視業務に入りました。その3ヶ月後に運用メンバーとなり日勤業務(週5勤務土日休み)になりました。サーバ業務なので夜勤が月に数回発生します。 監視業務をしていた頃、深夜手当は出ませんでした。営業に聞くと変形労働時間制ということでした。 質問です。 日勤に切り替わる月のタイミングで契約などが変わった場合でも、客先に入る前に変形労働制で入ったので変形労働制のまま深夜手当は貰えないのでしょうか。これは法律的にOKなのでしょうか? 営業に聞くと、日勤メンバーになったとしても深夜シフトとして案件に参画したので変形労働制の扱いとのことで、夜勤が発生しても深夜手当が出ないとのことでした。
回答終了
ことになりもう少しで別の案件に行くために色々紹介してもらう状態です。 ただ、全国規模の会社なので派遣先が地元から離れる場合もあり、それを断ると退職になるよと脅されます。正直、自分の若さや経験不足もあるから当然だと思いますが口調が強いです。 引っ越しとなるとめちゃくちゃ憂鬱でしんどいです。 今後も正社員として一生を生きていくつもりではないので、一年もったらやめるつもりですがどう思いますか? 辞めたら職業訓練校でプログラミングを学びたいです。
解決済み
すが歳をとると常駐先が選べなくなるのかなあと心配です。 朝の出社時間も保育園の送りのあとになるので、遠方で朝早い場合は交渉可能なのか、など。 ご存知のかたいらっしゃいます?
数以上辞めてますし、現場の他の派遣会社の派遣でもまともな人は大体辞めていってるしで、自分も単純作業しかさせられないのでそろそろ離れようと思ってますが、特にやりたいことがありません。 工場派遣からの転職は何がおすすめで転職しやすいでしょうか?
合で体調不良で欠勤を続けてるようですが、やはり月一で欠勤があれば4ヶ月で派遣先の契約は終了になりますか? 回答宜しくお願いします。
先に行ってください。断るなら首切りますよ?」って状態ですよね。もう派遣じゃないですか。あと、年齢的に厳しくなってきたら、なんやかんやいうて正社員と言えども首きられますよね?
大手派遣会社の派遣社員【正社員型】と町工場の正社員どちらが、世間的には評価されますか?
うなるのでしょうか? 今月の13日に正式に退職し、15日を目安に新しい派遣の仕事を始めたいと思っているのですが(登録は済んでいてまだ派遣先は決まっていません)、13日に現在の会社に保険証を返す予定です。 その後、派遣会社から保険証が交付されるのでしょうか?
? 正社員型派遣でも働けるのでしょうか? 工場だけじゃなくて事務やイベントスタッフなど色んな現場で働けますよね?派遣会社の中では職場の選択肢は多い方ですよね?
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