ちんとされない、またはそもそものやり方が間違っていることが多々ありしんどいです。 今の大きな仕事は大きくわけて給与計算、経理業務の月次入力、これから財務諸表もやっていく予定です。 元々会長と役員の方が片手間、独自にやっていたようです。 給与計算はExcelデータを使っていて所得税や社会保険料の控除に関しては表を見て数字を入力するアナログな方法です。 おかげで社会保険料の等級の間違いを発見しました。 入社2ヶ月で給与計算を任され、会長にチェックをお願いしてますが、全然きちんと見てないです。 素人の私が勉強しながらやっていく中で間違いもボコボコ見つかります。 現在は有給の付与日数の間違い、パートさんの場合は算出方法自体間違ってました。 そして何より社労士がいないので確認先がありません。 また経営陣の労務に関する意識も低いようで、相談した時は聞いてくれるものの、知ってる知識を言われるだけで結局丸投げされるような状況です。 経理に関しては税理士さんがいて少し安心できる状況ですが、その税理士さんからも「今まで会長が入力している内容は経理業務の2割程度の内容、会長が入力したものをウチがほぼ直してた」と言われました。 それでも会長から教わるしかなく、税理士さんと私で相談してなんとか正しい入力方法に変えつつあります。 (この税理士さんも会長ではなく私に何でも言ってきます…。) また、会長は半年後には引退を考えています。 立場上は社長がトップですがまだ頼りなく、責任も背負ってない姿勢で、余計に誰に確認や報告、判断のお願いをすれば良いのか分からない状況です。 長くなりましたが下記のような状況は中小企業の総務経理では普通なのでしょうか。 何度も言いますが労務、経理未経験の入社5ヶ月です。 ・決まった上司がいない ・マニュアルのようなものが全くない ・同じ業務をする人がいない ・週報などもなく業務を把握してもらうことが出来ない ★給与計算 ・入社2ヶ月で給与計算をほぼ任す ・給与計算がほぼ手計算、ソフトと併用はしているが給与ソフトの社員情報の登録方法についてきちんと分かってる人はいない ・前任の給与計算のミス分に気づき、返金処理する際に所得税の処理方法や必要性などについて新人が税理士に相談する、本人への説明も新人がやる ・社労士がいない ・就業規則の修正を頼まれる ・有給の修正を頼まれる ★経理業務 ・何も分からない状況で勘定科目の分類方法について税理士と相談させられる ・今まで把握すらしていなかった未回収金について、把握出来るようにしてと丸投げされる(システム上、他部署の人が提出する請求書自体提出されてないものもあるので1人では無理) ・会長のやり方と税理士のやり方を同時並行で教わる (Excelに入力した仕分けの予算表と、経理ソフトに入力した仕分けの予算表、それぞれのフォーマットで作る) せっかく雇ってもらって勉強になるとも思いますし、ピリピリした職場ではないのが救いですが、かなりしんどく辞めたい気持ちも出てます。 会社員として勤務すること自体初めてなので、これが普通なのかな…という気持ちもあります。 中小企業の総務経理業務としてはこの環境は普通なのでしょうか。
解決済み
を考えている22歳男です。 ネットの情報では、未経験からの挑戦だと簿記の資格がないと転職は難しいと言った声が多いのですが、 複数求人サイトを見てみると、学歴資格不問未経験可の経理求人が400件〜700件ほどヒットし、別に資格.学歴なし未経験でも全然転職できるのでは?と考えていますが実際どうなんでしょうか?詳細確認しただけでも数十件はありました。(東京.埼玉) 資格がないと単純作業業務が多くなり、スキルが身につくような専門的な仕事をさせてもらえないそうです。 2.一度派遣でも良いので未経験資格なしのところに入り、そこから資格を取る まだ若いので資格を取ってから就職する みなさんから見てどちらがおすすめでしょうか? ちなみに高卒、スキルなしの人間で、就職に有利なものは一つも持っていません。
てください ちなみに簿記は持ってます ただ、保険についての知識が皆無です
