育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
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回答終了
に入社したのですが、電子機器の販売接客を行なっており、高い頻度で更新される商品の他にも電子機器関連の 情報を自己学習をしないとついていけず、仕事にも疲れてきました…。 今の時期だともう少しで新入社員が入るため、上司からの圧が大きくなりモチベーションも下がっています。 また、恋人が土日祝休みで都合が合わないのも嫌になっています。 次は土日祝休みで、扱う情報がある程度安定している会社の事務などをしたいなぁと考えております。私の考えはかなり甘いでしょうか…。 また、毎日10〜22時まで働いており、月7日の休みでもほとんど予定があり、転職活動する時間が取れないのですが、皆さんならいつしますか? 一度ニート期間は無い方がいいですよね…? 乱文すみません。皆様の意見をお聞かせください。
日が休みだと、 日曜休みの家族と絶対お出かけが出来なくなりますよね…?また、親戚の集まりもいつも日曜で行けないことになります。。今更なんですが…。 自分で選んだところなのに、なんか悲しくて不安で仕方ありません。 この不安を解消できるアドバイスをください。
、面接では嘘でその曜日は固定で別のアルバイトをしていると言うつもりです。 もし採用された場合、その嘘が確定申告などでバレてしまう可能性はありますか?
な職種をあげていただけるとうれしいです。
思うことありますか? 月曜~金曜は残業などあったりしますか?
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