がもともとweb応募の際志望動機などしっかり書いています。面接に来て欲しいと言ってくださり履歴書と職務経歴書持参です。 枠が小さくても別紙に書くよりその小さい枠内にまとめた方がいいですよね?? 職務経歴書も 書くスペースはありません(>_<) ちなみに面接に行くのは歯医者です。
解決済み
もなかったので辞めてからは色々アルバイトをして今年は27歳になります。 現在仕事を探していますが、資格もないしやりたいこともイマイチはっきりせずにいます。 それでもやってみたいと思って応募した短期の仕事は落ちてしまいました。 やる気はありますし仕事にたいしては真面目です。 去年一年頑張って高認だけは取得しました。 しかし学歴は中卒なので、そのせいで受け入れてもらえないのかなと考えてしまいます。 何をしてもダメなのかなと… この質問をする前に「中卒」をキーワードに知恵袋を少し拝見しましたが、 中卒だと言うことだけをネタに釣りをしてる方もいますし、それをみて 高校すら卒業していない自分が恥ずかしくて情けなくて仕方ないです。 頑張りたい気持ちはいつもあるし、今まではそれでも自分は自分だと思って生きてきたのですが どうしたらいいのかわからなくなってしまいまた。 付き合っている彼氏がいるのですが 機会がなかったので中卒だと言ことは言っていません 彼は海外に留学して大学卒業し、英語もペラペラです。 こんな彼女だと知ったらやはり恥ずかしいと思うでしょうか… とても長い文章、最後まで読んでくださった方はありがとうございます。 何かこうした方がいいのでは。と思う事がありましたら 是非、意見をおっしゃってください。 どうぞよろしくお願いいたします。
りません。私は、これといって将来就きたい職が決まってるわけではありません。そこで、会社法と商法に強く関連している企業があ れば教えてください。お願いします。
とは思うのですが、それでもお知恵を拝借したいと思います。 今やっている仕事をこれからも継続させるべきかどうか、についての質問です。 私は29歳で千葉県に住んでます。 今は請負社員で(実質的には派遣社員ですが)、請負先の企業は溶接材を扱う大企業で、googleのキーワード入力欄で会社名を途中まで入力すると下に候補が出るほど有名らしいです。 実は来月から請負先の企業の期間社員になって欲しいと、請負会社から雇用契約書を渡されました。 請負先の企業はこれまで多くの派遣社員を抱えていましたが、派遣切りが話題になってからこれまでの派遣社員をそっくり、請負先企業の期間社員として再雇用してきました。多くの派遣社員も切られましたが… そうした人員整理後、最後に私が雇われている請負会社にも同じ話が来たのです。 時給は多少上がります。 まずは一年間、期間社員として働き、その後は請負先企業の正社員にしたい計画だそうです。 この雇用契約書は請け負い社員の全員が渡され、このまま提出すればうちの会社の全ての社員は期間社員として再雇用されます。 でもうちの会社の社長といろいろ深く話し合う事ができました。社長とは親身な仲にさせて貰えてたので。 話によると ・現段階で溶接材の値下がりが酷くて、更なる値下げを要求されている ・輸出に支えられている現状だが、ヨーロッパ向けの輸出は下がる一方で、中国向けは辛うじて現状維持 ・今から9年ほど前に、請負先企業の人員削減で約半分の人員がカットされ、それまでうちの会社は月給制でボーナスも退職金もあったのですがこれを機に全社員が、時給で退職金も無くし、実質的な派遣社員みたいになりました。 溶接材の売れ行きが劇的に悪化しているから、いつ9年前みたいに人員カットしてもおかしくない、と社長が言うのです。だから一年後の正社員化は全く保障できるものではない、とのことです。 私は正社員を目指したいですが悪く考えると、このまま期間社員にしかなれないか、もしくは中途半端な月で解雇の危険性も… 3月前に首切られたらたまったものじゃないです。 かといって雇用情勢が悪化しているこの時期に転職しても大丈夫なのかどうか、不安なのです。 難しいとは思いますが、私はどうしたらいいのでしょうか。 よろしくおねがいします。
キータッチテストを何度も受けられますが、 1.数字ランク「C」「B」「A」になるには、1分間に何文字打てれば良いですか? 2.和文ローマ字ランク「A」は、1分間に何文字以上ですか? 3.英文ランク「B」「A」は、1分間に何文字(ワード)ですか? よろしくお願いします。
で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。 こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。 まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。 1.求人広告を常に掲載している 2.ハードルの低さが強調されている 3.給与が異常に高い 4.仕事内容が「よくわからない横文字」である 5.社員数に対して、求人数が多い 入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。 ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。 1.ホームページが稚拙である 2.「良い社風」だけが強調されている 3.ネット上で「ブラック」の噂がたっている 例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。 また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。 応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。 1.応募者への配慮が足りない 2.事業や業務内容の説明があいまい 3.面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる 「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。 就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。
か? また、その求人誌での応募は辞めた方がいいですか?
