「有給 拒否」を含む質問（18ページ目）

有給について質問です。 今の職場を辞めようと思っていて、有給が残っているから消化してから辞めたいという願望もあり同じパートの方に相談した所、何故かパートの...

してから辞めたいという願望もあり同じパートの方に相談した所、何故かパートの方が私に確認を取らず社長に私の有給の事を相談していたみたいで、パートの方から返って来た言葉が「自分の休みの所に有給当てて。迷惑だから。」と言われてしまいました。 有給の取り方は個人の希望であり、他の方が決める事は違法というのをよく目にしますが、私の認識がおかしいのでしょうか？ それとも単に私がワガママなだけでしょうか？ このままだと有給休暇申請を勝手に出されてしまうのではないかと思っています… ちなみにその方は仕事は教えてくれない、口を開けば他のパートの方、自分の母親、旦那、息子の悪口が絶えず、更にはお客様の悪口まで… こちらが仕事に関して質問しても「テキトーで良いからぁ、お固く考える必要無いってぇ～」と言われます。 それからシフトを組んでくれるのは大変ありがたいのですが、自分本位で組んでいて最初に言っていた契約を丸無視した状態です。 私は小さい子どもが居るので、なるべく午前のシフトに入り予防接種など対応出来るようにしたいのですが、以前その事を相談するとキレられてしまい、なかなか上手く行かずシフトが出来てから子どもの予定をずらすという形になっています… 午後からのシフトになってしまうと、保育士さんも遠慮してしまうのか子どもに熱があってもお迎えの際に知らされたりと、子どもに対しても保育士さんに対しても罪悪感が湧いてしまい… 最終的その方には「次のところは子どもに理解あるの？今までみたいにはいかないからね。」と吐き捨てられてしまいました。 私はあの方に何か恨まれるような事をしたのでしょうか… 有給についての質問だったのに、大半愚痴になってしまって申し訳ございません！

急遽急用がはいり、急に上司に有給申請したところ理由を詳しく聞かれました。また、その際まだ有給が余っているにもかかわらず有給を拒否され遅れてこいと言われました。

の際まだ有給が余っているにもかかわらず有給を拒否され遅れてこいと言われました。 こんなことしていいのでしょうか？まえの職場ではこんなことがなかったのですが会社によって違うのでしょうか、、

有給消化を拒否された場合の対応。 今月、社員が2名退職します。 一人は入社2年目(Aさん) もう一人は入社20年あまり(Bさん) 基本的にうちの会社

(Aさん) もう一人は入社20年あまり(Bさん) 基本的にうちの会社は有給が取りにくいです。 問題なく 取れるのは、自身の体調不良 もしくは親族の不幸のみ。 結婚式などのお祝い事では、取りづらい社風です。 Aさんは、退職にあたり 有給消化を希望したところ、取得可能日数の3分の1の有給取得を認められました。 B さんが有給消化を希望したところ 社長がB さんを嫌いという私的な理由により、却下されました。 20年勤めた人にこの様な仕打ちはあんまりだとおもいます。 それ以前に、 有給は、会社都合により取得時期をずらすことが可能であっても 拒否をすることは、出来ないはずではないでしょうか？ 取得の理由を会社が尋ねることも、いけないと聞いたことがあります。 社員350名ほどの会社ですが 労働組合はありません。 以前作ろうとした人は、社長により退職に追いこまれたと噂で聞きました。 B さんが気の毒でなりません。 また自分が退職する場合には 是非、有給を消化したいと考えているのですが 拒否されないとも限りません。 いざとなれば、どうせ辞めてしまうのだし、権利を主張してみようかと思うのですが 一番効果的な方法はなんですか？ 私としては、 有給消化の希望を出す→拒否される 労基に相談すると会社に言ってみる→それでも拒否された場合 労基に相談 (労基は忙しいと聞きますが、すぐに行動は起こしてくれるものでしょうか？) 恐らく、社長が直接文句を言いに 来ることになると思いますが 録音などの証拠はきちんと残すつもりです。 その場合、始めに 『録音させて頂きます』と伝えるか 内緒でこっそり録音するのか どちらが良いと思いますか？ レコーダーを止めろと言われた場合に備え、2台持ち込むつもりです。 近々での退職予定はありませんが 万が一に備えて、 色々教えて頂けるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。

有給使うときってどれくらい前に報告してますか？これってどう伝えればよかったでしょうか。 私は何社か転職経験がありますが、基本的に繁忙期でなければ前日までに...

