6月に付与されますが、再雇用が1月の場合、いつの段階で付与となりますか。
回答終了
金が下がるなどの理由で労働契約が合意締結されなかった場合は、再雇用の義務はなくなったと解せますか？ 著しい賃金の低下は、業務内容、勤務日数・時間、勤務地の変更を伴わない退職前賃金の60%未満の賃金の減額とします。
すつもりですが、基本給が今の60％以下となります。 昨年、名古屋の裁判で基本給が60％以下は違法と解釈されましたが 私も契約後、裁判を起こしたら会社側から何か制裁は受けるのでしょうか？ 今の仕事は、役職定年後は再雇用になっても何も変わらない仕事です。 あとに続く多くの社員のためにもいい方向へ向かわせたいのですが ご教授お願いします。 ちなみに会社は、一部上場企業です。
解決済み
か また 請求できる条件内容はありますか？ 退職金の上乗せ 給料3か月支給 社宅に住んでいた 場合などの引っ越し費用など 宜しくお願いします
えください。 前の会社は2003年に入社し現在の会社と2010年に合併しました。 雇用条件、有給休暇などはそのまま引き継がれました。 来年3月末60歳定年となり再雇用を希望しております。 再雇用はまだ確定ではありませんが賃金は大幅に下がると思います。 再雇用後（定年後）2年くらい継続して働いて会社を辞めた場合は 失業保険はもらえますか？（継続して在職10年になった場合） どうせ退職するなら在職期間を10年以上にすると受給期間が長いと 思いましたので。 ただ受給額を算定するにあたり、下がった給料の6ヶ月分が 算定されるのですか？ そうだとすると現職の給料が高いのでそのまま退職して 失業保険を頂く方がお得でしょうか？ 継続雇用で現職の時より75％以下の給料になった場合、 ハローワークに申請すると下がった分の何％か補助がいただけると聞きました。 それをもらっていても会社を辞めた時は失業保険は もらえるのでしょうか？ また年金の一部（？）も60歳からは月額４万円位頂けると 国（？）から通知が来ていますのでそれも受給する予定です。 生活があるので出来るだけ有利な条件で退職をしたいと思っております。 何をどうすればいちばんよいのかよくわかりません。 アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。
年毎の契約社員として働いています。 働いている会社には、肉体系の仕事と事務系の仕事があります。 部署 が分かれているわけではなく、その時々でどちらかの仕事に振り分けられます。 とは言え、現場の仕事が出来る人間が少ないのが現状です。 再雇用後の仕事は、勤務時間や業務内容は以前と変わらずです。 給与面は、基本給が半減されました。 質問内容は、来年度の雇用についてです。 現在の勤務内容は、定年前と全く変わらず現場が中心です。 肉体的にもキツいので、来年度の契約を業務内容を考慮してもらい 内勤でと申し出ました。 人事担当者からメールにて返事がありました。 現場を担当できる人間が欲しいので、内勤での再契約は出来ないとありました。 勤務時間や、勤務日数を減らしての再雇用も出来ないとありました。 定年したのだから、給料が半減は当然だと思います。 勤務時間や日数を減らしての雇用が出来ないのなら 業務内容を考慮してもらうことは、無理なのでしょうか？
く低下した事が不服な場合、一旦契約を締結して不法に下げられた賃金を賃金不払いとして提訴する方がいいか、 もしくは契約をせずに働く意向を拒絶するなどされた慰謝料を請求するのは、どちらが良い方法でしょうか？
れとも、ガンガン残業をして、高年齢雇用継続給付金を受給出来なくても、いっぱい稼いで収入を増やした方が得ですか？
っている人がいます そのような人にパワハラさせていらない従業員を辞めさせたりシフトを減らして保険をかけないようにする企業はありますか？
再雇用されることになっているのですが、 先週業務内容の面談がありました。（既に契約は済） それが１年前に面談をしたときの雇用契約書と大きく違いました。 雇用契約書は本社人事統括の名で出された正式のものです。 先週の面談では仕事内容が減らされ、現職場から離され一人で担当する閑職の 内容でした。多分一ヶ月で終わってしまう仕事です。 今までバリバリと業務してきて業績も上げてきましたがこれからは一歩退き 後輩を指導することでやりがいを持とうと思っていましたので とても我慢できそうにありません。 契約書では後進の指導という項目他四項目の仕事がありましたが 先週の面談では五分の一ぐらいに減らされて、あなたがいると後の人がやりにくくなるから 他部門に異動してくれと言われてしまいました。 私としては人事部長に直接訴えることも考えていますがどうしたら良いのでしょうか。
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