ょうか? 労働時間:5時間/日で土日祝日と平日1日休みで時給850円で事務職の紹介予定派遣で採用されました。3ヶ月後、嘱託社員となりました。1ヶ月の基本給:68000円(1ヶ月16日として計算されているようです)それに雇用保険がひかれます。月16日出勤の場合は、時給に換算すると850円ですが、17日勤務の月は基本給はそのままなので、時間給に換算すると800円となり、18日勤務だと755円と大阪府の最低賃金819円を下回っています。嘱託社員だと、この最低賃金というのは関係ないのでしょうか?嘱託社員になる時、直接雇用になるので待遇がよくなると派遣会社の人に聞きましたが、これなら出勤日数に応じて支払われる派遣社員の方が待遇がよかったような気がするのですが... 大手金融機関なので、労働基準法などには問題ないのでしょうが、なにか納得がいきません。これって合法的なんでしょうか?
解決済み
す 交通費込みの時給には違和感を覚えますが、派遣先まで遠いと交通費もバカになりません 昨年、大阪府の最低賃金が引き上げられましたが 人により、定時(8時間労働)で、交通費を差し引いて最低時給に届かない場合 個人で、どこかに最低時給は確保して欲しいと訴えればいいのでしょうか? (尚、残業があれば交通費は8時間労働から浮くのですが・・・)
頼がありましたら、 エントリー方式で会員がエントリーして講座を担当します。 今までは、大阪府の最低賃金で、時間給890 円にてしていました。これからは資金難ですので、時給を最低賃金より下げたいと思っています。そういう ことは可能かどうか?そうなると給料ではなくて、報酬という名目になり、源泉徴収税ではなくて、支払調 書となり、税金は10.2%になると聞いたんですがほんとうでしょうか? ①最低賃金を守らなくてもいいものでしょうか? ②税金は10.2%も支払わないといけないものでしょうか? 今のままの給料を支給していたらあと3年ほどで破産する状態です。 何かいい方法を教えて頂きたいんです。 よろしくお願いします。
パーの惣菜で洗い物作業メインのバイトしています。 そこには友人の紹介で入れてもらい、面接も特に質問はなく、シフトの説明、少しだけの作業内容についての説明だけで終わりました。給料の話はいっさいしていません。(ここでしっかり聞かなかった自分も悪いと思います) 紹介してくれた友人に聞いたところ、時給は760円だということがわかりました。研修・見習い期間だけというわけではありません。(その友人は1年近く働いてますがいまだ760円)。 知恵袋内や、紹介してくれた友人は『高校生のバイトは最低賃金が適用されない』といいます。 そこで調べてみたら地域別最低賃金と産業別最低賃金があるようですが、 スーパーは小売業に分類され、最低賃金は800円。加えて、18歳未満であったり、清掃、片つけ業務は大阪府の最低賃金である800円が適用されると書かれています。ということはやはり18歳未満のスーパーでの片つけ業務のバイトであっても最低賃金は800円が適用されると考えていいでしょうか? もうひとつ疑問点がありまして、バイト先はタイムカード制なのですが、 勤務はいつも夕方5時~夜の8時すぎです。皿洗い、片つけを終わらすといつも8時ちょっとすぎるくらいで、たまに8時30分過ぎ1度だけ9時を過ぎた時もありました。ですが、振り込まれた給料額を計算してみると5時~8時までの分しか計算に入れられてないんです。普通タイムカードは15分刻みとかで押されるはずなんですが9時をすぎた時も入っていません。 さらにいえば先月の31日。給料日締めである31日にバイトに入ってタイムカードを押そうとしたら『今日は押さなくていい』といわれました。その通り押さなかったのですがやはりその日の給料が入っていません。(タイムカードのコピーは持っていません。給与明細はあります)タイムカードの刻み方に疑問を抱きますし、31日の分については支払われていないので違法ですよね? このように給与の支給に不満があるので友人の勧めにより労働基準監督署に報告しようと思うのですが 報告した場合どのような対処になるのでしょうか? 店長にこちらから話を持ちかけるつもりはないので今度の給料日後に制服をクリーニングしてロッカーに置いてばっくれようと考えています。
ートとしてケーキ屋さんで働いています。 パートに入って二ヶ月目です。 三ヶ月過ぎてもこの賃金なら違法で すか?それとも違法ではないのでしょうか? 他のパートさんや社員さんも時給700円台だそうです。 お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
社の営業事務です。 基本給8万円 管理手当4万円 住宅手当5千円 勤続手当1千円 残業代10万円(固定ですが大体80時間以上は残業) 交通費5千円 の内訳で大阪府です。 実際は8時間勤務で週1の休みですが、給料明細では1日7時間勤務になっており(入社時から7時間は変わらず残業時間も0時間)、コンビニのバイトよりも時給が低いと思うのですが… ドライバーでもないのに正社員でも最低賃金を下回ることは常識的なんでしょうか?
られたのに時給が上げてくれない。(バイト募集のところには800円と書かれている) 残業代が出ない。 店長か らの暴言。 店長が勝手にシフトをつくる。 (バイトと予定が被ればバイト優先にしろと言う) などなどが理由です。 ついこの間やめようと店長に言ったのですが 6月までははいれ。 それまでは他にバイトに入る人がいないので無理だと言われました。 正直6月まで待てる気がしません。 店長になんと言ってバイトをやめればいいですか? 法律が絡んでもいいので、取り敢えず店長を論破したいのです。 お願いします。
しかもらえていません。 大阪府の最低賃金は819円なのですが、 このままの賃金で働くしかないのでしょうか。 家計が厳しく、このバイトの他に二つ掛け持ちをしています。 掛け持ちができるバイトが無く、 ここをやめてしまえば 困る状況で… 知り合いに相談しても、 貰えないよりはマシでしょ と言われてしまい… 確かに貰えないよりはマシですが、 このままでは少し気になります。 求人誌には時給819円〜と書いてありました。 働き始めは研修だからかな と思っていたのですが、 働き始めて 半年。時給が上がる気配はありません。 私が仕事できないだけなのかなとも思いましたが、 一緒に働いている パートの人も 750円らしいのです… どうすることもできないのでしょうか。 無知ですみません。 教えていただけると助かります。
市(久米田駅の近く)にPC-98の組み立てを行うNECの下請け会社があったんじゃ。 そこでパートを募集していたのだが、当時の時給は何と700円(当時の大阪府最低賃金とほぼ同額)。 当時はパートのおばちゃんがたくさん来たのだが、今この条件で募集したら今だったら絶対誰も来ず、人手不足のはずじゃ(例え今年の大阪府最低賃金時給909円で募集したとしても)。 メーカー独自規格の糞重たいデスクトップPCを組み立てるぐらいなら、同じような時給で他に割のいいバイトは今ならいくらでもあるからじゃ。 当時は他にこれといった仕事がなかったので、こういったところでも人が集まったんじゃな。
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