看護師になりたいと思っています。 病気で中退してしまったのですが、看護の高校に通っていました。 通信制なので、昼間なども 働けます。 色々検索したのですが、何歳から大丈夫なのか、高校生でも雇ってもらえるのかがわかりません。 回答お願いします。
解決済み
。 私は地方の会社員で平日毎日出勤しております。 地方とはいえ、毎日感染者は増えています。 * そんなコロナ禍の中、緊急事態宣言などが出されてもリモート等は全くなし。 上の方々が古い考えの方なので、「リモートなんて仕事じゃない!」なんて言います。 毎月何回も密室で会議。会議中に食事もします。 換気と言って開けていた窓も「寒い」とい言われ閉められ密室。 会長などはマスクすらせずみんなの前で話します。 そのくせ従業員がGOTOを利用して旅行に行くと、 「は!?こんなときに旅行?ありえないわ!」と言う。なんなんでしょうか。。。 * また私は妊婦なので特に感染には気をつけています。 会社の対応ってこんなものなのでしょうか・・・? なんだか呆れて、産休を機会に退職も考えているほどです。 皆様のご意見、会社の対応を教えてください(涙)
ていました。 その仕事を退職することにしました。 職場には、女上司が2人います。子どもはおらず、妊婦が 嫌いです。子どもを理由に休まれることも嫌いで職場には子持ち主婦はいません。 6w頃から吐きづわりが酷く、食事も水すらも受け付けないほどでとても働ける状態ではなく、診断書をもらい約1ヶ月半休ませていただいてました。休職中に3週間妊娠悪阻で入院もしました。 つわりは落ち着いたのですが、その後脳貧血になりやすく、出先で気を失って倒れたこともありました。 本来は7ヶ月頃まで働く予定だったのですが、立ちっぱなしどころか人手が足りず走るほどの忙しさの職場、そして容赦ない女上司のもと、今の体では復帰したところで迷惑ばかりかけてしまう、無理して身体に何かあってからでは遅いと思い、退職を院長に相談しました。 役職のある上司にはきちんと挨拶してきましたが、女上司1人は休みでおらず、直接挨拶ができなかったため、LINEで連絡を入れました。が、1週間過ぎても既読すらつけられません。ブロックされているのか無視なのか…(仕事中でも肌身離さずスマホを握ってるほどの人なので気づいていないことは絶対にありません。) また女上司が作ったグループラインもわたしが休職中に退室していました。 明らかに怒っており無視というか…存在を消されているようにしか感じられません。 散々迷惑んかけての退職は、ものすごく失礼だと分かっています。こんな形での退職は自分でも望んでいませんでした。ただ体が厳しいので悩んだすえの決断です… また女上司には、妊娠する前まではとても気にいってくれてました…急に手のひらを返された感じです。(今までも女上司が原因で辞めた人は数え切れないほど癖のある方です。) 近いうちに退職の菓子折りと制服を返しに1度職場に行くのですが、本来ならその女上司に直接挨拶すべきだと思うのですが、ここまで拒否されていると、こちらも会う気にもなれません…。 女上司がいない日に行くのは、大人として失礼でしょうか。上の方にはきちんと挨拶しています。 女上司には休職後、一度も会っていないので会わないまま退職になります。
のつわりがひどくて最近お休みばかり頂いていてすごく申し訳ないです…仕事が立ち仕事でしんどいのもあるんで すが(酷い時はもちろんお店の裏とかで座ってます)通勤で歩くしか手段が無く、職場まで約30分くらい歩くのも辛いことのひとつです。まだ安定期にも入ってないしやっぱり無理しないで休んだ方がいいですかね? アドバイス頂けると助かります…
