すがそこは今までと違い残業がとても多いです。(と言っても約40時間で残業代は出ます) 今までは、半分以下や繁忙期のみ30時間越えで定時で帰りたい時は日中の自分の頑張り次第では帰れてたのですが今の営業所では人手不足ということもあり1回も定時で帰れたことありません。 ずっとそこの営業所で働かれてる方に残業が多いから辞めたいと話すとそんなことで?と言われます…。 今までぬるま湯に浸かってきた自分が悪いんですか? 僕は給料が低くても良いので平日の夜を充実させれるように定時で帰宅したいなと思っています。 残業前提な今の職場に嫌気がさし仕事のモチベーションも下がりいつ退職するかしか頭にありません。
解決済み
たのですが、私が専業主婦が嫌で嫌で、これからお互い、帰宅が21時を過ぎる生活を始める事になったのですが、夜のご飯どうしようって事になりまして。 田舎に住んでいるので買い物に行くのも一苦労という環境です。 生協?などを利用しようかと思いましたが、そもそも受け取りが厳しいので、どうしようかなと。 何かいい方法をご存知ないですか? ※子どもはいません ※平日の空き時間は洗濯物・掃除で精一杯です。
) 私は結婚2年目の子なし専業主婦です。遠距離恋愛の末の結婚で主人の住む県に引っ越しましたが、1年経たないうちに転勤が決まってしまいました。慣れない土地での生活が続き、寂しさとストレスで心が折れそうです。パートに出ることも考えましたが、年に3回の帰省をしたいのと主人と休みを合わせたいと考えると、なかなか合うものが見つかりません…
みんな、良くこんな、くだらない仕事をやっている。 何が楽しくてやってるの?
来の家庭の為の土日休みを目的に、 販売業から転職をしたいと考え、転職活動を行っていましたが、 その理由であった、結婚するつもりだった彼女と、最近別れてしまいました。 今の職場環境も悲惨であり、なおさら転職を急いでいたのですが、 この度、異動で職場環境が変わることとなり、結婚を焦る理由もなくなり、 転職市場の厳しさも痛感し、今年は駄目かなと、 全てが落ち着いてしまいました…(諦めでもありますが)。 正直、仕事内容に思い入れはないですが、 会社もそれなりに大きく、労働組合が機能していて悪い会社ではないですし、 独り身でいる分は、平日休みも構わないです。 ただ、将来は絶対に子供の為に土日休みがいい。 結婚願望はまだなく、30までにと思っています。 今の販売業の方がまだ出会いの場もあり、 このタイミングで転職したらかえって孤独になって後悔するんじゃないかと、 変な心配しています。 もう少し待つべきしょうか? 転職エージェントを利用していて、エージェント側にも申し訳なしですし、 かと言って、情報を絶ってしまうのも、いざ異動してもまた環境が悪ければ、 大変なことになるし、悩んでいます。 上司の上司には、 「やりたいこともなくて、マイナスの感情だけなら、採用してもらえないぞ。 もう少し待て。お前にはステップアップの道があるんだから、それに乗ってから考えろ」 と言われています…。 宜しくお願いいたします。
(5歳児)のため8月から今の職場で働いています。 下の子は一時保育で同じ保育園に行き、9月入園を目指していましたが保育園に落選しました。 今の職場も週3.4日希望土日どちらか希望で入りましたが週5日✖️7.5勤務土日両方と想定よりハードです。 一時保育は週3日しか通えないためシフトにも週末の旦那にも迷惑をかけています。 10月入園を目指したいていたのですが‥ 本日子供がコロナにかかり、一週間休みます。 保育園落ちるコロナにかかるとダブルパンチで会社にも迷惑をかけるし、私も仕事を続けて行く自信がなくなってしまいました。 想定より重いシフトに家族もギシギシしています。 今すぐ退職したいのですが、保育園をどうしたら良いか悩んでいます。
現在パート勤務で週3日固定シフトです 色々理由はありますが、収入的にもきついので転職を考えています 基本日祝休みで土曜は隔週休みです 旦那も休みは同じです 私20代後半で旦那は3つ上になります 子供もまだいません 転職先に考えているのはフルタイム契約社員でサービス業(食品販売)なので、働くとなると土日はなかなか休めなくなると思います また、時間も17時に終われるときもあれば、21時くらいになるときもあると思います そうなると旦那と休みがほとんど合わなくなり、一緒に出掛けたりするのがなかなかできなくなります 私自身結婚前は販売業だったので土日働いていたし、そんなに苦ではありません。 ただ結婚後は家事もしっかりしておきたいしご飯を楽しみして帰ってくるので夕飯はしっかり作りたいと思い無理なく日中だけ働いていました 旦那に相談したところ、しっかり働くのは収入が増えるから賛成なようだけど土日休みじゃなくなるなることには 微妙な反応でした。 私的には、子供ができる前にしっかりと働き稼いでおきたいし妊娠、出産後も働ける場所であれば尚更働きたいです 今検討しているのはそんな職場です また、すぐに妊娠は考えていません 正直とても迷っています 現在 ・収入面ではいまのところきついし普通な生活は出来てるけど余裕はあまりない。 ・休みが同じで一緒の時間も多い ・ご飯もほとんど一緒に食べれる 転職後 ・収入が今の倍になり経済的に安定する ・休みがバラバラで一緒の時間は格段に減る このようなかんじです 旦那は家事全般出来ます 私がたまにいないときにはやってくれているし、割と好きなようで主夫になると冗談でたまに言います笑 なのでうまくやっていけるとも思いますが、旦那の負担も増えますし、なんとも踏ん切れません やはり休みは妥協し働いた方がいいでしょうか? それともあまり余裕がなくても休みを合わせてパート勤務の方がいいでしょうか? また、休みがバラバラでも夫婦上手くやっている方アドバイスお願いいたします!!
