した。 退院後4日で再び同じ腹痛で倒れ、別の病院に救急搬送され、1週間入院しました。 最初の病院では診断は急性膵炎。造影TやMRI撮影など検査しましたが、すい臓に問題なく原因不明ということでした。 2度目に倒れた際に搬送された病院では、検査の結果「膵炎ではなくこれは腸閉塞ですぐに手術が必要」と診断され手術し1週間で退院をしました。 そもそも1度目の膵炎の診断は正しかったのか？という疑問もありますが、 術後が順調で、医師からもデスクワークであれば即日から仕事復帰しても構わない という診断書ももらったのですが、会社が復職を許可してくれません。 理由としては、2度重なっているので診断書だけではなく直近の採血結果のデータを 出してもらい、産業医面談のうえで復職を許可するとの話です。 その産業医面談の設定が1週間以上先に設定されており、 それまで休むことになってしまいます。 私としては、会社の決まりは分かりますが納得感がありません。 1度目の入院からかれこれ1か月近くになるため、有給を使い果たしてしまいます。 生命保険には加入していますが、2度の入院で費用もそれなりにかかっています。 会社が主治医の判断よりも産業医の判断を優先、しかも血液検査結果のデータという 個人情報の提出を求めることについて、大変疑問をもっています。 これは合法な対応なのでしょうか。 ○○について質問です。 ○○について質問です。
解決済み
て２つ選択肢を提示されたのですが、どちらも希望していない職種でモヤモヤしています。元々やっていた仕事 をやらせてほしい！と訴えるべきか悩んでいます。 私は現在の会社に大卒後から正社員で8年勤めていて、一年半前に産休育休を取得しました。 産休に入る前にやっていた仕事はファッション系のインターネット関連の仕事でやりがいがあり、強い希望で異動させてもらった仕事だった為、少し仕事量を減らしてもらいながらも同じ仕事を続けたいと思っていました。 ですが、復帰後の仕事として提案されたのは ①関連会社への出向。仕事内容は数値の入力などの簡単な事務作業 ②倉庫での物流作業（メーカーなので商品が納品されてくる倉庫があります） こちらは一応同じインターネット関連の部署の倉庫なので、所属は産休前と変わらないけれど勤務地が倉庫になるだけと説明されました。 どちらも以前の勤務地より遠いため通勤時間が倍近くかかってしまいます。 これがマタハラかと愕然としました。 上司の本音としては、時短社員はお荷物だから他の部署に押し付けたい。でも、元いた部署に戻さないと最近コンプライアンスがうるさい。だから一応元いた部署に戻すけど底辺の仕事を提示すれば、自ら他の部署への異動の方を希望してくれるんじゃないか。 という感じだと思うんです。 しかし、私が元いた部署には時短で働いている方が他にもいたはず！と思い、上司に聞いたところ 『その方達は時短だけど定時すぎても残業してくれて（サービス残業）、融通がきくから』 と言われました。 サービス残業してくれなきゃ元の仕事に戻してもらえないなんてあんまりだと思いましたが、確かに突発的に休んだり早退する可能性がある時短社員を抱えるのは大変な気持ちもわからなくもない。 自分自身、元の仕事に戻してもらったところで、今までのように働けるのか？迷惑かけないのか？と考えると自信がないのも事実。 ここはおとなしくどちらかの選択をするべきか、やっぱり元の仕事をしたいです！と会社に訴えるべきか悩んでます。 同期に相談したところ、倉庫でノンストレスでのんびり働いて次の子妊娠しちゃえばいいじゃんと言われました… 確かに仕事内容はバイトみたいになるから楽なのかもしれないですけど、子育てしながら働くママは、そんな仕事しかさせてもらえないのかと悲しくなります。 それとも労働局とかに相談したほうがいいような内容ですか？
産後休業からすぐに育児休暇に入り、育児休業終了予定が３月中旬の社員がいます。 子供の入園が４月になるため、４月まで復職できないと言います。 その間の会社での扱いを欠勤にしてもいいのでしょうか？ 会社方針は法律関係ないところであれば融通を利かせたくないですが、 産休前から何かと問題のある社員だったので、欠勤扱いについて泣きつかれると想定しています。 （ついで言うと復職日と今後の勤怠についての面談も入園するまで出来ないと言われている）
事なのですが復職する際、産業医との面談で体調の面で座り仕事推奨の意見書を会社に提出してくれました 自分も会社内の事務の仕事の部署異動を希望しました ですが復職してもその希望は叶っておらず未だ立ち仕事して、また体調を崩して以前よりも悪化した感じがします この場合、労災認定してもらえるのでしょうか うつ病になった経緯は会社とは関係ないですが会社が配慮してくれなくて悪化したということに労災申請できるのでしょうか
回答終了
