る」という今の国の場当たり的なやり方では、健保の自主的な医療支援の仕組みそのものが崩れかねないだけに、公費の拡充や負担の適正化、医療費の抑制策など抜本的な対策が急務になっている。 ■健康保険組合 企業が社員のために設ける医療保険制度で、社員とその家族の医療費を助成するほか、健康診断事業なども手掛ける。財源の保険料は、社員と企業が給与の一定比率を原則折半で負担する仕組みだ。 健康保険組合連合会によると、平成２４年度に全国１４３５健保全体で保険料収入から支出を差し引いた経常収支が５７８２億円の赤字となり、９割の１２７６健保が赤字に陥る見通し。
手の面接に行ってきました。3時間の見学のあと、面接を行ったのですが、院長は外の患者さんの検診があるから面接できないと言われ副院長とリーダーが面接を行いました。あらかじめ面接する日を言っているのに面接当日になって面接できないとかおかしくないですか？出来ないなら、面接予約時の電話のときに「○曜日は院長がするのは無理なので別の日は無理ですか？」と言うべきだと思うのですが・・・。それとも、すでに採用者が決まったからこういう対応なのでしょうか？ 病院から面接予約の電話がかかってきたのは10日の土曜です。 面接内容も大学での内定報告書を見ていると、今までの面接はすべて院長で病院のシステムについてなどを院長が説明してくれたと書いていました。 後、個人経営だと結果報告は速いと聞いたのですがどれくらい早いものなのでしょうか？ ちなみに、6月入社と言うことで求人がきていました
? 『今日は○○円お願いします』が正しいのですか? 今日注意されたので、理由を知りたいです。
すか？ 異業種からの転職、男性で年齢も30近いのでかなり不利な立場だと思います。 MOSと調剤事務管理士は資格取得しようと思っています。 ・お持ちの資格 ・アドバイス 以上のふたつについて教えてください。 調剤事務でなくても、医療事務や検診事務、歯科事務の方からの回答もお待ちしています。 よろしくお願いします。
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