有給休暇を使った月の給料が少ない事はおかしい事じゃないですよね？ 結構ある事ですよね？
回答終了
0月末まで会社に在籍して退職しました。 10月25日に入った給料明細が9月の出勤日数と、9月にとった有給の数日の記載だったので、11月25日 にも有給30日分の給料が入ると思っていたのですが、入っていません。 考えてみれば当月払いな気がして、11月には入らないのかーとも思ったのですが、 そうすると10月にもらった明細の日数がおかしいし、10月通勤していないのに通勤手当も入っているので、有給はどこいった、、、って状態なのですが、、、 これはなんなのでしょうか。
解決済み
給休暇 社員 正社員
た。 もしかしたら給料直前に付けるのかな、とも思ったのですが、今上司に確認した方がいいでしょうか？ それとも振り込まれてから、実際に2日分しかなかったら言っても遅くないですか？申請してもらったのは昨日で、給料は、今月末30日くらいの予定です。 タイムカード押すだけでは見れないのですか、トラブルのため出勤記録データを確認していたら2日分しか付いてないことに気づきました。 15日締めです。 わざわざちゃんと申請されてるか確認したのか、と思われたくないので出来れば給料を実際に確認してから問い合わせたいのですが、それでも遅くないでしょうか？ ちなみにバイトです。
で正社員として働いてましたが、自己都合でやめました。今月は有給10日分の給料が出ます。 ちなみに、私の平均給与は健康保険など引かれた額で15万円です。ということは、半額ということでしょうか？
有給を取ろうと思うのですが、月8.8万円の壁に有給分の給料は含まれてしまうのでしょうか？
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