類選考で落ちることが多いらしいですが、 高卒1年でも応募する企業の求める資格、経験があれば dodaの書類選考を通過できると思いますか? 他の転職サイトも見たのですが、dodaにしか掲載されてなく、悩んでます。
解決済み
ています。 意思決定をするには3日は遅すぎると思いますが、次を考え動いた方がいいでしょうか? たかが書類選考、何に時間を費やしているのでしょうか?
回答終了
たら、不採用通知が届きました。 どういうことでしょうか
を9月12日に郵送してまだ結果の連絡がきません。月曜日が祝日だったので多少長引くとは思いますがこんなにも結果がこないものなのでしょうか? 書類選考の企業が初めてなのでよくわからないのですが知っている方がいましたら教えていただきたいです。
聞いたらかけた方がいいと言われました。 もしかけた方が良いのであればなんと言えば良いでしょうか、、? 書類を送らせて頂いてもよろしいですか?なんて聞いたらこいつ書いてあることも読めないのかと思われないでしょうか? 求人票には書類送付前に電話などは書いてないです。 わかる方入れば回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
で落とされてばかりです。 なので今回みたいに書類送付なく面接されることにびっくりしました。 すぐに面接と書類選考の違いはなんでしょうか?
貰えることはありますでしょうか? 4年前 面接へ、資格は最低限の経験なしで不採用に 3年前 資格最低限の経験1年で書類選考通過、しかし急遽引越しなどが重なり連絡せず面接辞退 その3ヶ月後 少し落ち着いたためもう一度引っ越し先の営業所へ応募 書類選考で不採用 現在 資格はその仕事で必要な分は全てとそれ以上を所持 経験は3年積みました しかし過去に面接を連絡なしで辞退してしまったことなどはやはり残っているものでしょうか? 会社規模は100〜150人です。 採用担当の方は変わっていないかと思います。 よろしくお願いします。
書類選考は結構通るのに面接と適正検査はいつも落とされるのは何が原因のことが多いですか?
先日JR東日本のエリア職にエントリーしたのですが、未だ連絡が来ていません。 一方で、ラインのオープンチャットからの情報ですが、総合職の書類選考結果はちらほら届いている方もいらっしゃるとのことでしたが、エリア職では未だ一人として結果通知が来たという報告は上がっておりません。 私の今の状況として、大学の個別企業説明会を通じてリクルーターの方がついてくださり、二回リクルーター面接をさせていただきました。また、リクルーターの方にESも添削していただきました。その後のメールのやりとりでも、「〇〇さんのご都合・ご希望に合わせて今後ともフォローさせていただきます」との記載がありました。 ここで二点ほど質問があります。 ①エリア職の書類選考の結果通知が遅いのは、エリア職・総合職を併願している人もいるため先に総合職の選考をするからなのか、またはそれ以外に理由があるからなのか。 ②リクルーターの方に書類選考の結果通知についてメールで問い合わせをしても良いか。失礼に当たらないか。 よろしくお願いいたします。
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