時短勤務とかがない会社の場合。 育休が終わったら、すぐフルタイムで働くんですよね??
解決済み
分ですか?ボーナスはどうなりますか?
じような夫婦いたら教えて下さい。 保育園に入れた後は妻である私が時短勤務しようと思いました。時短すると9時勤務なので家事や送り迎えが格段に楽になります。 しかしよくよく考えてみると約180万ほど収入が減ります。これはかなりやばいですよね。 夫の給料は私の時短勤務分の給料しかありません。 もし第二子、となれば育休手当も時短勤務分の給料で計算されるのでさらに減ります。 私が時短勤務になるとかなりやばいことがわかります。金額的なメリットはゼロ、家事育児の面ではメリットだらけ。 それでも収入はあきらめるべき? 夫に時短勤務してもらいたいです。 会社に直談判も考えてます。
いるワーママがいます。 彼女には9時半〜17時で勤務していただいています。 先日彼女から、勤務時間を変更したいと相談をうけました。 お子さんのお稽古の都合でこれから水曜日は午前だけ出社にして、 その他の日の労働時間をプラス1時間して調整したいとのことです。 私は用事がある日は午後休をとればいいと思うのですが、 自分の労働時間を変更を飲んで欲しいという要望でした、 これは本当に会社が呑まなきゃいけない条件なのでしょうか。 彼女は時短ではありますが有給やボーナスもあるれっきとした社員です。 彼女を特別扱いすれば他の社員も同じ扱いをすることになります。 なので特別扱いはできないと彼女に話したら、 朝の掃除の時間はお給料は出ていないがそれは労基に反さないのかと聞かれました。 自分の主張が通るまで引かないつもりです。 いい解決方法はないものでしょうか。 また、彼女の子供は3歳でまだ小さく、月に三度は突発的な休みがあります。 会社としては彼女の業務に負担がないよう、突発的な休みが出ても問題ないよう 他の社員と連携しながら対応しております。 彼女の負担が他の社員にいっている現実もみているので、 尚更この件は対応しづらいのです。 何かお知恵、ご意見をいただけますと嬉しいです。
っています。 慣れるまでは30分早く帰社しようと思っていましたが、給与面がかなり不安で、迷っています。基本給が23万くらいで手当が大体2万ほどつきます。勤務時間は休憩を抜いて7.5時間です。保険料などが大体4万くらいかなと考えて、手取りは17~18万じゃないかと思うのですが、計算はあっていますでしょうか? 託児所が上限月3万、家賃食費保険料などが13万となると、あれ?全然給料が残らない…と不安です。 それなら時短勤務分働いて、少しでも給与が減らない方がいい気がします。 最初の2ヶ月ほどは様子を見て時短勤務、やっぱり厳しければ、フルタイムで働けるのでしょうか? もし、上記の給料だと、フルタイム働いた方がいいでしょうか? 文章が分かりづらくすみませんが、ご教示お願いいたします。
回答終了
る)になるため給料もかなり減るしそこで保育園料払ってたら色々な値上げもあったりで、 赤字になる気がするので、転職したいと考えています。 復帰せずに辞めるつもりはないので 半年は頑張ってみようかなと思います。 0歳児の子供がいて雇ってくれる会社なんてあるんでしょうか? 時短勤務OKと書いてある会社も最初から時短勤務してくれるところってあるんですかね? 8:00~17:00で働けるところがあったらフルで働けるかなーと思うけどどうなんですかね 夫は協力はしてくれますが 仕事終わるのが遅いので保育園のお迎えはお願いするつもりはありません。
000円違います。 みなさんならどちらにしますか? 終業時間は17:00です。 自宅→保育園は車で5分、保育園→職場は車で40分です。 保育園に7:45に預けるか8:15で預けるかの差になります。
すが、先月体調を崩した際に4日間ほど有給消化をしました。 先月分の給料明細をみてみると、給料がいつもより多 く、有給休暇を取得した分が通常勤務時間の7.5時間×4日分としてついていました。 また、過去に遡り確認してみると同じように以前から有給使用分は7.5時間分ついていました。 通常勤務時間の6.5時間分つくものだと思っていたのですがこれは会社により判断が違うのでしょうか?間違いなのでしょうか? 返済義務があるなら多くもらった分を返済しようと思います。 ご存知の方宜しくお願い致します。
8:30でしたが、上司から連絡があり保育園の詳細を伝えると、 保育園のお迎えが18:29までなのと通勤に40分前後かかるため、 9:30〜16:30にしましょうと言われました。 時短勤務をするしか子供を育てられないのでとてもありがたい事なのですが、 主人が平日に休みが最低1〜2日はあるので その際は1日フルタイムで働くことができます。 また、通常でも9:30〜17:00までも働くことができます。 ※自宅駅に到着が18:00前なので充分お迎え時間には間に合うのです。 上記を踏まえた点で、月給23万(総支給)から時給1000円だと告げられました。 ※私は悪阻がひどく出勤する事がまばらだった時期も時給1000円に減給されてしまいました。 正社員なので、長い目でみてこの雇用形態を失いたくはなく出来るだけ長く努めたいのですが、 手取りが半額ほど減ってしまいます。 このような対応は通常なのでしょうか? 勤めて一年でお休みに入り、大変申し訳なく思っており迷惑をかけているのも重々承知ですが、 どうしても納得できません。
務になるので、給料は4分の3です。 この場合、役員はどうなりますか? 役員は年俸だし、会社は親族経営で役員全員身内です。 まさか自分達の給料はプールして、社員の給料をコロナ理由に当面減らすとか…
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
栄養士の給料の平均は?安いといわれる理由や給料を上げる方法を解説
仕事を知る
栄養士の給料は安いといわれています。栄養士を目指している人にとっては、実際の給料はいくらなのか気になるも...続きを見る
2023-03-31
事務職の給料は低い?平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている?金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか?看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
介護職の給料は上がる?処遇改善策と給与アップのための方法を知ろう
介護人材の離職を抑えるため、政府はさまざまな処遇改善策を打ち出しています。その中には給料アップも含まれて...続きを見る
2023-03-23
20代の理学療法士の給料はどれくらい?給料アップの方法も紹介
自分の給料に不満があると、他の人はどれくらいの給料をもらっているのか気になってしまうものです。政府が発表...続きを見る
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる?給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です