欲しいという問い合わせがあり、その課へ電話を回すと、「そこの会社はどこにあるの!場所にもよるから、何 でもかんでもこっちって訳にはいかないから、どの地区にあるか聞いて!何ていうか要領が、、」とたらたら言われました。 市の職員で、そこの担当課として座っているにもかかわらず、耳を疑いました。であるなら自身がそれを受け、適材適所に事を回していくのが普通と思います。第一に、その課に回すにあたり、どういった確認をとるという決まりもありませんし、機転が利かないとまで云われるようなことでもないと思います。お客さんからの電話で案内係に苦情をのべているのもどうかと思います。 正直、沢山職のある中で、その椅子に座っていながら述べる事でもないとおもうのですが、、、。 次回からはそれも機転と思い相手に色々ききだしましたが、、。 市役所に勤めてる人って案内の事をかなり見下していませんか?
解決済み
パート・アルバイト用の志望動機欄がないものでも大丈夫でしょうか。 パート・アルバイト用でも志望動機がある物とない物があり、志望動機といっても生活のためぐらいしか理由がないのですが、それでも書いた方がよいのか欄がないもので動機を書かないか迷ってます。 やはりどんな理由でも書いた方が印象がよいでしょうか。 それともどちらも使わず、転職用の志望動機や自己PRをがっつり書くタイプの方がいいのでしょうか。
、一次試験に合格しました。二次の面接を控えているのですが、 このような職種の場合の志望動機が思い浮かびません。 公務員でもないし、ただのパートとも違うし・・ どなたか名案をおしえてください。
すが 子供の予防接種を担当していますが 覚えること多数だし専門知識いるし 大変なんです 会計年度先輩が2人いて 正規の職員さんよりも 完全に知識は会計年度頼りの職場で 会計年度が権力もっていました 会計年度の先輩は 正規の職員さんにきつく意見とかしていました 会計年度の先輩方は 安い賃金、不安定な雇用に関わらず 尽力していて、知識の搾取されている 感じはしていましたが 全く気にしてないようです 洗脳されている? 知識がパートである 会計年度頼りで 会計年度が権力もつのおかしくないですか?
回答終了
新社会人、新人公務員です。 公務員=楽、というわけではないことは重々承知しておりましたし、 特に自分の行く自治体は朝早く、夜は21時過ぎまで残業することは少なくないということは開示されていたため、分かっていました。 しかし、入庁してみて、思っていた以上に古臭い、体育会系の体質に愕然としました。 ・役員クラス以上の上の立場の人間が「出勤時刻の10分前に来るのでは遅い、30分前には来るのが社会人として常識」とスピーチ ・しかも、新人は先輩が来る前に机拭き、お茶汲み、コピー用紙の補充をしなければならない (そのため、本来の出勤時刻の1時間程前に来なければならないことになります) ・地域のボランティアを強制される ・新入社員歓迎会という名目なのに、何故か「寸志を出せ」とお金を取られる (そもそも『寸志』は目上の人が目下の人に贈るものでは……?) 男女の差こそ感じませんでしたが、正直これは公務員でなく一般企業ならば「ブラック企業」と言われてもおかしくないのでは?と思いました。 多忙や休日出勤、サビ残は覚悟していましたし、それでも良いと思っていましたが、なんというか、この古臭い考え方が「無理だ」と感じ、 まだ2日しか出勤しておらず、ろくに研修も始まっていませんが、既に転職を考えています。 市役所や公務員というのは、どこもこんなものなのでしょうか? この考え方が受け入れられず、逃げたいと思うのはただの甘えでしょうか?
歴書のようなもの)を持参することになりました。 受ける課の課長さんに届けるのですが、その場合窓口で呼び出していただく時の言い方はこのような感じでいいでしょうか? 『この度非常勤職員のパート募集に応募をします○○と申します。受験申込書を持参したのですが、担当の△△係長はいらっしゃいますか?』 なお、その時の服装ですが、普段着(ジーパンとか)でなく、少し落ち着いた服装(例えば、アンサンブルニットとスカート)がよいでしょうか?
とも公務員なんですか?
しい評価でいいので指摘お願いします。 住んでいるところは近畿地方です。 地元の市役所で高卒程度の初級です。 みなさん多くの指摘があると思うので、できればこの志望動機を直したりして、説明してくれるとありがたいです。 ○○市では東日本大震災をうけて、大規模な自然災害に備えるために危機管理課を発足させて、自然災害に対応できるような街づくりをしていて、私もそのような町づくりの担い手になりたいと思い、○○市の職員を志望しました。
働時間で週に3回の勤務になります。交通費、社会保険、雇用保険、有給休暇もありません。私は、少しだけの、市役所が必要な時に仕事に行っているので、交通費、社会保険、雇用保険、有給休暇もなくても構わないと思うのですが、主人が言うには、そんなのあり得ない労働だと言うのですが、どうなんでしょうか? 1か月何時間以上働くと、社会保険、雇用保険、有給休暇の保障を付けないといけない労働基準法と言うのはあるのでしょうか?
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