行を計画していました。上司にも前から言ってあります。 ですが、コロナの療養休暇は有給扱いとなり、私の残り少ない有給が毎日減っていっています。 まだ、何日休むかは決まっていないのですが、もし１週間休むことになった場合、旅行はキャンセルした方がいいのでしょうか。 会社の人に迷惑をかけているのはわかっています。 でも、ずっと前から計画していた旅行なのと、私の仕事はゴールデンウィークや年末年始が仕事のため、旅行に行くのが難しい中で、調節してきたものだったので、どうか行きたいと思っています。 私はどうしたらいいでしょうか
回答終了
、年末年始、お盆は確実に休みだし児童生徒の長期休みの期間もほとんど休みで旅行や遠出して遊びに行けるし。
医師 医師って、有給を取りづらかったり、お盆、年末年始は休みづらかったりしますか？
解決済み
の奥さんが今日コロナになったと連絡がありました。 明日が新年初の出勤になるのでこの年末年始の連休で旅行に行ったお土産を渡したいのですがそれだけを渡すのではなく何かゼリーやスポーツドリンクなどと一緒に渡した方がいいんでしょうか？ お土産だけ渡しても大丈夫ですか？
でですかね？
どのような選択をするのか、お聞きしたいです。出来れば同世代、女性の方にご回答頂けると幸いです。 (長文になります) 私は今年1月に結婚し、その後3月から夫の転勤が決まり、県外に引越しました。 9月に結婚式を控えています。 -私について 年齢: 今年37歳 職業: IT系でフルリモート勤務 年収:500万程度 -夫について 年齢:今年36歳 職業:研究員(常に出社) 年収:700万程度 -転職について 現在私が勤めている会社はかなり忙しく、就業時間外や土日に仕事をすることが普通にある環境です。今後の妊娠・出産・子育てを考えると、長く働くのは不安ですのでもう少しワークライフバランスの取れた会社に転職したいと考えています。 -新婚旅行について 夫がまだ転勤先に慣れていないということもあり、長期休みが取りづらいとの事で、年末年始に会社が長期休みに入るタイミングで新婚旅行を予定しています。 -妊活について 高齢出産になるのでなるべく早く妊活をしたいと思っています。結婚式や新婚旅行を悪阻で楽しめないのは避けたいので現在は妊活していません。 転職してから新婚旅行・妊活となると、転職後の会社にかなり迷惑をかけてしまうと思います。(私が若ければ1、2年後に妊活でも良いのですが...) かといって今の会社にいた所で、仕事に加えて負担が増え、精神的にも幸せな生活が出来る気がしません。。 そこで質問させて頂きたいです。 貴方様が私と同じ状況でしたら、転職・新婚旅行・妊活をどのタイミングで進めますか？ また理由もお聞かせ頂けると嬉しいです。 私が特に悩んでいる事は転職についてです。 育休は転職して1年後からという会社が大半ですし、今の会社に在籍したまま育休まで取る方が金銭的には良いのかなと思うのですが、何文ストレスフルで、気持ち的には早く辞めてしまいたいという思いが強いです。。 夫の収入も低くはないので正社員でなくとも良いのかな...という思いもあります。 是非皆様のお知恵をお借りしたいです。 長文お読み頂きありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
にその終末から３連休が続くので１７日も休む人がいるのですが、どう思いますか？ 友人曰く、別に旅行に行くつもりもないらしい。
日曜日、第二第四月曜を休みとしても73日、残りを夏季・年末年始にそれぞれ7日あてて14日 そのように計算しても計87日になります。 どのような内訳になっているのか… 同じような会社にお勤めの方、いらっしゃいましたら教えてください。
すが、なにかいい理由はないでしょうか？ 有給はない為使えません。 冠婚葬祭はなしで、旅行もお土産を買ってこなくてはいけない感じなのでそれ以外でなにかありますか？
8連勤が続いてクタクタです。 店長も「その調子だと給料支払えない」だの「もっと元気よく声を出せ」だの「シフトもっと入れよ」だの色々言って正直プレッシャーで圧がすごいです。 年末年始も入れるという事で雇って頂いたのですが、 (私の方もとりあえずバイトしなければなかったので) 予約していた旅行もキャンセルせざるを得なくなり、キャンセル料を4万円も支払いました。 ですが、人間関係が非常に良くてパートさんもバイトも本当にみんな優しい人たちばかりです。 残業代もちゃんと25%上がって入るし、仕事も、21時までなので理想的な環境ですが、自由に旅行行けないのが苦です。 疲れてるだけでしょうか…。 年末年始の旅行は行けないと割り切るべきでしょうか？
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