設立するそうです。職員の実子を3名、外部のご家庭のお子さんを3名で計6枚枠。31年度までに建てると補助金がでるとのことで上層部は躍起になっています。というのも、長年女性職員は結婚を機に辞める方が大半でしたが、昨今は産休育休を取る方も多々出てきたからだと思われます。勤務体系が不規則なため、一般の保育所で見てもらえる範囲だと、早番や遅番、断続などには対応できません。企業内保育所は、処遇職員の働き方に合わせた保育を実施する予定とのこと。 同じ児童養護施設の現場の方はどう思われますか? 私自身も子持ちですが、プライベートと職場は切り離したいため、企業内保育所の利用は考えられません。処遇でなく事務部職員ならまだいいかなとは思うのですが。親と暮らせない子供たちの寂しさを考えたら、その子たちをケアする我々は、実子の影(のみならずプライベート含む)見せるべきではないとの考えです。
解決済み
したらすぐ立ち直りますか? 私はなにもしない。だんだん何時もの日常になり、1ヶ月すれば次の問題点にぶち当たるので、それまでは心が痛くて消えてしまいたい衝動になります。 消えないし、泣かないし、人にも言いません。 仕事の事を家族に話しても意味無いし、家族皆がドンヨリしちゃうから。 逆に家族の話を、職場や学校に話しても同じようにお互いがドンヨリしちゃうから話しません。
手の企業を教えてもらいたいです!! どこが待遇が良いなども教えてもらえたら嬉しいです!!
と賄いに従事しております。 契約では週休2日、賞与は2.5ヶ月でした。給与は約束通りですが、実質的には拘束時間が長く、休日は月に2日で、そのうち何日かは有給休暇に当てられています。休日出勤手当て、時間外手当等はまったくなく、賞与もすずめの涙ほど、今年はゼロです。時間給は最低賃金にたっしていません。さらに仕入れに使う金は自腹で、1~2ヵ月後の清算という給与も全額自由に使得ない状況です。他の事業所では、正社員を契約社員に格下げ、給与を下げ、夜勤仕事を増やすという過酷さです。さらに不況を理由に5名のパートをやめさせ、3人を雇うという滅茶苦茶も行われております。労働基準監督署に訴えたらどうにかなるのでしょうか? 当事業所でも社の上層からパートの時給引き下げを打診してきたときに私は反対し、そのことを勤務する会社の総務に愚痴をこぼしました。総務では、弊社の社長以下を呼びかこの給与明細を調査し、契約どおりに給与等が支払われていないことを知り激怒しております。総務では詐取行為だとして私どもに支払うよう社長に厳命したようですが、2ヶ月以上経過した現在まったく話はありません。これは法律的にどうなのでしょうか?
しはアパートをかりようと思ったのですが、母が寮にしろと言います。 寮のイメージが不自由だったので とても抵抗があります。 就職してる方の寮はどのような感じなのでしょうか。 場所によってだと思うのですが、教えて下さい。
は少子高齢化であると想った(主にニュースなどで知った情報) ・高齢者が増えると介護の需要も増えるから、まだ伸びる業界だと想った。 ・安定していると想った ・人の世話をするのが好き 以上のフレーズから、志望動機にまとめて貰えないでしょうか・・・? なにぶん、文章を考えるのが苦手なもので・・・
友達でバスガイドの方がいるのでお話はそこそこきいています。朝早起きで夜遅く、バスを掃除をしたり、勉強量もたくさんで、もの すごく大変だと思います。でも私は人見知りですが話すことが好きです。そして勉強ができません。バスガイドは学歴関係なくて話す仕事なのでとても興味があります。そして結婚してやめてもまた復帰できるのが魅力的だと思いました。私のつく職業はバスガイド以外考えられません。本気でなろうと思っているので質問があります。 ・寮生活でのご飯 帰宅が遅いので寮でのご飯はやはりどこかで買うことになりかねますか? ・バスガイドの生活は遅寝早起きだと思うのですが体力的に大丈夫なのでしょうか?それプラス勉強もあると思うので睡眠時間がとても無いような気がします。 ・渋滞などで仕事が終わる時間が遅くなり、遅くなったぶんのお給料はもちろん出ますよね? ・バスガイドって出会いがないような気がします。運転手さんも40〜50代の方が多いようですしお客様との出会いにしても男性の20代の方って少ない気がします。周りの方はどのような方とどんなふうに出会い結婚してる方が多いですか? ・年収を教えて下さい ・退職金はどのくらいですか ・そのため辛いことがありましたら教えてください 質問たくさんになりましたが回答よろしくお願いします。
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