うのに証明書を付けないと欠勤扱いになります。 例えば、朝、腹痛で会社を休みたい。 っと言った時も、休むことはできても、病院に行った領収書など、証明する物が無いと有給扱いにはしてくれません。 全て欠勤にされます。 今年に入って不景気で休業日が増えてから有給休暇の取り方に厳しくなりました。 そして今日、会長から今後は有給休暇は冠婚葬祭以外は認めないと言われました。 労働基準局に行きたいなら行けとも言われました。 何か反撃する言い分があるみたいです・・・ これって違法ですよね? 労働基準局に相談すれば有給休暇を普通に取ることができるようになるでしょか?
解決済み
有給を全部使って退職したいのですが、全部使わせてくれないです。これって違法ですか?
年目の者です。 転職して現在2社目に勤めております。 前の会社と比べて有給が取りやすくなったので、まだ入社4ヶ月ちょっとですが、もう5日分有給を使ってしまいました。 会社が土日祝休みなので、平日しか空いていない病院に行くのに有給を消費しています。 これからまだ病院の検査等がたくさん控えているのですが、もう5日分しか残っていません。 給料が減るのは構わないので、有給付与日数を超過しても休みを取りたいです。 これは社会人としてどうなのか社会人の先輩方の意見をお聞きしたいです。 読みにくい文章で申し訳ございません。 ※会社に病院に通っている事を伝えると、労災やら何の検査だ、などとめんどくさそうなので有給の理由は私用のためと伝えております。
回答終了
日に1度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、と今まで我慢していましたが これは完全な違法ではないですか? 暗黙の了解みたいになっています。
給休暇を取得しようと、休暇理由を「家事都合のため」と申請したのですが、上司に「家事都合ってなにw?」と少し笑われました。「家事といったら家事手伝いとかだろw?」といってきたのですが、そんなにおかしいですか?ちなみに親戚の葬儀なんですが…その上司は家庭のことでも「私事都合でいいんじゃないか」といってきました。皆さん、この場合の休暇理由は「家事都合のため」ではおかしいと思いますか?
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日(24時間)】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない(去年は0日でした)と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
る申請をしました。 上司から、具体的な病名を書くように言われましたが、 これって、プライバシーの侵害ではないでしょうか? 私自身の病気なら分かりますが、母親ですよ!
ですが私用のためだと休みづらいです。通院という理由にしたいのですが、会社は誰がいつどこの病院に行ったかわかるのでしょうか。 実際通院してるのは本当で、有給使用日の4日後には本当に病院へ行きます。
した。 会社の有給申請書には名前と取得したい日を書く欄と、申請理由(詳しく)ととても大きな欄があります。 申請理由の欄に「私用のため」とかいて出しました。 そしたら総務の1番偉い人に「私用じゃダメ。他の理由にしてください」と言われました。 は?めんどくさ!と思ったので「田舎に帰省するため」と適当な理由を書いて再度出したら申請は通りましたが、なんだかモヤモヤしてしまって… わたしの会社おかしくないですか?
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