下の子どもが一才での保育園の選考に落ちて、育休を半年延長しました。 やっと4月から入園が決まり、今週から復職となりました。 復職する際、人事部面談で現職復帰が叶わなくても、勤務地は変えてほしくない旨をお伝えしました。 そのため、別の部署にはなりますが勤務地は以前と同じところでの配属が決定しました。 上の子の登校見送って、下の子を保育園へ送っての出勤となるので、通常保育規定内の時短勤務をしております。 そこまでは、ありがたいなと思っていたのですが、今日になって配属先の部署が一ヶ月後に県内の別ビルに移動すると知らされました。 そうなると片道通勤時間が3倍になります。 時短勤務をしても、上の子は学童延長、下の子も延長保育を利用、更に上の子は今までの習い事を辞めなければならなくなります。 会社側に交渉をしたいと思っているのですが、何か方法があればどなたか教えて頂けないでしょうか。 育児休業の復職時には『不利益な配置変更』は違法だと育児介護休業規定にあったのですが、この場合は違反にはならないのでしょうか。 朝の下の子の登園は夫が出来ないか調整中です。 また、義両親は遠方、実親は闘病中で援助は期待できません。
会社と面談して条件に不満があり、こちらから断わり復職期限が来てしまった場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか？ どなたか解るかたいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q13102854033
ませんでした。 ３ヶ月ほど前、受動喫煙症で休職している社員の復職面談がありました。 産業医、私、休職社員、その上司が参加者です。 タバコの煙に配慮すれば勤務可能という診断書を持参していました。 座席を喫煙室から離れたところにして欲しいと言われました。 休職社員のグループは喫煙室の近くに座席があり一人だけ離れて仕事するのは 許可できないと説明しました。 産業医は、最初は座席の移動はしなければならないと言っていましたが、私が何回か許可できないと説明したら、休職社員に座席の移動はできないそうです。と説明していました。 休職社員は休職期間満了で先日退職となりました。しかし、退職後連絡が来ました。内容は安全配慮義務を果たしてもらえれば復職できたはずだ、復職を認めてくれないと訴えるというものでした。 私が法律を知らなかったのは申し分けないですが会社の制度上復職は難しいです。このようなことがないように産業医がいると思うのですが、産業医はあなたが何回も許可できないと言ったから私もそう言ったと言われました。 私一人だけの責任ではなく、産業医の責任もとうことはできるでしょうか？
したが、産業医が許可をしないと復職出来ません。 完全に身体が元には戻らないと医師には言われており、きりがないから戻りたいと話したら人事の保健師の社員が産業医との面談さえセットしてくれません。杖をついて雨の中駅まで30分も゙歩いたほうが転倒のリスクが増えるから駅まで車で行くと話したらアウト、嘘も方便という言葉がありますが適当に治りました。万全ですと話したら通る様な気がしてきました。子供の頃から要領が悪く馬鹿正直で損をして来ました。辞めさせたいのでしょうか。退院後3ヶ月経ちます。2ヶ月前はテレワークの場合はどうですかとか１番近い支店は何処になりますかとか同じ保健師から質問されました、いまは駅まで歩けないとだめだと保健師の社員が自分の判断で話されたり産業医との面談を伸ばします。無職になる希望はなくて復職しないと困ります。元の身体には無理です。適当に嘘をついても復職出来ずに辞めさせたいのですかね。休職は給与、賞与は0です。退職金も減ります。長ければ長いほどです。
業医と面談をして復職できるかどうか決まるそうなのですが、月1でしか会社に来ないらしく日付少し先で会社の方に「実際にそのクリニックの言った方が早いかもしれない」と言われました。この場合交通費もクリニックにいって面談代も全て自費でしょうか。まだ傷病手当が振込ないため金銭的に厳しいのですがどうすればいいでしょうか
向けて産業医面談に行きました。 そこで、お薬手帳を見せ少なくしている薬の確認やその他諸々お話しして復職OKということで、職場に伝えていただくことになりました。 ここからが問題です。 実は職場に伝えていない受診歴（乳がん既往中、それに伴う更年期症状でメンタルクリニックに通院しています）があり、 お薬手帳の確認の際に通院していることは話したのですが、 それを勝手に職場に伝えられてしまい、どういうことですか？と言われてしまいました。 病名は配慮いただいたのかはっきり伝えられていないようなのですが、癌とメンタルクリニックに通っていることは伝わってしまったようです。 特に確認もなく、産業医は守秘義務もあるので通院歴を勝手に伝えられるとは思いませんでした。 職場には履歴書の特化事項に記載するような配慮は必要なく、通院について記載しなかった、隠している認識はなかったと伝えました。 これから働いていく上で、一部上層部の人だけとはいえ、話してほしくなかった情報が伝わってしまったことが辛いです。 入社前に話しておくべきだったこと、体調管理が至らず休職になってしまったことが原因ではあるのですが…。 産業医って病状に関連するものなら何でも話してしまうものなでしょうか。 また、今後通院歴があると知られてしまった上で休まず通勤する以外に、評価を下げないためにできることはあるのでしょうか。
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