を申請するため最寄りの年金事務所へ11月末に行きましたが、資格喪失の処理が済んでいないと言われました。 本社が東京でしたので、東京広域事務センターに申請書を郵送すれば処理が終わり次第返送してもらえると聞き、送ったのですが未だ送られてきません。 次に加入する組合への提出を早く済ませたいので、処理が終わっているならば年金事務所へ行って発行していただきたいのですが、処理が終わっているかどうか確認する方法は直接足を運ぶ他ないのでしょうか? 東京広域事務センターへ問い合わせたら会社の管轄の年金事務所へ問い合わせてくださいと言われたのですが、恥ずかしながらどこの年金事務所か分かりません。。 その年金事務所でないと確認はできないのでしょうか? 退職日は10月の終わりですが、退職手続きを行ったのは11月の中旬です。 一般的に処理が終わるのはいつくらいなのか 目処、例で構いませんので教えていただけると幸いです。
解決済み
金事務所に立ち寄ったところ、 被保険者記録照会回答票でもいけますよって 言われました、本当に行けるんでしょうか??、
に入社する場合、 ①健康保険と年金の支払・手続き ②源泉徴収、住民税など税金関係の手続き の流れを教えてください。 〈以下詳しい事情もとい愚痴ですが読み飛ばしてくださって結構です〉 退職の1か月前に前職には末日での退職を申請したのに、末日の前日に設定されてしまいました。抗議したもののとりあってもらえず…しかも直前に言われたのと余裕なくて、納得しないまま退職。 おかげさまで転職先ありきで退職したにも関わらず、いったん無職になるのと同じだけの手続きが増えました。そのうえ調べてみると支払金額も増えるようで。 厚生年金(会社と折半)は、1日でも空けば国民年金(全額自己負担)に切り替えねばならないとのこと。 そのへんに関して前職は全く説明なく、明らかに会社が損しない為だけ。 しかも、役所に行って手続きしろと言われましたが、転職したてで有給もないのに、いつ行けというのか(前職の有給消化中に手続き書類を送ってくれず) この場合、たかだか1日の空白のためだけに、どうにか平日の日程をこじ開けて、役所か年金事務所に行って、 すでに転職先で働いてるのに、わざわざ国民年金に切り替えて、全額自己負担で1か月分払うしかないのでしょうか。 転職先も自分も退職日を月末と想定していたので、想定外の面倒くささに手こずってます。 なんで前職がこんな配慮のない退職日を設定したのか、腹が立つやらもっと抗議しとけばと後悔するやらで… 色々調べたものの、ややこしすぎてよくわからず要領を得ません。詳しい方、どうかお助けくださいませ… (煽るような配慮のないコメントはお控えいただけると大変助かります、この件ではただでさえ腸煮えくり返ってるので…)
と年金事務所かどこからか連絡があったらしく、4月給与分から追加でその分が引かれることとなりました。 そこで疑問なのですが、年金事務所が間違ったのではなく会社が間違った可能性の方が高いと思うのですがどうでしょうか。 また今回のケースのように年金事務所が間違え、何ヶ月も経ってから言ってくることはありますか? そして4万ほど引かれるので結構苦しいのですが、会社で払ってもらう方法はなかったのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
料が手渡しの夜の仕事先や 日雇いの仕事先 年末調整など記入する仕事先 有給などちゃんともらえる仕事先 他にも今までいろいろなアルバイトをしました 以前、とある経営者に話を聞いたところ 「アルバイトは誰を雇っているという記録ではなくて、何十人雇っているみたいな記録の方法だからハローワークなどに誰がいつ働いたのか記録は残っていない。」 という話を聞きました(私は知識がゼロなので正しいのか間違いなのかはわかりません) 私の感覚では2010年あたりからアルバイトでもちゃんと有給とか雇用保険?とかもらえるようなところが増えて、ハローワークにも記録が残ってるっぽいなぁと感じました 1 雇用保険も厚生年金も年末調整もないようなアルバイトの記録が役所などに残るのはどういうケースでしょうか? 2 短期や長期や従業員の雇い方の報告?などの仕方によって記録が残るか残らないか変わるのでしょうか? 3 また、何年以降は制度がこう変わったとか風潮が変わったとかあるのでしょうか? よろしくお願いします
格喪失届は事業所が管轄の年金事務所にすみやかに提出して下さい 提出が遅れると処理が 遅れます と書いてありました 会社から送られてくる資格喪失届けを持って自分で行くべきと回答した方と内容が違い困惑しています どういう事ですか? 年金事務所さんに聞いたら早いですよね?
して3ヶ月経過しているのにも関わらず厚生年金に加入中との事でした。 自分自身も国民年金への切り替えをしようとしていたのですが、退職理由が体調を崩してしまった為でなかなか手続きが出来なかったので遡って支払う予定でした。 このまま厚生年金に加入している状態で転職は可能なのでしょうか せっかく内定をいただいているのに不安です 勤めていた会社の担当事務員が不在で確認も取れません
ンターのどちらがいいでしょうか? 当方、小規模会社の経理事務に従事している者です。 当社の役員は65歳を超えても現役で働いています。 給与は通常の従業と同様に給与として支給しているため、厚生年金の支給がカットされている状況です。 役員報酬の支払い方法を変えることで、支給金額を下げても老齢厚生年金を受給することにより、もともとの役員の手取り額は保証され、会社負担の社会保険料も安くなり、経費削減できる、という話を聞きました。 以前にも同様の質問をし、回答を頂いたのですが、年金事務所の相談窓口は税務のことについてはあまり詳しくない、と回答頂きました。 その回答の後、街角の年金相談センターというところでは社会保険労務士連合会は主催し、無料で相談に乗ってもらえる、ということを知りました。 ただ、当方の会社からは街角の年金相談センターは距離で近くなく、年金事務所の方が近いため、どちらに行くべきか、を質問した次第です。 社会保険労務士事務所と顧問契約するほど現在余裕がないため、無料相談を受け付けていることが前提です。
年金事務所で「健康保険・厚生年金保険資格取得・資格喪失等確認請求書」を記入し窓口で出して通知書をもらい、市役所の国民健康保険科で提出したら、保険証をもらえますか?
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