人家族です。 妻の立場から質問なのですが、旦那は何がなんでも仕事を休みません。 結婚してから3年半経つのですが自分のことではもちろん、家族のことでも休んだ事がなく、例で言うと自分の体調不良はもちろん、上の子の発熱による保育園お迎えや、私が下の子妊娠中につわりがひどく何週間も休職したときなど。とにかく人手が足りなくて休めないと言います。 今回喧嘩になったのは、私が風邪で体調が悪く、良くなるどころか悪化しているにも関わらず「自分が仕事を休んで家事育児しよう」という気が一切なく何事もないように仕事に行くことについてです。下の子はまだ3ヶ月で、ほぼ母乳、くわえてパパ見知りなのか旦那のお世話ではギャン泣きです。普段でも下の子は私が24時間付きっきり、旦那には上の子を担当してもらってますが、それだと上の子が「パパ嫌、ママがいい」となって結局2人とも私が見ることも多いです。それでも根気強く積極的に育児に関わろうとしてくれてます。毎日仕事から帰って寝るまでの間、夫婦で手分けして育児してます。やや育児の割合が私が多いですが小さい子はどうしてもママ寄りですよね… 今回の体調不良では24時間下の子のお世話をして授乳も8~9回、うち3~4回は夜中です。産後すぐから首や肩こりからの頭痛・風邪・ヘルペス・膀胱炎と体調が優れず、それでもこの3ヶ月頑張ってきました。なんなら下の子が産まれた日や退院の日も仕事が休んでくれませんでした。 思えば上の子が体調不良で保育園呼び出しもほとんど私でした。確かに、母親の方が仕事を早退しやすい・休みやすいというのは分かりますが、私だって保育園呼び出しに加えて妊娠悪阻での休職や冠婚葬祭、その他必要な休みは、たとえ急(当日とか)だとしても謝り倒して休んできました。ずっと肩身狭い思いでフルタイムで働いてきました。職場・職種は違えど同じフルタイム、周りへの影響や迷惑くらい考えなくても分かりますが、旦那はいつも必要な休みですら取ってくれません。 かと思えば「年に5日有給取らないといけなくて今日は比較的忙しくなかったから帰っていいよと言われた」となんでもない平日に半休だったりします。普通そんな有給の取り方(上から言われて取るの)おかしいですけどホワイト企業でもない限りどこの会社もこんな実態だったりするのでそこはあえて触れずに我慢してます。 こんな事を言うと偏見だと言われると思いますが、旦那はバリバリの昭和生まれ、年の差があり私は平成生まれ、生まれた時代の認識や価値観・これまでの社会経験の違いなどもあるかと思ってますが、何をどう言っても旦那には伝わりません。昭和生まれの男性にしてはすごく家事育児してくれて本当にそこは助かっています。(昭和生まれの男性の方、本当にすみません…私の偏見です…) 今回休んで欲しかったのは1~2日だけ。私が下の子のお世話で起き上がってるのも辛くて頼みましたが、それだと職場に迷惑がかかると言い、日中出勤してするはずだった仕事を夜中に行って終わらせて、朝帰ってきてその日は休みをもらって子供を見てくれました。 感謝したいのですが、どうも根本的な解決になっていないと感じ、どう伝えれば理解してくれるのかアドバイスがほしいです。これからも何かあったときにはこんな事をして凌いでいくのか、そんなに「休む」という事は無理なのか、自分のため、家族のために休むのは悪いことですか?確かにそれで周りの人が残業になるってことも分かってます。でも私も妊娠中~復帰して育児しながらのフルタイム散々迷惑かけてます。謝って謝って同僚に、上司に、どう思われてるかストレスを抱えながら仕事してきました。旦那の職場が男のみ30代から60代なので理解も少ないのかもしれませんが、私がきつい時くらい子供の面倒を見るという理由で休んで欲しいのが本音です。 旦那が体調不良のときには、子供2人見とくから部屋で少し(それでも1~2時間程度ですが)横になってきていいよと気遣っています。でも私が体調不良でも問答無用で今だったら下の子のお世話、主に授乳があります。下の子は哺乳瓶やおしゃぶりが全くダメで、何を試しても嫌がってどうしようもありませんでした。ただ、今もほぼ毎日、哺乳瓶でミルクの練習はしてます。やれることはやっていますがどうしても私1人では無理な時、休んでくれない旦那をどうにかして変えたいです。 長くなりましが年齢・性別問わず色んな方のアドバイスや・意見・考えが聞きたいです。私が悪いところもあれば見直したいですし、旦那に良い伝え方があればぜひ教えてください。