、お付き合いいただけると幸いです。 先日夫が、女上司から誕生日プレゼントを貰って来ました。 夫(28)と女(40後半)の関係性ですが、女はもともと、歯科医の旦那さんとご夫婦で医院を営んでおり、そこに夫は務めていました。 去年ご夫婦は離婚し、女は今年、独立開業しました。夫はそのまま元旦那さんの医院で週5日、訳あって女が開業した医院でも週1日だけ働いています。 女は開業した当初、元旦那さんの医院に返却しなければならない道具などを、なぜか私共夫婦の家に郵送してきたことがありました。しかも私に無断で。夫は知っていたか微妙です。百歩譲って、円満離婚ではなかったから素直に返却するのが嫌で私の夫に託したんだろうなと思うようにしていました。当然、「夫も女も、良い歳してやってることおかしい」と思いましたが。 この前例もあり、ちょっと変な深入りだなと、夫との関係を疑ってしまいます。 ただ、夫はそういうことに疎く、誕生日プレゼントを貰ったことを隠さず何の気なしに「これ貰った。良かったら使って~」と渡してきたところをみると、まぁ何も無いとは思います。そう思うことにしています。 夫についてですが、2年ほど前、私が里帰り出産している時期に、当時医院を辞めるという別の女ドクター(当時妊婦さん)とLINE交換をしていました。これから辞めるのに。夫がよろしくみたいなスタンプを1つ送っただけで終わっていましたが、「誰これ?」と聞いた時に、誤魔化したので問い詰めたら、「これから育児相談もできるかなって思って…余計な心配させたくなかったから誤魔化して嘘をついた」と謝ってきました。 私からしてみれば、男同志ならわかるけど育児相談をわざわざ女性にする必要があるのかと。他にいくらでもいるだろと。咄嗟に思いついた言い訳だと思いました。 しかもLINE交換した日、その人の送別会だったらしく、私は臨月でいつ産まれてもおかしくない時なのに、終電を超えてベロベロに酔っていました。それについてもかなり怒りました。 ですが、他に辞める男ドクターともLINE交換しており、同じスタンプを送っていたので、仕方ないと思うことにしました。 確かに私はヤキモチ焼き&心配性です。夫とは出会ってから間もなくのスピード婚なので尚更です。なにか少しでも怪しいことがあると探ります。その上、夫は歯科医なので、毎日女性に囲まれているし。モテるとは言いませんが、お金に寄ってくる女性も少なくありません。私自身、女関係でドンと構えていられるほどまだ強くありません。。。 すみません、話は戻りますが、以上によって夫への女性不信もありますので、今回の誕生日プレゼントについても気持ち悪くて仕方ないのですが、私がおかしいですか? 夫は「母さんたちくらいの年齢の人だよ!?何も無いよ!」と言いますが、大人の男女間に年齢はあまり関係ないと思います。というか年齢以前に、まず職場の関係はどうであれ、既婚者の男に誕生日プレゼントすること自体、あまり普通とは思えません。バレンタインにチョコレートくらいならまだわかりますが。 誕生日プレゼントの中身はオーガニックのボディソープとハンドソープのセットでした。調べてみたところ12,000円ほどします。 私は女と一度、会ってご挨拶したことがあります。出産祝いなども毎回いただきました。 これで男女関係を疑うのは考えすぎとおっしゃる方もいると思いますが、それ以前に既婚者へのプレゼントという意味では私は配慮がなく、非常識かと思います。 消えものとはいえ、お菓子ならまだしも高価なボディソープです。夫と女上司の無神経さに憤り以上に、、引きました。 そこで本題です、牽制の意を込めてお礼状を書きたいと思っております。 どんな文面で書いたら宜しいでしょうか。 普通のお手紙やお礼状だとスラスラ書けるのですが、内容が内容ですので、全然ピンと来ません。 書いたお礼状を夫に託したところで素直に渡すか分からないので、女の宛名で医院に送るか、家に送るか、、どうしたら牽制+失礼のない形になるのでしょうか。。 一応、部下=お世話になっているという夫の立場を悪くしないように、「失礼のない形」としたいのです。 それでいて今後、誕生日プレゼントなぞ贈るな と伝わるといいのですが…。。。 頭にきてしまったので、長々と乱文ですみませんでした。 どうかよろしくお願いいたします。
