万程度の収入で雇用保険のみ掛けていました。翌月の9月1日より正社員になり総支給額17万です。雇用保険も引き続 き掛けています。 結婚のため転居の予定があるので8月末で退職することになったのですが短期間なので失業手当はもらえるでしょうか?もちろん転居後も就職するつもりです。
解決済み
しょうか? 母は働く意志があり申し込みしましたが、高齢で足も弱っていると感じるため家族としては、あまり賛成できません。(働くにしても週20時間以下で無理のないようにしてほしいです) 扶養に入り、年金を受給すれば良いと思うので取り下げができれば良いのですが…。 月曜日にハローワークに問い合わせ予定ですが、どなたか分かる方がいれば教えてください。 よろしくお願いします。
会社都合なので失業保険は9月からもらえると思うのですが 9月からまたは、8月から夫の扶養に入れますか? 失業保険は たぶん90,000円くらいもらえると計算していますが、 失業保険の金額によりますか?
が、夫婦で同じ職場に勤め続けることを上司に反対され、結婚と同時に退職することになりました。 新しい仕事が見つかるまでは、失業手当を受給したいと言っていたのですが、3年前にご主人の転勤で退職した別の同僚(女性)から、「失業手当を貰っているときは、本人は旦那さんの社会保険には入れない、国民保険に入らなきゃダメ」と言われそうで私に相談してきました・・・。 実際にそんなことってありますか? 私は聞いたことないのですが、制度が変わったんでしょうか? 雇用保険と医療保険は別物だと思うし・・・ 退職して、旦那さんや親の社会保険に加入しながら失業手当を受給した方いらっしゃいますか? ちなみに同僚はどちらも正社員として勤続10年です。
北に住んでおり、一昨年(2017年)の6月から主人が東京へ転勤となりました。 私は仕事をすぐに辞める事が出来ず、しばらく単身赴任という形でしたが、この度今年の3月に退職し、私もやっと東京へ引越せることになりました。 失業保険について調べると、配偶者の転勤による退職(通勤困難、別居回避によるもの)は特定理由離職者に当てはまるようなのですが、今回の私のような場合でも当てはまるでしょうか? 私は正社員としての勤務歴5年半、年齢は32歳です。 自己都合での退職扱いになるとばかり思っていたので、もし当てはまるのであれば給付制限もなくなり、給付日数も増えるので大きく違ってくるなと思います。
落ち着いたので申請しに行ってきました。 今旦那の扶養にはいっていますが 金額的に強制的に扶養を外されると言われました。 この場合何か通知は来るのですか? いつ扶養から抜けたらいいのですか? 何もわからないのでおしえてください。 ちなみに給付されてる期間国保に入らないとだめですか?病院に行った時に困るのはわかっています
ったことは重々承知なのですが、いいアンサーがあれば是非参考にさせてください(><) 会社都合により、約7年勤めていた会社を退職しなくてはならなくなり、育休中でしたが、時期的に保育園入園が決まりそうな時期である関係もあり、職が見つからないとその先困る不安から焦ってしまい失業手当を受けずに雇用保険なしのパートで働きました。 ですがその際に、失業手当に関して、退職後すぐに手続きして受給しないと今回の失業分は無効になってしまうのか?をハローワークに電話で相談したところ、それは次の退職の時に生かせるから大丈夫ですよ!と私が安心するような話し方で教えてくださいました。 なので私もそれならそうしよう!とそのまま受給手続きせずにいまに至ります。 ですが最近たまたま失業手当について調べたところ、雇用保険に加入していないと加入期間がリセットされてしまうとのことで、今現在、雇用保険に入らず扶養でパートをしている私は困惑してしまいました。。 まだ前職の退職日から1年経っていないのですが残日数は180日あるうちの残り90日程度です。 支給日額は約4000円なので、旦那の社保の扶養に加入したままは失業は受けられない状況です。 扶養を抜けて、保険や年金の加入や支払い手続きをして、アルバイトの勤務報告、就職活動をしながら約90日分の失業手当を受給するのか。 失業手当は諦めて、何も受け取らずに扶養で今のままパート勤務する。 今のパート先を辞めて、失業手当を受給し、保険や年金の加入手続きをして、就職活動しながら社保付きの再就職を目指す。 なにがいいのかずっと悩んでいます。 それぞれにメリット、デメリットがあるのはわかっているのですが、会社都合退職ということもあり今までかけてきた雇用保険の失業手当を何も受け取れないことにモヤモヤしてしまいます。 息子を保育園に預けている以上、失業給付の延長手続きも今更できないですよね?延長が出来ればもし今後、再就職の際にも祝い金として受け取れる金額も増えるかと思います。。 また、雇用保険なしのパートで働いていることは、もしこれから退職して失業手当をうけることになったときには何かハローワークに報告しなければいけないのでしょうか? 長くなりましたがどなたかアドバイスなどありましたらよろしくお願い致しますm(_ _)m
うか? 同じような質問がある中失礼します。 妊娠を理由に3月末に退職し、 4月頭から旦那の扶養にはいる手続きをしてしまうと、 ハローワークでの失業手当の手続きはできなくなってしまうのでしょうか? 失業手当の延長手続きの間は旦那の扶養に入る予定ですが、 失業手当の手続きが済んでから、 扶養手続きを行わなければいけないのでしょうか? よろしくお願いします。
月末に県外に引っ越します。 退職日は有休消化があるので1月末になります。 ・結婚が理由で県外に行く際、失業手当は通常より早くもらえると聞いたのですが1月末の退社だとすると何月からもらえるのでしょうか? ・支給にあたっての手続きは今いる県のハローワークに行けば大丈夫ですか? ・支給されるのは何ヶ月と期間は決まっているのですか?
れから失業手当を受け取り、 9月末で支給が終了しました。 事情がありまだ再就職が出来ない為、 夫の扶養に入ろうと考えています。 3月末で退職した為、3月までは給与があり、 源泉徴収上103万円を超えています。 退職後は失業手当以外の収入はありません。 この場合、 すぐに夫の扶養に入ることは可能ですか? また扶養に入るタイミングというのは、 いつでも可能なのでしょうか? どうぞ宜しくお願いします。
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