？ 仕事は成果は当然ですが、実際のところ上司と上手く付き合うことができる人が評価が高く昇給、昇格しやすい。 つまり、成績が普通程度でも、上司に気に入られている方が、社内では有利に思えます。どの会社でもそうじゃないでしょうか？ だから、YESマンのような管理職がいたり、会社の方針だから仕方ないとか、そんな言い訳がまかり通るように思います。 上司から部下をこき使え！という命令がくる中間管理職もいます。つまりはそういうことですよね。 コミュ力があれば、自分の言いたいことを上手に伝えられる、また社内で上手く立ち回ることができるということでしょう。 それが、要領がいいということになるのかなと思います。 上司が尊敬に値する人格者だったりすれば、自然と親しくしたいと思いますが、学歴だけが立派で、性格がひねくれているような奴だと、そう思えません。自分の正義を通せば、必然的に昇給昇格できなくはありませんか？ みなさん、その辺のコミュニケーションをどう考えて仕事をされているのでしょうか？
解決済み
勤のやつは最初半年は一切休むなということでしょうか？ 人事課曰く「正規職員に欠勤なんてあり得ないが非常勤の最初に欠勤はよくある」とのことですが、5日休みでも常勤は有給処理で問題なくても非常勤だけ欠勤になって評価(昇給や昇格がないなど正規職員の評価とは別ものですが)に影響するのは残酷です。 非常勤といっても週3日など常勤と大幅な所定勤務時間の差があればわかりますが常勤と同じかそれ近い時間働いている場合は不合理に思います。
しかなく利益を上げない仕事 賃金安くて誰でも出来る女の仕事 昇給昇格がないただの雑用処理係 求人の障害雇用には一般事務が多いですが障害雇用と一般事務は相性がいいのでしょうか？
回答終了
再発行して頂きました。 これによって入社後に「物無くす奴」「ダメな人」などのイメージが持たれますか？ 今後未来の昇給や昇格にダメージがつくと想定されますか？
います。 お給料や仕事の量、責任、昇給昇格などに不満があり、企画営業職として11年2ヶ月勤めた製造会社を辞めて、某大手企業の子会社の製造職として、去年10月に転職しました。 ちなみに、他業種、他業界です。 転職先を決めた理由は、業種、業界は違えど、今までのキャリアを少しでも活かせると思ったこと、年収、福利厚生が良かったことです。ただ、通勤時間が車で片道1時間で3交代勤務になり、今までとは全く生活のリズムが異なりました。 入社後、1ヶ月の研修期間を経て、配属された部署の直属の上司からパワハラを2ヶ月間受けて、今年2月に適応障害と診断され、診断書を提出して、6月末まで休職となりました。 休職の面談の中で、パワハラを親会社の相談窓口に相談をして、相談窓口は対応してくれたこと。 所属している会社が、パワハラ加害者との勤務時間を代えた対応をしてくれましたが、病気発症後だったことも伝えましたし、パワハラの証拠の記録コピーも渡しました。 傷病手当金の申請書の記入欄に、他の人から受けた行為と記載されていたので、「はい」に◯をつけて、会社に送ったところ、労災になるので、傷病手当は受けれないと伝えられました。 会社で記入しておきましょうか？と言われましたが、一度返送してもらい、納得できないまま「いいえ」に◯をつけて、会社に再度送りました。 そんなこともあり、会社に不信感を抱いてしまい、復職できる気がしませんし、1度弁護士に相談する予定です。 となると、退職、転職を選ぶことなると思いますが、転職回数が4回あること、38歳という年齢もあり、正直なところ不安です。 業種、業界研究や自己分析が足りなかったと反省しています。 拙い文章で申し訳ないですが、似た境遇の方がいましたら、ご意見ください。
と聞きましたが本当ですか？ 一般職に就いたら生活していくのは厳しそうなイメージですが、実際はどうなの ですか？ 本当に、酷い待遇なのですか？
合があります。 店長手当だけ当月から支給されて、昇給は年度初めからという感じでしょうか？ 年度途中で昇給はしないですよね？
を借りて大学に行き大卒で市役所職員になるか、迷っています。JASSOで大学奨学金を借りるなら、学費も生活費も含め借りるので、相当な額が必要です。因みに、私立高校で学費がかかり、家も裕福でないため、高校も現在、無利子の県育英会奨学金を毎月三万借りています。大卒と高卒の生涯賃金や仕事内容、昇給昇格の違いなどは、知恵袋で大まかに理解はしました。 高卒メリット ①奨学金を借りなくて良い(大学に行くなら、毎月有利子10万、無利子5万、合計15万ほど借りないといけません。四年で合計720万。。結構な額を長い間返していかないといけません、有利子を月の上限12万借りたら、816万に膨らみます。。。) ②四年早く稼げる(四年で1000万程) ③大卒試験より試験のハードルが低そう(イメージです) ④その後の人生設計が早くイメージできる ⑤奨学金の負担がないので精神的安定が手に入る 高卒デメリット ①昇給昇進ペースが遅そう ②学歴コンプを抱きそう ③大卒者との壁がありそう(イメージ) ④仕事内容の違いにモヤモヤしそう(イメージ) ⑤生涯賃金の差に不満を抱きそう 以上のような知恵袋を踏まえたイメージがありますが、その上で高卒公務員、大卒公務員の経験者、現職員の方にお尋ねします！ ❶イメージと違うなら、現実を教えていただきたいです！ ❷膨大な奨学金を借りてまで大卒資格を取った方が良いか、手堅く高卒で席を確保するべきか。 ❸高卒大卒で、仕事内容にそこまで明らかな違いがあるのか 奨学金を多額に借りる前提なら、どうお考えか、お聞かせ願いたいです。 因みに受けようと思っている自治体は、人口47万ほどの中核都市で、特別職とかではない一般事務を希望しています。 宜しくお願い致します！
、4月1日付けで行われます。 この昇給分は4月末、5月末には反映されず、6月末にまとめて精算されて振込まれます。 事前にそのことの合意は会社から求められるものの、実質的には認めるしかない状況です。 これは賃金支払いの原則に一部反していると思うのですが、いかがでしょうか？ 遅延損害金などの請求は可能ですか？
るのですか？バイトで昇給はわかるのですがアルバイトの昇格がよくわかりません。また本当になるのですか？
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