ましたので有休はゼロです。販売職で職場は二人体制、一人休んだから休みの人を呼び出すか一人で営業するし かありません。 2ヶ月休んだときに同僚の方が沢山休みを削り出勤してくれました。なので復帰したらきちんと働きたいのですが、休憩なく食事もとれないままだと夕方にフラフラしてきます。それと夜は疲れてるのに眠れません。ちょっと鬱みたいな。涙が突然でたり。 同僚は、無理しないでとか声をかけてくれますが無理をしたり、休みたくても私が行かないと今日休みの人が呼び出されてしまいます。早退したくてもお客さんがきてしまえばフラフラしてもつかないとだめです。 産休育休ほしくて頑張って正社員になりました。 だから辞めたくないのですが、身体がいうことをききません。だけどやっぱり辞めないとだめでしょうか?休みながら人に迷惑かけながらなら辞めないとだめでしょうか?無理しないでといわれてもいきなり休んだら本当にまた迷惑になるのはわかっています。 大丈夫?と聞かれても大丈夫と言わざるえないから聞かないでほしいです。やっと安定期に入ったのに。 今日も体調が悪いですがいかないと。休みたい休みたい休みたい。 すみません、吐き出させてもらいました。
働き始めるのですが それまでの生活費をどうしようかと考えています それ以外にも病院代だけでも稼げたらなと…… 主人はゲームと本を頻繁に買うので… 仕事してくれてるから買わせてあげたいのですが… 今まだ会社に勤めてるんですが、この会社、辞めるまでの分を払ってもらえそうにないんです 家族手当ても付けたくないの一点張り。勤務時間だけはやたらと増やす ボーナスもあるのに支給しない有給もださない 最初の規約にちゃんと払うとあり三月ということなのですが給料のあまりの低さそれでいて無謀な勤務内容 規約に反したことばかりで辞めることにしました 新しい場所は大手で家族手当て食事手当て時期的に最初の月からボーナス、半年で有給ありで仕事時間は半分、内容もちゃんとしていて 給料は倍くらいですが、それでも21万です まだ始めた月はそこまで行かないでしょうし初給料がいつかわかりません 主人は聞きたくないと言っていて… 何かないでしょうか…
棲している彼がいます。 彼の働く職場のマネージャーさんが、どーーしても仕事で出張に行く必要が出た そうなのです。 ただ、そのマネージャーさんの奥様は現在ご妊娠中で他に小さなお子様も1人いらっしゃいます。 コロナの感染拡大が止まらない中、また育児にご妊娠中となると、ご主人のお体の心配やウイルスが家庭に持ち込まれる恐怖やお腹の赤ちゃんの心配で気が気ではないと思います。 大変不安な日々をお過ごしな事とも思います。 そんな中ですので、彼も可能な限りマネージャーさんの仕事が軽減して早く帰宅できるよう手伝ったら、自分が代わりに休みに出勤したりと、思いやりを持って仕事をしていました。 (彼はそのマネージャーさんの下に付いているので) 日々近くで彼を見ているので分かりますが、 自分の休みもあまりまともにとれず、仕事も忙しく、かといってマネージャーさんの家庭事情を鑑みて頼るわけにもいかず、、と毎日とても疲れています。 彼は家でもマネージャーさんの奥様がご妊娠中、育児中のためとても神経質になっていらっしゃり、マネージャーも大変そうだと、話していました。 私はそんな彼を見て、コロナに関わらず体調を崩さないか心配しつつ、自分もフルで仕事をしていますが、食事や家を整えたり、出来る限りのサポートをしようと頑張っています。 その中、例のマネージャーさんの出張の話が出た時、マネージャーさんの奥様が、 「私は妊娠もしていて大変なのに、なぜ貴方(マネージャーさん)が出張に行かなければならないのか、コロナに感染したらどうするの? 出張なら結婚もしてないみたいだし〇〇くん行ったらいいじゃない」 とおっしゃられたそうです。 〇〇くんとは、私の彼の事です。 色々とあって、奥様のこの発言を知りました。 私はマネージャーさんもその奥様にもお会いした事がありますか、、正直引きました。 その奥様は、私の彼なら自分の旦那の代わりに身代わりになればいい、コロナのリスクがあるような事は独身の私の彼にさせればいい、こう言っているのも同じだと感じます。 彼はマネージャーさんの家庭に配慮して、日々仕事をしていたのに、そのおかげで家でもご飯を食べて寝るだけ、同棲する私との時間を持つ暇だってなかったのに、それでも私達2人は今はしょうがないと頑張っていたのに、、 いくら育児やご妊娠をされているからと言ってあまりにも配慮に欠けた無神経な発言だと怒りがこみ上げてきます。 果たしてそのように、他人への配慮を大切に出来ない方がご自身のお子様を守れるのか、母親としてまっとうに子育てが出来るのかとも思ってしまいます。 (その点に関しては、私の意見する事ではありませんがこう思ってしまいます。) おそらく、妊娠中との事で神経質にられ気が立っておいでだったのかもしれません。 理解は出来ます。 しかし、あまりにも無神経ではないですか? 私の心が狭いのでしょうか、、
