回答終了
契約で新しく4月からの更新予定です.解雇なのか自己退職なのかおしえてください. 市役所で臨時職員として半年更新で3年間同じ課で同じ仕事をしています. 3月末までの契約で新しく4月からの更新予定です. 当方,一人親家庭,病気の子供もいるため毎年契約どおりの日数が毎年不足しています. その事について,係長から[家の事情があっても,こちらにも都合がある4月からの事は・・]といわれました. 4月からの更新はもうすぐあるはずですが,このときに辞めてもらうといわれるような口ぶりでした. 自己退職になるのでしょうか?解雇? 私はこの職場には以前パートで1年勤めて出産のために退職し,1年後に再就職しました. そのときには,子供は病気だと知ってもらっていて再就職しました. しかしながら,当時の採用を担当してくれた人は異動になり,今の係長は私をどういう経緯で雇っているのか?と文句をいっているのを数年前にも聞いたことがあるので,今回おそらく辞めてもらうといわれるような感じがします. 4月から職をなくすと収入がなくなり,子供の入学などもかさなり不安です. こういうケースは自己退職なのか解雇なのか教えてください. 働きたくても働けない,でも出来る限り出勤してきたつもりですが,契約日数を守れなかったのは更新できない理由になるのでしょうか・・
解決済み
? よろしくお願い致します。
でしょうか?
の方が採用されやすかったりしますか?? されたことのある方、どういった内容のお仕事でしたか??
来年3月までの契約なので、今後の付き合いなどは気にしません。
ないのでしょうか?何か資格とか試験でもあるのでしょうか?詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますか?
すが、最長1年を超えて更新する事が出来ず、1年を限度として退職する事になります。 その場合、雇用保険って退職した次の月から支給されますか? それとも3ヶ月間待ってからの支給ですか?
しなくてはいけない。と思っています。(ここが間違えている?)公立のところで時給制で働いている人達は何年働いてもこのままなので しょうか?5年間 時給は上がらないし、年休はもらえても、消化出来るほど休みは、取れないし、年休は、2年経つと消されてしまうし、もちろん公務員に3年経つとなれるとは思いませんが、近頃 普通の会社 お店のが、いいのかな?と思います。
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