ので派遣で進めています。 派遣の職場見学で正社員から派遣への変更理由を聞かれた場合、正社員がなかなか決まらなかったのでというのはマイナスな理由でしょうか?正直に言わず、家庭と両立したいためとかのほうが無難でしょうか?
解決済み
きたくもないし、上司と顔も合わせたくもありません。正社員を辞めるって手続きとかありますよね。飛んだらどうなりますか?
回答終了
うことでしたが、いろいろ理由をつけられてパートのままとなりました。 これにより私はボーナスがありません。仕事内容は正社員の時と同じなのですが給料は減りました。 正社員の時は固定給+残業代、今は時給+残業代(ほぼない)です。 正社員に戻れなかったことを理由に退職する場合でも自己都合なのでしょうか? 戻れないようにさせられたのですが、会社都合にはならないのでしょうか?
などに分けているのでしょうか。国民全員が給与なり免除なりを平等に得られることは不可能なのでしょうか。 なぜ特に日本では仕事に対するブランクを異常に評価するのですか。教えて下さい。
自体は人間関係、給与自体には問題はないのですが正社員にはなれないので新しい所で正社員になろうと思ってます。 ※介護職で転職先も介護職です 働く場所は同じ市内で若干ですが新しい職場の方が近くて通いやすいです 今の所は最初は正社員として入ったけど精神的に辛くなってしまいパートにしました。 一度正社員として入って無理だからって理由でパートにした所でもう一度正社員としてやり直す事はやめた方が良いですよね? ※先輩達からは社員にならないの?とは言われてます
めれますか?
)は副業禁止ですか? また、支店により副業の可否が違うことはありますか? きちんと現場の上司に確認すべきなのは分かっているのですが、禁止だった場合上司に聞きづらいのと、就業規則が確認できない状態なので、こちらに質問させていただきました。 現社員・元社員の方、その他ご存知の方がいましたらお手数ですがご回答よろしくお願いいたします。
すか? 立て続けに正社員が辞めて、私に、辞めないでねと言われても辞めませんよ。とか言えないです。 何のためのパート?って思いながら元は正社員の仕事だったものを引き継いで働いています。 正社員の話もありましたが、断りました。 余計なストレス貯めず短時間で上がって家庭を優先するためです。
回答受付中
に仕事もきっちりこなせてるパートの子がいるにも関わらずわざわざ新規で募集かけて新入社員を雇うってどういう了見なんですか? ?? 我々一正社員としても変に新規で正社員入れられるくらいなら仕事のこと分かってるパートの子を正社員にして新規で雇う人をパートにしてくれた方がずっとありがたいのに何故そうしないのでしょうか???
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