です。 つわりがひどく、妊娠悪阻と診断され、6週目から今まで休職しています。 年明けに妊娠がわかった時点で3月末に退職する予定でいました。(契約更新がちょうど1年ごとなので) 退職( 契約更新をしない)の意思を口頭で伝えた矢先、妊娠悪阻となり、きちんと退職について話し合いできないまま、休職 してしまいました。 その後、上司から電話があり、 「社内で相談した結果、あなたにはもう少し働いてもらいたいので、とりあえず悪阻が治まって出社してから、退職について話し合いましょう」と言われました。 その後、近況を報告する電話連絡を時々しており(上司の希望で) そのたびに、退職の意思を伝えているのですが、 「まあ、それは出社してから…」と言われ、話が進みません。 つわりも寝たきりの状態からはようやく脱しましたが、 吐き気もひどく、まだ働けるような状態ではないので、 もう少し出社までは時間がかかりそうで、退職1ヵ月前までに 話し合う機会が持てそうにありません。 このままでは退職できなくなると思い、先日電話にて改めて退職の意思を伝えました。 「このまま悪阻がいつ良くなるかわからない、もうしばらくお休みしなければならなく、職場にご迷惑をおかけするので退職したい」 という私の言い方が悪かったのか、上司から 「こちらとしては出産の2ヶ月前まで働いてほしいと考えている。こちらは迷惑とかではないから、そんなに焦らなくていい」 と退職を慰留されてしまいました。 (私の予想ですが、会社として、この年度末の忙しい時期に後任を募集する手間が大変なので、私の退職を先伸ばししようとしているのではないかと思います) 私としては、どうしても辞めたいです。 というのも、現在女性一人だけの職場で、仕事もお茶汲みと書類整理程度で、ほとんどやることがないのです。 現に、私が休職している間も困ることなく業務できています。 しかも拘束時間が長く、家で落ち着いて家事をする時間がないのです。 そこで出産まで働くよりは、もっと落ち着いて赤ちゃんを迎える準備をしたいのです。 文章のまとまりがなく、質問というよりは相談みたいになってしまいましたが、 どうしたら上司を納得させ、退職することができますか?
2日しかやすめていません 昨日は25時まで仕事でした。ひどいときは徹夜です。 月残業100h超えです 今日も休日出勤してますが何時に帰られるかわかりません 日曜もやっている産婦人科に通っているのでなんとか妊婦検診にはいけていますが、 その病院は現在分娩を取り扱っておらず、平日に半休もとれないためまだ産院も決まっていません 育休は臨月までとれません、あと4ヶ月もこの生活に耐えられる自信がありません 色々と疲れました。考えても頭が重く思考が巡りません 赤ちゃんを守らなければいけないけど毎日起きて会社に行く以外に何も出来ません。 日付が変わって帰る生活なので食事も作る暇が無く、 コンビニで済ませていたら妊娠前より10キロ太りました。 旦那は大変だね、お疲れ様とは言ってくれますが、私が仕事やめたいというとだんまりです。 ボーナスもあるしせっかく正社員なんだから続けるべきだと思っているようです 旦那の親には妊娠は病気じゃないんだから神経質になりすぎよ、もっと楽しみなさいって言われます。 両親とは疎遠ですしお金をせびられるので頼りたくありません。 階段から落ちるとか、車にひかれるとかしたいです。 もう嫌です、もうだめです。会社に一人で残業するのはもう苦しいです。一人で休日出勤するのはもう嫌です。自分の面倒すら見られないダメ人間が親になんてなれません。 カウンセリング等受けたいですが休みがないので病院に行く暇もありません。一体私はどうすれば良いんでしょうか
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です