本給101613円でその他職務手当(14516円)や交通費合わせて支給合計額が129686円で差引支給額が126558円でした。 入社前に労働条件について書かれている書類を貰い、それには基本給が190000円と書いてあり、職務手当は30000円とありました。 9月1日入社で15日じめと聞いたのですが、半月なので基本給や職務手当が約半分となり給与も少ないのでしょうか?
回答終了
住居補助52,500円) +残業代全額 別途通勤交通費、営業交通費は全額支給 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 昇給 年1回 ボーナス 年2回 新卒で働くのですが、この条件は良いか悪いかどっちなのでしょうか?
回答受付中
れます。 例え話をしますが、 基本給30万(役職上がったら、基本給が伸びる) 資格給1万 (+残業、通勤等) 固定給としては31万。 同業他社の大手(同期より) 基本給26万 役職給2万 資格給4万 固定給としては32万。 みたいに、 現職の基本給は、他社より高めな設定になりますが、その他の手当が無いに等しい。 その他、同年代の他業界だと (基本給18万、資格4万、職務手当?12万→34万)等で、基本給はともかく役職手当等でガツンと支給があり、固定給としては高くて羨ましいな。と思う事がたまにあります。 賞与については、会社によって支給額や設定等は変わるので、基本給×◯ヶ月 というのも一概に言えないと思います。 ※(前職は、固定給×◯ヶ月でした) 残業が多いのであれば、基本給が高いほど残業単価も高くなるので良いと思いますが、残業が少ない会社なので、基本給高めで手当が少ない良さがあまり分かりません。 どう思いますか? アラサーの建設業です。
解決済み
.000円で 令和7年度採用から基本給が216.000円になってた場合 4〜6年度に採用になった人達より7年度採用者のほうが、基本給高くなるってことですか? 私は6年度に採用していただき、4月から働き始めるのですが、来年入ってくる子の方が基本給高いのかと思うと少し悲しいです。
本給160000に対して調整基本給70000が乗っかってます。 ちなみにみなし残業30時間で55000が上記にプラスで乗っかってます。 これは異常ですか?? 割と違和感があるのですが。。 どうなんでしょう!詳しい人!!
でしょうか?
額から保険料など引かれるのですか? その場合、手取りはいくらぐらいになるのでしょうか? 教えて頂きたいです。
? また、基本給とは資格の有無に問わずに皆同じなのでしょうか?
てありました。しかし、25卒のホームページを見ると基本給は215,000円となっていました。 こう言う場合、私たち24卒の基本給も上がるものではないのですか? 来年昇給しても210,000円なので25卒の初任給よりも少ないって酷くないですか…泣きそうです
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