回答終了
?また、どこの家庭もこんな感じですか? 3年前に結婚し、3人家族です(私会社員36歳、妻家族経営で介護士33歳、娘1歳)。私は土日休み、妻は介護士の為、休みが決まっていません。その為、娘は平日は保育園に預け、土日は私が基本面倒みています。 ※土曜保育もしてますが、たまに預ける程度です また、会社と同じ方向の為、平日の保育園への預けは、私が基本してます(起きてから、娘への世話全般)。子供の迎えは、どちらか仕事が早く終わった方がしてます。 私の仕事の忙しさには波が有り、落ち着ている時は、17時定時で帰れますが、 忙しい時は、19時~20時台の退社が2週間ぐらい続く時が有り、そのような時は、 子供の迎え、お風呂、夕食の準備、子供にご飯を食べさせる等の事を妻一人ですることになるのですが、もうそうなると、妻の機嫌が悪くなるのですが、どうすれば良いでしょうか?妻からは「毎日こんな時間に帰ってきて、私一人で世話をしている。貴方は今日の夕飯何しようか?と何も考えず、帰ってきたら、ご飯用意してあって良いよね。ゆっくりのんびりと過ごせて良いよね。貴方が休みの日は、何もご飯用意していない。また、今の帰宅ぐらいの時間だと、2人、3人目の子供出来たとしても、私一人で世話するの大変だよ。」と言われます。確かに、ご飯用意していません。過去に、ご飯用意したことあったのですが、妻からいろいろと苦言を言われた為、作る気を失せ、カット野菜を盛りつけするくらいです。一人暮らしの時は、自分なりに自炊してました。 また、私の職場は少人数で仕事を回しているため、一人あたりの仕事量が多く、 全体的に忙しい時に、子供の世話があるからといって、早く仕事を切り上げるのが 難しいです。また、仮に私自身仕事が終わっているからといって、私の後工程の先輩の仕事の内容も知っている為、中々、帰りずらい雰囲気も有ります。その為、 毎日妻に17時頃、残業予定時間報告しますが、上記の事から、予定時間より帰りが 遅くなる事もあります。そうなると、帰宅すると、更に妻の機嫌が悪くなっています。どうすれば良いでしょうか? 尚、妻は突発的な事がない限り、シフト制で決められた時間に退社出来てます。 妻とはこれ以外でも度々喧嘩し、私が悪いのだと思いますが、結婚相手間違えたなと思ってしまいます。家族経営の為、介護士の仕事を辞めれませんが、妻が専業主婦で、土日休めであれば、いろいろと違った人生おくれたとともに、結婚相手間違えたとも思っています。 どうすれば良いでしょうか?
リモートです。 私は、コールセンターで週3で4時間の派遣ですが人手不足で週4で7時間勤務しています。 月に3回程早く帰らせてくれることもあります。 通勤は片道1時間です。 主人はリモートの分、風呂洗い、ごみ捨て、食器洗い、洗濯をしてくれます。 私は、3食準備(平日昼はお弁当作り)、1週間の献立、週1トイレ掃除・掃除機、家計簿をしています。また両家へのプレゼントや細かい雑務も私がしています。 月に2回多い時は毎週義理の実家へ行きます。(仲は良いですが主人の休みの1日それで潰れます) 私のスケジュールは、 7:30 家を出る→8:40会社到着 8:50 仕事開始 17:00~17:30退勤 18:30 帰宅(お弁当箱洗う、夕飯、次の日のお弁当作る) 19:10~19:30 夜ご飯 20:30 後片付け終了 主人がお風呂に入る30~40分自由タイム 21:20 入浴 (髪の毛乾かしたり、次の日の準備をする) 23:30 就寝 毎日ぐったりなんです。 主人が忙しくなると洗濯物畳む、夜ご飯の食器洗いもやると休む暇がないです。 主人はこれから子どもが出来たらお金がかかるから私にフルタイムを希望しているんですが、キャパオーバーです。。。! でも、子無しフルタイム(正社員)は当たり前にたくさんいるし、ワーママさんも多いので私が悪いのでしょうか?? 皆さまはどう工夫してますか??
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