うか。 私は何社か転職経験がありますが、基本的に繁忙期でなければ前日までに知らせれば問題なかったです。ですが現在働いてる派遣先で支店長に「明日有給使いたいんですが」と伝えたところ 「ダメとは言わないけど事前に知らせてくれ。１週間前には教えてほしい」と言われました。 体の気になる不調があったので病院に行きたいという理由だったんですが言いたくなかったので伝えませんでした。 周りに負担がすごくかかるとか、その伝えた人に負担がかかるとかはないです。 普段から態度悪く、パワハラをして上の人に報告されたこともある人です。 そもそも、直前に言う＝急な用事てことくらいわからないかっと思ってしまうんですが、理由を伝えなければ容認されないものでしょうか。 言いたくない理由の時ってどうすればいいんでしょうか。 その人やその会社によって色々あるとは思いますが、皆さんが働かれてるところはどんなルールがありますか？

有給休暇の希望の拒否についての質問です。 ユニット型の施設にて働いています 11月の中旬頃、1月に母親の手術の付き添いのため2日有給をくださいと、ユニット

月の中旬頃、1月に母親の手術の付き添いのため2日有給をくださいと、ユニットリーダーへ相談していました。 12月の翌月の希望休の申請の際に、1月に有給を申請しました。 しかし、12月20日、翌月の有給休暇はできませんと言われました。 理由は、1月の公休が10個あり、隣のユニットに有給を使わなければいけない方がいるから との事でした。 今回このような理由で有給の時季変更権は有効ですか？

辞めるときの２週間の有給を拒否る会社良いのですか？

有給申請を受け入れてくれない 派遣社員として働いております。 小さい派遣会社です、私の担当の営業の方Aさんとしか、普段やり取りがなくて 交通費の申請、給与

、私の担当の営業の方Aさんとしか、普段やり取りがなくて 交通費の申請、給与明細、確定申告全て Aさんを通してやってます。 最近、有給申請を拒絶され、Aさんや会社に不信感を抱いています。 どうしても有給をとりたいのでメールで送っても返事はないです。 直接、従業員の有給を担当してる方に連絡を取ったり、有給申請書を会社に簡易書留で送るという手もありますが、普段、何もかもAさんを通しているので Aさんを飛ばすのは感じが悪い気がして 悩んでいます。 最初の有給申請の時に喧嘩っぽくなってしまって、私は有給の話を進めたいのですが まだしばらく今の会社で働き続けようと思っているので、気まずくなるのは避けたいです、もうすでに気まずいのですが。。 今からAさんに電話して、直接、従業員の有給を担当してる方に申請していいかとか聞くのはもっと、気まずくなっちゃうでしょうか?

小さな製造業の会社員です。 先日朝礼で特別休暇について説明がありました。 会社の赤字が進み、且つ仕事量が減った為、国からの助成金を使い、製造の機械を止め対...

赤字が進み、且つ仕事量が減った為、国からの助成金を使い、製造の機械を止め対象者に対し金曜日を特別休暇とします。と説明がありました。 詳しい内容は画像を貼り付けます。 ここで質問なのですが ・全従業員金曜日の有給を禁止する。 有給が使えず強制的に特別休暇に。 対象者以外の従業員が金曜日に有給を使いたい場合、有給が拒否されなぜか特別休暇に。 有給日数が残ってない人が休みたい場合欠勤扱いに。 1.有給と特別休暇を選ばせてもらえない。 2.有給が残ってない人は特別休暇を受けられない。 上記２点なのですが、特別休暇は会社側が勝手にルール作りして良いものなのでしょうか？ 国からの助成金内容は説明されませんでした。

有給休暇は無理矢理取るものですよね？ 昨今有給休暇を拒否する会社が増えてます。

有給と希望休についてです。 シフト制の会社で働いていて、月に休みが10日あります。そのうちの2日希望休を出せるのですが、2日希望休を出すと片方勝手に有給に...

。そのうちの2日希望休を出せるのですが、2日希望休を出すと片方勝手に有給になり、休みが月11日になっています。 これはいいのでしょうか？ どなたか回答お願いいたします。