ーションが一気に下がりました。それでも契約が切れる2月末まで仕事を続ける気でいましたが、追加で仕事を覚えさせられて、先週の時点で身体がだいぶボロボロになってしまいました。工場関係の仕事で肉体労働なのですが、1人でほぼ2人分の仕事をしているようなものです。それを毎回早いサイクルで回さないと行けないのでだいぶ身体が堪えてしまいました。私は派遣なのですが、そこの派遣は残業は35分からしか発生しない上に月給制なので、今は社宅を借りてる身なのですが、他の寮費無料のところで今より良い条件の派遣先が見つかったので、転職する事が決定しましたが、もう辞めるのに新しい仕事をしてきつい思いしているのが無駄に感じて、急に何もかもやる気を無くしてしまいました。ちなみに今は有給もなく休みを貰えません。身体がボロボロで行きたくない、行けませんと派遣元には伝えましたが止められました。もうどうするのが良いのか自分でも分からなくなってきた。みなさんならこんな時どうしますか。ちなみに今の会社に勤めて一年と弱です。
回答終了
には色々な派遣会社の人達がいて話を聞いてみると 仕事内容は全く同じ条件なのに、派遣会社が違うだけで寮費が完全無料の所や、6割負担の所、3ヶ月は無料でその後は全額こちらが負担の所、最初の月から全額こちらが負担の所などかなりの差がある事がわかりました。 この差はどこからくるものなのですか？
最近この仕事は私に向いていないかもと思い始めました。 そこで仕事をチラチラ検索したりして、見つけたのですが、求人スムスムというサイトを見つけ、寮費無料、家具家電付きで月給も35万〜40万円程で勤務時間も8時から17時で残業もあまりなく、休日も週に2日あってとってもいいなと思いました。 ですがこんなに条件がいいと少し怪しいと思ってしまうのですが、求人スムスムは安全なのでしょうか？
で雇用契約（長期という話でしたが、試用という意味で最初は1ヶ月間と言われた）しました。求人サイトにも 寮費無料と記載されています。 しかし、翌月からの契約更新で寮費全額個人負担になりました。 これって派遣社員としては普通のことなんでしょうか。
解決済み
ものです。 質問なのですが寮費無料、食費一食分補助で時給1000円は待遇的にどうですか？ちなみに仕事内容は朝はホテルの清掃、夜は和布団を必要としている部屋に訪問して敷きにいく仕事です。 なぜ今回このような質問をしたかというと最近うちのバイトで入って2日目ぐらいでバックレた方がいて、その方が前日に「ここの待遇は悪い、他のリゾートバイトはもっと待遇がいい」と言っていました。 それを言われるまで私は待遇は決して悪くないと思って(むしろ上司や社員の人はかなりいい人ばかりで私のことをすごく気遣ってくれる人で仕事内容も朝の清掃はちょっと大変ですが慣れたらすごい楽で夜なんか2人1組で韓国人と回るので英語力向上に繋がるし外国人と話しながら仕事ができるためほんとに楽しいです。)契約期間の延長申請をしたぐらいなのですがバックレた人の話を聞いて最近モチベーションが下がってしまいました。「えっ、ここ待遇悪いの…？」って思い悩んでしまって仕事変えたいとも思ってしまいました。なので思い切って質問させてください。 以上のことを踏まえて、時給1000円、寮費無料、一食補助は待遇悪いですか？
と思うのですが、実際に貯金はできましたか？ 短期集中でお金を貯めたいのですが、リゾバのメリット・デメリットなど教えて頂きたいです。 よろしくお願いします！
係は仮面夫婦でやって行きたいのですが、一矢報いるじゃないけどあがきというか、抗いとして別居したいです。 それで、今の会社は今の地、ところでしか働けないので、退職して入寮可のところに行きたいのですが、おすすめはありますか？ぱっと調べたところ三菱 ホンダ トヨタあたりは寮費無料とかですが、やっぱり泣くほどきついんですかね？ それでも離れたい、別居したいという気持ちが勝つかとかのレベルでしょうか？
きました。 採用の電話を受けた際に、一切待遇面の話し等も無く「じゃあ何日に来て～」で終わりました。へ？給与振り込みの話しは？交通費の説明は？持ち物は？とハテナだらけで聞かなきゃ何も教えてくれない状況でした。それで職場についても何の説明もなく、制服を渡され「じゃあ明日何時に来て」と忙しくしてどこかに行きました。本当、わかんない適当な職場だな。と思いました。そして働いてみたら１日１０時間労働。後々、先輩に寮費は無料だけど、光熱費１日７００円徴収と聞かされたり。まかないは無料だけど客の食べ残しのご飯…。ありえない。みんな家族経営だから仕方ないのよ～って言ってます。１日光熱費７００円も使ってないから実質寮費取ってんじゃん！って話しです。これは労働監督署に行けばいいのでしょうか？私としては残業代請求、まかないに客の残り出すな！と、聞かされてもいない光熱費を支払いたくありません。監督署に行けばどこまで改善されるのでしょうか。後、旅館経営者は６０代の夫婦ですが、雇用責任者は３０代前半の息子が取り締まってます。何故、雇用に関しての事をうやむやにしてるんでしょうか？はっきり話せば一度で済むのに何故、聞かなきゃ教えてくれないのか。何か突っ込まれたらやましい事があるのか面倒くさいから話さないのか。本当に意味がわからん！
社員寮完備 寮費〜万円まで無料 という表示は、具体的に何が無料(？)になるのでしょうか？
・・寮費無料、光熱費無料、日給9000円 トヨタ車体・・・・寮費45000～50000万、光熱費実費、月給183000円 トヨタ自動車の場合日給の為、働いた日数分のみ給料が支払われ 車体の場合は月給なので固定給ですが、寮費がかなり高く 盆、正月、GW休みの事も差引てもトヨタ自動車の方が待遇がいいと思うのですが 満了慰労金等はあまり変わらないと思いますが？ 皆様はどう思われますか？
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