商工リサーチ。に関して2つ質問あります。 1つめは、東京商工リサーチ社の一般常識試験が有りますが、ざっくりとどのような内容でしょうか? 二つ目は、現職の職員がいれば、1番いいのですが、なぜ東京商工リサーチじゃなく、帝国データバンクに就職したのか。その、逆も聞きたいです。 就職活動のヒントにしたいと思っていますので、親切な方よろしくお願いします。
解決済み
自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回~月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しております。 改めて回答宜しくお願い致します!
した。 今はアルバイトで、平日フルタイムで簡単な事務をしています。 資格は宅建、行政書士、FP2級等を持っています。Word等は一通りできますが、専門的なものは難しいです。 独身ですし、現在の職場に不満はないのですが、将来のことを考えると昇給や社会保険のきちんとしたところに就職すべきかなと考えてます。 起業も考えましたが、宅建や行政書士ではやっていく自信が無いので、今のところ就職、転職で考えております。 素直に考えれば、宅建を生かせる不動産会社かなと思いますが、不動産会社は体育会系のイメージがあり、あまり体育会系ではない自分に勤まらないような気がして、悩んでます。 また、パソコン関係の資格やTOEICなど英語関係の資格も必要であれば勉強して取ろうと思いますので、どんなものが良さそうか知りたいです。
ったく分からないので、素人にも分かるようお願い致しますm(_ _)m 私は現在の会社に勤めて5年経つのですが、転職しようと考えています。 就職したのは現在の会社が初めてです。 今回、現職に就きながら転職先を決めて、内定をもらってから転職をしようと思っています。 そこで、もし上記のような流れで転職した場合、 再就職祝い金や、雇用保険の受給はどうなるのか教えて頂きたいのです。 ※転職先をハローワークで探して内定したのかもポイントだと聞いたのですが、 ハローワークを通しての場合と、ハローワーク以外のところで転職を決めた場合と何が違うのでしょうか? あと、もし「再就職祝い金」と「雇用保険」の受給条件を満たしていない場合、そのお金はどうなるのでしょうか? 蓄積されていったりするのでしょうか? ---------- もしよろしかったら、支給される額の計算方法を 例を出して教えてもらえると嬉しいです 例) A子さん 月給○万円で5年勤めていた場合での~のような形で・・・ ---------- 欲張りですみません。 転職活動をするにあたりどうしても気になる事なので、 皆様のちからをお貸しして頂きたく思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
離職率情報が手に入らない会社が多いので、何か良い方法はありますか?
かわらずあえて求人を出し、採用試験、 面接などをするケースは実際にあるんでしょうか?例えば求人を出してから、強力なコネで頼まれた場合どうするんでしょう?
なんです(^o^;) なので必須な資格が必要で その資格があれば就職できるような仕事ってありますか? 資 格の名前も教えてもらえると嬉しいです(^o^)/ お願いします(^^)
によるコネ採用も多いのでしょうか?
何でもけっこうです。 できれば、回答者様の年齢と性別だけでも教えてください。 会社経営の参考にしたいので。
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