業が決めているのでしょうか？ それともそんなあやふやなものではなく明確な基準があるのでしょうか、雇用契約の有無？時給？月給？期間の定め？一般的に、とか、この場合はパートが多いなどではなく、条件があれば知りたいです。
解決済み
出たのですが、もう来なくていいと言われました。 これは法律上、可能でしょうか？
回答終了
トで働いており、今現在も同じ契約内容で働いています。 一年毎の契約で、次回の契約は2025年1月〜2月です。 私の希望：子供を授かりたいと今現在妊活中です。(まだ授かっていません。) この会社で育休・産休を取りたいと考えている 質問：もし、授かったとして、育休産休が欲しいと社長にお願いした時、断られる可能性と、次回の契約更新をしてもらえない可能性はありますか？ ※妊娠を理由に契約を終了できないことは知っています(これ以外の理由を何か見つけて契約を切られるか不安です。) ※どちらかというと社長や周りからの評価は良く、契約を切られるような空気ではありません。
職できるようですが 同じ会社であっても他事業者に異動し 契約を結び直している場合この1年の期間はリセットされますか？
場が嫌いだからです。 上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。 なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。 サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。 なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。 社員が教えろよって思います。 ワガママを言っている自覚はあります。 でもさすがに癪に障るし、一矢報いたいです。 仕事を教えたくない！って言っていいよね？
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか？
仕事なので明日10月分の契約をするのですが、 正直会社の雰囲気があまり良くなく、いじめや差別がありそうなので、このまま契約今切れてるし、 明日行かなくてもいいかなと思いました。 今日連絡して、やっぱ明日契約更新したくないですって言えば法律的に大丈夫でしょうか？ それとも出向いて何か書類をかかなければいけないでしょうか？ ちなみに9月入社したばかりで、 9月末の契約最後の日に更新してあげると言われました。正直毎回こんなギリギリに言われるのは困るので辞めたいという気持ちがあります。
。 現在の職場は派遣会社から紹介され、契約社員として入社することとなったのですが、いざ入社してみると聞いていた内容と違う点が多々あり、疑問を感じております。また、現在就業中の契約社員の方より賃金が上がらないし、色んな理由をつけてなかなか正社員にしてくれないことを聞きました。 さらに、私は将来的に子供が欲しいと思っており、派遣会社からの説明や、面接の際に話を聞いた時は、会社で産休、育休で休んでる人も多いし、時短勤務や在宅ワークもあると伺っていたのですが、実際に働いてみて私のいる部署では非常に難しいように感じました。ちなみに在宅ワークできると聞いてましたが、事務は在宅ワークは出来ないそうです。上記の理由で退職を検討しております。 初回の契約期間は来年の9月末までです。 (最初は契約期間3ヶ月の雇用契約書をいただいていたのですが、会社の事情で急遽他の契約社員の更新日と一緒にする。とのことで、9月末までの勤務が初回契約となっております。) 退職する場合は、1か月前に退職届けを提出し会社が受理した場合のみ退職できるというような旨が雇用契約書には記載されているのですが、満了せずとも、退職届を提出すれば辞めれますか？ 私としては9月末までで辞めたいのですが、3ヶ月程度の勤務で退職できるのでしょうか？雇用契約書には試用期間のことは記載されておりません。 私は8月末で辞める方の業務を現在引き継いでいる状態です。また、10月末で辞める方が既にいる状態です。その方の業務が振り分けられる可能性が高いです。 私自身まだ1ヶ月半の勤務で引き継いでいる業務がほぼ理解できていないので、他の方に聞きながらしている状態なのに、仮に退職が決まったとして残りの1ヶ月間他の方に嫌な対応であったり、業務の不明点を教えてくれなかったりされそうで何がベストなのかも分かりません。 退職代行を使って即日退職をした方が良いのでしょうか？ 真剣に悩んでいるので、誹謗中傷なしでお願いいたします。
にいいの？」と言われた 契約切っても後は保証しないって言われそれは分かってるけど。 契約社員で一人暮らしの人って居ないんですか？ それと元々無期雇用と聞いていたが実際話を聞いたら有期雇用だった。切る気満々なのだろうか。
おります。 この度自己都合(転職)で退職するのですが、派遣先の派遣期間と派遣元の雇用期間で2つ期間が設けられております。派遣先の派遣期間が切れるタイミングで退職をしたいのですが、派遣元との契約が残っており(しかも1年経ってない)無理にやめて 「直ぐに辞めるからあなた方とは派遣取引しない」と派遣先と派遣元との派遣取引が打ち切られたりしたら、私に損害賠償等の請求が来るのでしょうか？ また、派遣先が派遣元との派遣取引を取りやめるというのは中々無いことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
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