娘は幼稚園に入り働ける状態になるので(一時保育を利用すればすぐにでも働けます)求職活動を開始するのですが、失業保険の申請も同時にして良いのですか? 制度についてよくわからないのですが、失業保険は申請したら何ヶ月後から90日間受け取れるのでしょうか?
回答終了
かった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。 今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…? そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか?また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか? ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m
解決済み
ますか?ネットで調べたところ、本来の受給期間1年+最長3年 と書いてありましたので計 4年でいいですよね? なにか特別な手続きをして4年というわけではないですか?
、さらに60日伸びるかもしれませんと言われました。面接や電話連絡をすればいいそうですが、、、 そのよ うな求職活動を行えば、よほど何かない限り確実に延長されますか? また、面接や電話連絡は失業認定申告書に記入するようですが、本当に面接や電話連絡をしたのか会社にチェックは入るのでしょうか? あと、電話連絡というのは、電話でどのような仕事か聞いたりするだけでいいのでしょうか? 詳しい方お願いします。
、延長対象になるとハローワークから言われていましたが、本来の給付期間を終了する直前に内定が決まったので、結局は延長はありませんでした。 しかし新しい就職先から一週間で解雇され困っています。 時系列としては、内定→支給終了→就職→離職です。 わかりにくいですが、延長対象になりますか?
といけないんですか?? 辞めた後色々あって手続きできておらず、 失業保険の延長はとってるんですが、、 延長中はバイトしてはいけないんですか?
することになりました。 出産予定は6月です。 それまで失業保険の延長手続きをしようと思っているのですが、詳しい事がよくわからなくて困っています。 1.どのように申請しますか?(必要な書類などは?) 2.失業保険を貰うまでの間得てもいい収入ってありますか? (ネットの副収入サイトなどは?) 3.失業保険は最高何ヶ月もらえますか?(初就職、勤務9ヶ月で退職) 4.知っておいた方がいい情報などあれば教えて下さい。 あまり知識がないため簡単な言葉で説明して下さるとありがたいです。 よろしくお願いします
すか? 産休明けに退職になりました。 まだ産後2ヶ月では働けないので求職活動や失業保険の受給は延長しようと思っています。 7日間の待機期間はどのタイミングで必要となりますか? 失業の手続き+失業保険受給延長した日から7日間待機→延長 なのか 失業の手続き+失業保険受給延長→受給延長を解除して求職活動開始→7日間待機 のどちらなのでしょうか?
険延長手続きをし、近日中に延長手続きを解除します。その際に主治医から就労可能証明書を記載してもらうのですが、 主治医は就労可能証明書をおおよそ何日ぐらいで書き上げてくれますか?
りました。 来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。 私は正社員で1991.4入社で〜2000.3退職しました。 翌月2000.4転職 (正社員採用です)〜2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています) 通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません 海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。 受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。 海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。 子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。 帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。 が働きたいと考えています。 この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか?
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