の仕事をした人の天下り先?
解決済み
動車→トヨタ 家電→ソニー 不動産→三井不動産 ゼネコン→大林組 生命保険→日本生命 損害保険→東京海上 証券→野村證券 鉄道→JR東日本 航空→JAL 教育関係→ベネッセ 通信→NTT 外食→ゼンショー 衣類→ファストリテーリング コンビニ→セブン&アイ 食品関係→JT テレビ→テレビ朝日 新聞→朝日新聞 出版社→講談社 パソコン→富士通 家電量販店→ヤマダ電機 百貨店→高島屋 ホテル→帝国ホテル 海運→日本郵船 運送→ヤマト スーパーマーケット→イオン 事務機器関係→大塚商会 医薬品→武田薬品 ドラッグストア→ウェルシア スポーツ用品→ナイキ ファスナー→YKK 電力→東京電力
回答終了
職業に就かない人は普通にいますか?
ます。 担任の先生は自衛隊と警察だけは嫌いと言ってましたし、進路指導の先生は自衛隊が嫌いと言っていました。
して働き、4月になり、正社員として働いています。 しかし、いざ、職についてみると、仕事がいやでいやで仕方ありません。 先輩から仕事ができないと毎日のように嫌味を言われるのもその原因のひとつですが、 塾?の営業なのですが、自分が良いと思っていたものでも、たくさんの保護者の方を話していくうちに 人それぞれいろいろな考えをもっていて、自分が良いと思っても相手にとってはそれが1番いいことなのではないんじゃないか と思うようになりました。そのため、商品を売り込むことができません。 簡単に言うと仕事ができないのですが、もともと来るもの拒まず去るもの追わずな性格なので 自分に向いていないような気がしてきました。 仕事がいやすぎて商品のことを嫌いになってきているのも、売り込めない原因だと思います。 やりたかった理由は、子どものために貢献したかったからです。 保育士資格はもっています。しかし、保育士よりもたくさんの子どもと関わることができる方があっているのではないかと思い 今の仕事につきました。 でも、やっぱり保育士として子どもと関わったほうが濃い時間になるし、先生になればよかった・・・といまさら思っている自分が情けないです。 甘い考えであることは分かっていますが、 私にこの営業職を続けているメリットはあるのでしょうか。 また、保育士ならば、入社2ヶ月で退職したとしても、転職できるでしょうか。
は元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわゆるメンヘラと言われるタイプでそれを苦にして精神的に追い詰められた私は、先々月別れLINEもブロックしました。しかし彼女は別れたあとも職場の連絡手段やメールなどを使い、執拗に「死ね」や「やめろ」のほか、彼女の本業の勤務時間に、そこでおこった事故を私の呪いのせいにするなど意味不明な内容を送りつけてきます。かと思いきや、優しい言葉やアドバイスなどを送ってくる情緒の不安定さが露見する行動を繰り返し見せたため、私の方から先に上司や友人、他のバイトスタッフにその内容を見せ、上司によって先月、彼女と担当を変えていただけることとなりました。もちろんその送られたものは返信せずスクショを撮り無視しましたが、結果的に職務の連絡を無視したこと、さらに担当変更が余計な気遣いだと怒り、ついでに暴力を振るわれたなどの虚言も織り交ぜて精神的に辛い思いをしているとパワハラを訴えたそうです。上司曰く、「事情は知っているけど会社の方針として訴えがあったら一時出勤停止となる」だそうで、そのせいで私は結果が出るまで出勤停止になっており給与もらえていない状況です。もちろん、文面の証拠も残っておりますし、このハラスメントが事実認定されるなんて夢にも思っておりません。ですがありましないことを訴えられたこと、腹立たしくて仕方ありません。なんとか彼女中心に反撃する手立ては無いのでしょうか?名誉毀損的なやつで法的に。あと、彼女の本業での事故を人のせいにする行為、職場の監督不行届とはなりませんか? 怒りのあまり拙い文章かと思いますがよろしくお願いします。
併願するつもりなのですが、教育実習に行くかどうかも悩んでいます。公務員といっても、志望は教員ではなく、市役所、区役所、国家一般、大学職員です。 入学時は教員志望→二回生ごろから民間志望だけど、放課後指導員や教育系出版社など、教育に関係するような仕事がいつかできたらいいなと思っているので免許は取りたい→この夏から公務員志望、 と志望が変わっていった形です。 教育実習自体はずっと楽しみにしていたのですが、今から公務員の勉強を始めるというすでに遅れている状態なので、さすがに両立が不安です。そもそも試験が被るかもしれませんし…。(しかも特別区が第一志望なので、教養試験だけではなく専門も入ってきます。) 教育実習の申し込み締め切りはまだ少し先なのですが、そこでとりあえず申し込んでおいて、勉強の進み具合や試験日程によっては辞退する、という形にするか、辞退したら迷惑なので諦めて辞めておくべきか、悩んでいます。 もし辞退するとしたら、いつ頃までならまだあまり迷惑にならないでしょうか?教育実習経験者のかた、いつ頃から話し合いが始まるかなどを踏まえてご意見を伺いたいです。
す。 前職では新卒からホテルマンを10年間しており、体力的に厳しく、年収が300マン程度の為 教育関係の営業職に転職致しました。 前職の対人スキルを評価して頂き、大企業と申しますか、大手企業に内定を頂き、本人給に関しては月32万スタートで平均の評価社員で550万になるであろうと人事の方と面接をしキャリアアップだと実感し入社しました。 前職ではパソコンは使わない職場で、転職先はGoogleのスプレッド、打ち合わせGoogleミーティング、そしてメールの共有など、自分の中では全く未知の世界で、 初日に同僚にかなり呆られました。周りの方もタイピングの速さが尋常に早く、パソコンを使いこなしてるのですが、私はパソコン初心者の為、かなり浮いてる存在になりました。 できて当たり前みたいな雰囲気で多少教えてくれるのですが、周りは自分の仕事で忙しく、何をして良いのかが分からず、窓際社員みたいな感じで精神的にきつかったです。 中途採用の為、即戦力として入社したのですが、戦力になれず、正直苦しいです。 こんなに苦しいのなら、薄給のホテルマンをしてた方が良かったのかなと感じてます。 皆様は転職して後悔した方及び、苦しい体験をされて方はいらっしゃいますか?
です 今後の経験と知識の昇華のため 「教育カウンセラー」の資格を取りたいと考えています しかし、大学等での講義は教育関係に遵守していたため 真っ新な今の状態からどう動けばいいのかがいまいち把握出来ていません 「日本教育カウンセラー協会」のホームぺージに行き、いろいろと資料にも目を通してみたのですが 【初級教育カウンセラー】の認定要件のひとつに ・初級教育カウンセラー標準カリキュラムの内容に習熟し、『認定試験』に合格している とあります。 ①初級の資格を取る前に、何の認定試験を受けなければならないのかが分かりません ②あと、標準カリキュラムというのは「養成講座」とは別物なのでしょうか? ③山口県だと「日本教育カウンセラー協会」の「養成講座」は身近な県で兵庫県になります。もっと県内で受講できる方法などはあるのでしょうか? 現在の自分の状態から初級資格取得までの手順を丁寧に教えていただければ助かります よろしくお願いいたします
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