私見ですがエージェント使用は高い料金を払う分企業側の要求も厳しいと思います。
だ業務はしていません。ハローワークで見つけました。契約書も交わしていないです。 求人票には、パート、 加入保険は雇用と労災、6ヶ月後の有給休暇10日、時給制、交通費全額支給、所定労働日数5日、週休二日制は隔週、事業所は駅徒歩5分。 たいしたことはありませんが技術職なので、生かせる仕事がしたいと思い応募しました。 面接に行ったところ、在宅業務を勧められPC環境など聞かれました。求人票には一言も書かれてなかったので、戸惑いました。 会社の言い分です。事業所家賃、設備費、人件費、交通費など経費のかからない方向で採用したい。出社不要だから通勤時間、就業時間の拘束がなくなる、仕事の都合は当日のスケジュールを在宅担当の社員にメールで連絡すればよいので1日とか半日休みたいなど届出も気楽、双方にメリットがあるやり方と思う。在宅として契約すればあなたは個人経営者ということになる。と言われました。自分の前に面接受けた人も在宅勧められていました。 在宅OKとは断言せずに帰ってきました。 後日、採用決定の電話があり、直接説明したいというので再度行って来ました。契約書を交わすと思っていたのですが、在宅で業務できるかの意思確認だけでした。このときの話の内容は ・デスクトップ型だけでは無理でノート型貸し出すため月1,000円のリース代を天引きする ・就業規則はあなたが経営者なのだから労働時間・休暇すべて自己調整でよい ・年末に源泉徴収票を渡してくれる ・在宅でスタートしてみて自分に合わなければ、通勤スタイルに変更できる ・現在20数名が在宅業務をしている ・質問は後でも電話でも受け付けます この話を聞いた時まだよく在宅の仕事というものが実感できてなくて、質問はと言われても質問できず、よろしくお願いしますと返事してしまいました。 「在宅ワーク 雇用契約 個人経営者」などのキーワードで検索して自分なりに調べてみました。いろいろ質問が出てきました。 ・リース代金は何を基に計上した? ・契約は雇用?請負? ・源泉徴収するなら雇用契約? ・超長時間労働は当たり前? ・結局、求人票にある労働条件はひとつも当てはまらない? なんだかこの会社が単なる違法会社に思えてきて、通勤にしてもらう又はせっかくの話ですが辞退する方が後々いいのかと考え出してしまいました。 せっかく採用になったのだから一応在宅でやってみて、やはり合いませんでしたと通勤に変えてもらうのも手でしょうか?
みたら 「指導経験が無くても研修があるので大丈夫です」なんて言い切っていました。 ちなみに応募資格も”WORD,EXCELのできる方”というものだけでした。 驚くことに業界最大手のAvi○aです。 パソコンスクールとは素人同然(そこまで行かないかも知れませんが)に研修をして、授業をしているものなのでしょうか?
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