給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。 その他は能力給5000円と通信費300円です。 ◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。 職場は大阪府で月22日出勤の8時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。 固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか? 大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。 この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。 前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。 ※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。
解決済み
が、こんなのって普通なんですか? 総支給額で言うと1年前から1000円しか上がってません。なのに控除はたくさんされてて2年目ってこんなに地獄なんですか?
基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
回答終了
20年以上でも5年でも賞与が同額です。これってブラックですか?
(年休120) 2 基本給28万+残業代(ほぼなし) 賞与2回 水日祝固定休み(年休120〜) 1は業績手当が毎月2万以上絶対あるのかわからない。 賞与がない。シフト休みなのですがおそらく土日祝は休みずらい 2は賞与がどのくらいかわからない。 残業がほぼないので残業代は当てにならない 都心から少し離れてる やっぱ2ですかね
だったにもかかわらず12万弱と思っていたよりもありました。 現在の職場が労働条件の募集要項に賞与は4.0ヶ月分と条件としてあったので前の職場と同じだったこともあり現在の職場に決めました。冬のボーナスは前の職場と同じだと夏は1.8の冬は2.2ヶ月分となりますがそこは分からないので夏より冬が多いと聞きますから前の職場と違うと考えて半々として冬は2.0と考えて基本給23万×2.0と計算し税金引かれて残りと思っているのですが賞与が4.0と条件にあった場合はそのまま4.0と思っていて大丈夫でしょうか。減ることはないと考えています。現在でも募集要項には4.0とネットやハローワークには記載されています。
。県内の最低時間給932円です。時給換算すると1ヶ月に21日出勤すると最低時給を下回ってしまいます。 今の所20日以内の出勤ですが21日以上出勤すると割増等が発生しますか?
すが本給20万です!と表記されたのに明細を拝見すると基本給8万になってるのはどういう事なのでしょうか?? 意味がわかりません。教えて下さい。
。 25000円くらいあったのですが、昇給したという事でしょうか? 来月からは基本給に含まれていきますか?
回答受付中
20日勤務で7.5時間勤務なのですが、時給にするといくらになりますか?自分で計算したのですが自信がなく質問しました。 また、神奈川県の最低賃金より下回ってはいませんか?
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