回答終了
先日は指導主事の試験を受けるよう言われ、受けていました。 そこで質問ですがどのぐらい忙しいでしょうか? 土日は休めますか? 普段の仕事は17時には退庁出来ますか?
解決済み
「事案」 A県立中学校の校長Bは、A県教育委員会の通達に基づき、同校教職員らに対し、式典の際に国旗掲揚・国歌斉唱をすることを内容とする職務命令を行った。 同校教員のXは、自己の思想・信条から式典の際に国旗掲揚・国歌斉唱を行うことを拒もうと考えている。 同校においては、運用指針が定められており、実際、それに従い、同命令に従わない場合は、1回目は戒告、2.3回目は減給、4回目以降は停職というように懲戒処分がなされている。 「問い」 本件職務命令は処分にあたるか。 【私の考え】 パッと問題をみた時、直感的には、 本件職務命令はX(他A校教員ら)に対し職務上の義務を命ずるものであって、直ちに個人の具体的権利を制限したり、法的地位の変動を生ずるものではないから、処分に当たらないと思いました。(試験的にはこれでいいのかなと思います) しかし、仮に内部的な(職務上の)指揮命令であったとしても、それに従わないことで、 地方自治法32条「上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。」という義務に反する結果、同法29条1項2号の「職務上の義務に違反し、又は職務を怠った」として、同条項本文により懲戒処分がなされることになります。 また、確かに、法29条1項本文は、「懲戒処分・・・することができる」として、校長の裁量によるところとされているが、 A中学校の同命令違反に対する懲戒処分の運用指針・実情からして、同命令に従わない場合、相当程度の確実さをもって、上記懲戒処分が行われる結果を招来すると考えられると思います。 とすれば、本件職務命令を受けた教職員は、本件職務命令によって、運用に基づく懲戒処分を受けるべき地位に立たされるということができ、その意味で、その法的地位に直接的な影響が生じるといえるのではないか?と思ってしまいました。 確かに、換地処分の判例とは異なり、懲戒処分の取消訴訟において事情判決がなされるなんてことはほとんど考えられませんが、 Xとしては、本件職務命令の内容自体が、(おそらく)自己の思想信条に反する違法(違憲)なものであり、本件職務命令を争うことが紛争の核心であって、 にもかかわらず、懲戒処分を受けるとわかっていながら、同命令に違反し、懲戒処分を受けるのをまってその取消訴訟をするのは国民の実効的権利救済に欠けるのではないか? ▶︎この点については、本件職務命令に処分性を認めなくとも、差止訴訟により、解決しうると書いてて思いました。 【お願い】 体感的にも結局行政内部、上司部下という組織内部の話だから違うと思うのですが、自分でも納得いかず、上手く言語化できずに困っています…。 上手く整理して頂けると助かりますm(_ _)m 思いつきでブワッと書いてるので読みにくくすみません
回答受付中
までのパワハラ内容(これが全部ではないです) 特定の部下を呼び出し、自身の考えていることと異なる提案などを行うと異常なまでに怒鳴り散らし、圧力をかけて実際に精神的に追い詰められて仕事に行けなくなった職員がいる。 教育長の挨拶文を何度も何度も添削させた挙句、挨拶文とは全く異なる挨拶を行うなど職員のやる気を減退させるような事を平気で行う。そのせいで、職員は午前0時を回ることも多々ある様子。 地域の行事やイベントについて、土日関係なく必ず送迎の運転を職員にさせている。 出張と偽り、私的な場所に連れていくように指示をさせている。 教育委員会主催の行事でありながら、挨拶をお願いすると、『なぜ休みの日まで出て来ないといけないのか』などと発言し、『どう責任を取るのか』と意味不明な発言を平気で行う。 私は教育委員会の職員ではないのですが、あまりにも劣悪な環境にいる方達が可哀想でなりません。 このおかしな教育長を辞めさせるにはどうしたら良いのでしょうか。 どなたかお知恵をお貸しください。
て何なのでしょうか? どこに行けばもらえますか? ちなみに今は大学生です…
ていただけるのでしょうか。
いうか、手続き?をしているのでしょうか?
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