て事ですよね?惨めなら転職か起業するかだと思いますが、正社員登用ある会社ならば、登用される条件を聞くのがいいですよね? とても悩んでます。
回答終了
日程の確認や調整をメールで行っていて 時給は1,000円で最初の2ヶ月間は試用期間で900円と説明されました。 試用期間が終われば時給は正規?の額になるのでしょうが、アルバイトで試用期間を取るということは今後正社員になる可能性が低いのではないかと思いました。 メールで、試用期間を終えたあと正社員登用の可能性はあるのか確認してもいいのでしょうか? そういうのは聞かない方がいいのでしょうか…?
解決済み
、採用を決めるのは私ではなくてあくまで上が決めることと言われまして、職場の人たちにいい報告ができるとい いですねと言われました。手応えはあったのですが、落とす人にそんなぬか喜びさせるようなこと言うのでしょうか…?
ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。(そもそも仕事が期限内に終わらない)常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか? 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか?自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか? 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
度はあるみたいです
員登用という形で入った職場で正社員にならないかというお話をいただいていましたが職場で酷いパワハラを受けトラウマになってしまい最近辞めました。元々在学時に病院実習などに行き自分のやりたいこととの相違点などを感じこの道は向いてないと考えるようになりました。親からは動物の専門学校に行ったんだから動物に関係する仕事に就きなさいと言われており完全に言われるがままの状況でした。現在就活中ですがやはり面接では定番のなぜ正社員ではなくアルバイトの道を選んだのか?となぜ動物の道に進むことをやめたのか?となぜ今の職場を辞めたんですか?も聞かれますがと上手く答えられません。嘘も方便ですから正直に答えることは良くないと理解しているのですがなんと答えれば良いのでしょうか? ちなみに次受けるのは可愛いケーキや料理が並ぶ食べ放題の飲食店です。
辞めたいですが金銭的に仕事を続けるしかない状況です。 所属長からは「ビジョンレポートには、正社員になりたい揺るぎない理由を書く必要がある」と言われました。 月給制契約社員も時給制契約社員も正社員も 仕事内容は同じです。 (細かく書けばありますが) 父が病気で働けなくなり私が家計(金銭面)を支える事になりました。 今のお給料に不満は一切ありません。 しかしこのまま月給制契約社員ではダメだそうです。 所属長には何も考えてないから…と言われました。 安定の為とか、金銭的に…が理由にならないのは理解しています。 揺るぎなく所属長や面接官を突き動かす理由とは… アドバイス下さい。
職場で去年の年末に正社員登用をさせて頂きました。 元々昼から夜にかけての勤務時間だったのですが、古株のパートさんが2名辞めたのを理由に朝から夕方までの勤務に変更を余儀なくされました。ことの発端はとあるパート2人に原因があります。うち1人は仕事ができ、発言力もある気の強い30代のリーダー各の女性Aと、もう1人が仕事も大して出来ないくせに偉そうな物言いをする50代の女性Bです。この2人の仲が良く、Bの方は派遣男性に対して異常に当たりが強く先日呼び出されて注意されていましたが、相変わらず『あいつ仕事出来ないからいらん!』や『あんなんおっても給料泥棒』と私にも愚痴をこぼしてきます。30代Aの方が特に問題があり年上社員や工場長にも基本タメ口で話し、まるで自身が上司であるような態度で舐めた口の聞き方をします。 さらに社員やその日休みである他のパートの悪口を常に言っており、それが原因で古株のパートさんが2名辞めています。その上欠員が出た為に派遣の女性を3名ほど雇いましたが、全員1ヶ月持たずに辞めてしまいました。原因は主にAが指導役に入るのですが、人によって覚えがあまり良くない場合言い方がかなりキツくなり、『私の言ってる意味ちゃんと理解出来てますか!?』などかなり厳しく指導するのが原因です。新人同士で分からない事を教え合っていたりすると『あなたはまだ人を教える立場じゃない!』など正直ヒステリックに近い状態です。 どうやらこれは昔からのようで、前々から何人も新人を辞めさせているようです。 挙げ句の果てには上司もAとBにビビっているようで何も言えません。 むしろ2人に従うような感じになっており現場で1番上の立場の人間があれでは手のつけようがありません。社員が新人パートの教育を出来れば良いのですが、私を含め現場には3名しかおらず 社員がパートを教育出来る環境ではない上 社員の教え方についても難癖を付けたりする始末です。 この事について何度も工場長にも相談しておりますが、話を聞いてアドバイスなどはありますが何も解決してくれません。 今回の派遣含め、昔から何人も辞めさせたり、古株パートか精神的苦痛で辞めているのを知っている工場長ですら、Aに詰めるような言い方をされると押されているので、上の人間があれではもうどうしようもないのです。私が場内の雰囲気が悪く精神的に今の状態はしんどい等言うと、社員は悪口言われて当たり前!正社員になったんだからもっと気を強く持ての根性論で押し切られます。 他パート2〜3名もAとBはしんどいと言っていますが、一緒にいる時は悪口の加担をしており さながら学校で良くあるイジメ状態です。 私自身、社員の中ではパートさんの手助けをよくする方なので、他パートやAとBからも○○君はまだ手伝ってくれるから〜と言ってもらえてますが、他の○○と派遣のおっさんはあかんわ〜などそこでも悪口が出る度に裏では自分も言われているだろうと思うともうしんどいです。なぜたかがパートにここまで振り回されてるのか、AとBにも腹が立ちますが、何も出来ない上司や工場長にも腹立たしい限りです。もっと上の立場の人間に相談すべきでしょうか?
員になった方は派遣の期間はどれくらいでしたか? なにか困った点などありましたか? 現在転職活動中で紹介予定派遣で決めたかったのですが 求人が少なく派遣から正社員の道も視野に入れようか悩んでいます。
もいる非正規のベテランでも受からない正社員試験に受かりました。わずか数年でです。 数十年いるベテランは何回受けても受からずにいます。聞くと親族に郵便局のお偉方がいるということでした。あまりにもあからさまな出来事に理不尽さを感じていますが、これを労働基準監督署に報告しても無意味でしょうか?どういった基準で正社員に登用しているのか調べてもらうような事は出来ないでしょうか? こういった事は横行していると思いますが、黙っているよりも声をあげたら変わる事はあるでしょうか?
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