な働き方な面もあるけど、企業から見たら切りやすいポジションだから。 派遣はすぐクビになるのですか? たったひと言、言っただけでクビになったとか聞いた事あります。 以来、怖くてうかつに話するのできなくなったとかな人も。
回答終了
か? 派遣法?か何かで、 問題があるというように聞いた事があるのですが、今思えば、そういう会社は他にもあるのでは?と思 い返しています。 良くはないけど、グレーの部分があり、予防処置ということでしょうか?
解決済み
会社の就業規則を見ておきたいと思っています。 社内のポータルサイト等を見たところ就業規則を閲覧できる気配がなかったので、会社に問い合わせたところ「来社して見せることになっている」と言われました。 本社と派遣先の会社の労働時間や休日は同じで、本社に見に行くことは現実的ではありません。こちらは「就業規則の周知」に反していないでしょうか? 本社の口コミを見ると退職日が決まっており、その前に賞与の日があっても賞与の対象外になった等の投稿が多々あり、退職をほのめかさずに就業規則を確認しておきたいと思っています。
面はかつかつですがなんとか生活はしてます。毎日生きるのに必死です。 精神疾患はありつつ、甘えてはあかんなと日雇いの派遣で働いてます。ちゃんと就活したほうがいいのか、でもパートとか派遣で毎日1日生きれればいいやとかいう諦めもあります、適応障害再発で退職して派遣、何からしたら良いかわからないです、働かないと不安になるし、働いてても不安だし、笑自分が嫌になります。家族には頼れないので実家に帰る選択はしてません
姉とやりたいのですが、家族と一緒に応募したことはありますか? 同じ仕事はできましたか?また、同じ寮に入ることはできましたか? 今、日研トータルソーシング株式会社という派遣会社(求人スムスム)に仕事と入寮を相談しようかと考えています。 また、他に家族応募OKな軽作業中心の社員寮ありの所があれば教えて下さい。 参考までに、お聞きしたいですm(_ _ )m
派遣社員って公務員や正社員みたいに休職制度ってないのですか?。なんの保証もないのですか?。
派遣会社から紹介を受け、面談に行ってきましたが、面談後に採用可否が保留になり、面談後派遣会社担当から保留要因で考えられるのなら…と言う形で説明があったのが、 せっかく頑張って目標の資格をとって医療事務の仕事を正社員でしていたのに、1年以内で辞められた所が、会社としてちょっと引っかかってしまったのでは?との説明をうけました。 企業側は長く働いて欲しいと思ってるけど、 正社員で1年以内で辞める…というのが印象が悪いのかも…との事でした。 職歴は正社員は3回転職暦があますが、 医療事務以外は一般事務で退職理由はそれぞれ出産と資格所得の為学校に通う為です。 保留要因が他の理由もらあるかもしれませんが、、 やはり正社員から派遣への転職は難しくでしょうか?
遣期間が3ヶ月毎の更新です。 派遣社員は有期雇用の場合、契約期間中は原則辞めれないと思うのですが、雇用形態は派遣元会社と派遣先の会社どちらが適用されるのでしょうか? 派遣先の労働書には雇用契約期間は無制限と記載はされています
いていて、新しく入って来た派遣の女の態度が悪くて帯状疱疹? になったとかこの間話を聞きまして。姉はリーダー的な立場みたいなんですが「私にだけ辛く当たって来る」とか言ってました。仕事を頼んでも素直に従わないとかも言ってました。
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