回答終了
出勤を難しいとすると落とされるのでしょうか? 今まで3店ほど面接を受けたのですが全て落とされました。面接官の反応的に、連休に出れなそうだと言ったことが原因だと思うのですが…
解決済み
て 上がらなかった時って 契約書に 年末年始などの繁忙期は時給上がる って契約書に書いてあったりするんですか? 書いてなかったら上がらないんですか?
接面接に行き採用してもらいましたが締め日から給料日まで結構あるので年始からまた派遣から行くことにしました。 人事の方と少しやり取りがあり二重契約になるからダメただとか、 直バイトの期間はいつまでですか?と尋ねたところ毎月末だというのでその日がたまたま月末だったのでその場でICカードを返却して日払いで貰いたいので明日、来月から派遣から来ることにしますといいました。 自分のことだけを考えると妥当な判断だと思っていますが何か印象が悪く人事の人間にも名前を覚えられてしまって仕事も決して楽ではなくキツイです。今日も朝この件のことを人事の人に言われました。これって大した問題でしょうか? もうこの会社には行かない方がいいでしょうか?
会社を辞めたいと思っているので、この年末年始の休暇中に辞めるかどうかを考えたいと思っています。 ですが、転職するのが不安で先に進めません。 なので、このまま大阪で自分の家に閉じこもって考える続けるか、それとも実家に帰省するか迷っています。
に、年間休日122日のシフト制で、祝祭日・年末年始休暇ありと記載がありました。シフト制というと、カレンダーの休みと関係なしに出勤日が決まるイメージがあるのですが。
休みが多いだけで祝日は出勤ってこともありますか?
30〜1/4)までどうしても 休みたいですが休める見込みない予想してるので やめて別の所で働こうかと思ってるんですが 年末年始等の商戦シーズンでも影響の少ない 職種でおすすめなにかあったら教えて頂きたいです
うか? 年末年始以外に上がる時期は他にもありますか?
われました。 その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、 だったら労働者の権利である有給を使うという事で 当初は4日の有給で契約終了という事でしたが 渋々了承してもらい、契約更新しました。 会社は365日稼働しているシフト制です。 繁忙期は特にありません。 会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では 「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに 言った本人は「覚えてない」と言ったり 部署の人が変わったら夏は最大4連休、 年末年始は2連休までと突然言われました。 派遣会社とのメールのやり取りで 「相談の上1週間の連休取得可能」や 「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。 証拠には残っていませんが 有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが 派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に 何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか? もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか?
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