、現在経理職での内定をもらっています。承諾するか、転職活動を続けるか悩んでいます。 今までは数社で営業職を経験しており、元々営業職での転職を考えていましたが、選考を受けた企業から、経理兼業務職での内定をいただきました。 しかし、未経験での職種転換に迷いがあります。 面接での私の対応や人柄を評価いただけたとの事でした。 ※悩む理由としては、 ・そこまで上昇志向があるわけでもなく、これから先ずっと営業をやっていけるのか不安もあり、営業職のプレッシャーに疲れてきたのは正直ある。 ・あと数カ月で30歳を迎える中で、この年から正社員にて職種変更のチャンスをいただけることは嬉しい。 ・これまで特に資格も取得してるわけでもないので、経理職で頑張っていけば、資格・専門スキルを身に付けて手に職をつける事ができるのではなにか。 ・会社自体は大手メーカーのグループ会社で安定してると思われる。経理以外に、仕入れなどの業務もやるそうなので、経理業務だけではない。 一方で、 ・営業職のやりがいや楽しさも分かるので、絶対に営業が嫌なわけではない。 ・営業職より、年収は下がり、そこまでの昇給も見込めない。将来的に家庭を持ち、子供もほしいので収入面で不安はある。 ・私立文系文学部卒で、営業の経験しかなく、簿記等とも全く無縁で、数学・数字も得意ではないと感じる。 ・職歴が何社かあるので、合わないからと、これ以上転職を繰り返したくはない。(今回のおいても転職回数は指摘され、厳しさは感じた) 以上、ご意見いただけないでしょうか。 早めの承諾するか辞退かの早めの決断を求められており、もう何が正解なのか分からなくなっています。 現在退職済みでもう少しで3か月になり、無職期間が長くなるのも怖いのですが、営業職として、2次・3次選考に進んでいる会社も何社かあるので、ここで決めでよいのか。 もちろん必死に努力する覚悟はありますが、未経験からの経理はやっていけるのか。 ぜひよろしくお願いします。
に打ち込んだりしています。 全く未経験なので毎日パソコンに向かって頭痛と戦っています。 簿記3級の勉強もしており、6月の試験には間違いなく合格するから(過去の試験問題をやったら合格点がとれた為)と上司には言われていますが、わからないことを毎日やるのが本当にしんどくて毎晩泣いています。 40歳目前で経理に配置され、上司に何故か過度な期待をされて本当に病みそうです。 元々パートで、結婚もしているので楽に働きたいと思っていたのに、休みの日も次の日のことを考えると憂鬱でなんのために生きてるのか分からなくなっています。 思い切って辞めた方がいいでしょうか? このまま続けていれば経理の仕事ができるようになるんでしょうか… 不安で不安で、どなたかアドバイスいただけると助かります。
てはあるのでしょうか? 未経験で経理や財務に転職するためには、税理士事務所に入所→税理士関連の資格を一部取得しつつ会社会計の支援業務に携わる→企業経理に転職といった現実的でしょうか? もしくは可能性を信じて根気強く受けるのもアリでしょうか?
事は可能ですか? 今までは一般事務しか経験がなく、小口経費の管理くらいしかした事がありません。 今の職場(派遣)が終了する頃には27歳なので、現実的な事をお聞きしたく質問を立てました。 パソコンはMOSマスターを取得していて、パソコンは問題ないと思います。 学歴は高卒です。 やはり難しいでしょうか?正社員にはこだわっておらず、派遣やパートでも良いと考えているのですが・・・。
をいただきましたが未経験、簿記の資格がないので不安です。 主に売掛金の引当業務だそうです(売掛金の消し込みなど、、、) 難易度はどうでしょうか?初心者でもできますか? 経験のないことは会社の方に伝えてあります。 以前の会社では小さな会社でホームセンターへの卸売業を行っており、一般事務として受注、発注、電話応対、来客応対、見積書作成、伝票記入、伝票起伝など様々な仕事をしてきました。 PCも、ワード、エクセルなどだいたいの操作はできます。 エクセルの表計算もできます(あまり難しい関数などでなければ) 先日大手の派遣の求人があり、(以前から一般事務の募集があればはたらいてみたいなあと思っていた会社です) 経理事務の仕事だったのですが、求人があったので、求人票をみていると、 資格→簿記3級あれば尚可 経験→経理経験者 とかかれてあり、私は経理経験もないし簿記の資格もないのであきらめました。 すると数日後同じ求人票に変化がありました。 資格→エクセル、ワード使える方 経験→事務経験1年以上の方 と変化があり、面接をうけると内定がきまりました。 しかし私は経験がなく、不安です。会社の方は他の派遣スタッフさんも、未経験で簿記の資格もない人ばっかりが入ってきて、何年も務めているので大丈夫ですよ、と言ってくれています。 わたしが持っている資格は 秘書検定2級、ワープロ検定2級、漢字検定2級、上級秘書士、情報処理のみです。 簿記は短大の授業で学びましたが、もう覚えていませんし、その際は難しくてぜったいに無理だと思っていました;; アドバイスください;
験はあります。 簿記は2級にあと少しで受かりそうです。(前回60点)
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