「在宅勤務」を含む質問（18ページ目）

ウイルス性胃腸炎で在宅勤務したら 嘘をついてると思われてたみたいです。 先月末ウイルス性胃腸炎になり 元々出勤予定だった所を 移るといけないので在宅勤務に変えて頂きました。

イルス性胃腸炎になり 元々出勤予定だった所を 移るといけないので在宅勤務に変えて頂きました。 その際 僕自身は、ウイルス性の為在宅にするのは 常識だと思っていたのですが 直属の上司が同僚に ウイルス性胃腸炎ってうつるものなの？ うつらなくない？ と愚痴を言っていたということを 本日聞きました。 僕は、他の社員の方に迷惑がかからないように したつもりですが どうやら上司には 私が出勤がしたくないが為に 嘘をついてると思われてたようです。 同僚は聞かれた際には うつる病気であることを説明してくれたらしいですが、、、 もちろん自己判断でウイルス性胃腸炎と断定したわけではなく 病院に行き診断もいただいてますし 病院に行ったことも伝えております。 その日から上司の僕に対する当たりが強く、、 他の方は体調不良や家庭の事情で在宅をして 出勤日数が未達でも文句を言われないのですが 僕だけやけに当たりが強いです、、、 僕が出勤すればよかったのでしょうか。 ウイルス性胃腸炎如きで在宅にするのは 甘えだったのでしょうか？ みなさんの意見をお聞きしたいです。

在宅勤務の日、職場のアラフィフの人妻さんは たまに朝からお昼の1時頃まで、 会社の携帯電話には出ない、仕事のメールも無反応な時がたまにあります。 何かを...

の携帯電話には出ない、仕事のメールも無反応な時がたまにあります。 何かをしてるのでは？と思うのですが、謎です。 せめて折り返し連絡はするようにして欲しいものです。 何をしてそうでしょうか？ 旦那様は単身赴任、子供は小学生です。

パート在宅勤務希望 47才パート母、夫息子の３人家族です。正社員で15年勤めた会社は子供が小学生になるまでは時短勤務が可能でしたが、小学生からは時短不可な...

社は子供が小学生になるまでは時短勤務が可能でしたが、小学生からは時短不可な会社でした。勤務地が遠い以外は仕事内容も環境も良かったので時短勤務を続けたいことを上司に相談したところパート勤務を打診され時給は正社員の頃から約20%減額されましたが、子供が成長したら正社員に戻れるとのことでしたので承諾して今はパートで働いています。 コロナ禍で在宅と出勤のミックスで働いていますが、在宅勤務が自分に合っていることに気づきました。理由は出勤して人に会うことが憂鬱です。人間関係は長く働いていることもありかなり良好ですが、コロナの後遺症か更年期かわかりませんが、人と会うのが苦手なことに気づきました。今の会社は4月から全出勤の予定です。パートの契約は3月末までなのですが、退職して在宅勤務が可能な会社を見つけるべきでしょうか？この年で一般的な資格しか持っていませんのでリスクが高いと思います。今の会社にパートの立場で在宅希望の相談は可能でしょうか？新しい会社は正社員がいいですが、パートでも派遣でも構いません。今のパートの退職はリスクが高いでしょうか？ ご回答をお願い致します。 よろしくお願い致します。

在宅勤務したくないって変ですか？ 週3日在宅ってしんどいですか？

在宅勤務が出来る仕事に憧れているのですが、職種・業種ともに完全未経験でも在宅勤務が可能な仕事に転職とかってできたりするんでしょうか？ 例えば、今まで接客業...

が可能な仕事に転職とかってできたりするんでしょうか？ 例えば、今まで接客業しかやったことないけど在宅勤務可能な仕事に転職成功した人とかっていてますか？ 多少のPCスキルはありますが全然大したものではないので一旦何かしらのPC系の授業でも受けてみようかなとも思うのですが…。 どうしたら良いでしょうか？ また、在宅勤務が可能な職種ってやはりエンジニアとかが主になってきますかね？

労働問題について質問です。 私の勤めている会社では、 在宅勤務制度が設けられています。 今回、在宅勤務規定という規定があり、 それに基づき親族の介護を理由...

ます。 今回、在宅勤務規定という規定があり、 それに基づき親族の介護を理由に在宅勤務を申請したところ拒否をされました。 拒否をされた理由は明示されていません。 また、【休暇か有休で対応して下さい】 とも、言われました。 私は、有休の残日数が無いため【休暇(欠勤)】 となってしまいます。 この場合、会社都合での休みとなり休業手当の対象となると労働基準監督署に相談したところご助言いただいたのですが、会社から理解に苦しむ発言が続いています。 その内容というのが、 今回、介護を理由で在宅勤務を申請した詳細というのが親族がお世話になる予定の施設で感染症が多発してしまい、新規の受付を急遽停止することになり、新たな預け先が見つからなく本日金曜日を含め週明けの月曜日火曜日の3日間を在宅にて世話をする者がいないため在宅勤務にしていただけないかという申請内容でした。 すると、認められないという内容に かつ、親族を預ける予定であった施設名と電話番号を開示するよう求められました。 在宅勤務を認めないと言っているにも関わらず、個人情報開示を求めてくるのは矛盾していると思ったのです。 また、更に話がこんがらがり、 【介護休業なら規定にも明示してある通り、施設名と電話番号を教えてください】と、言われたのですが、確かに介護休業であれば介護休業をする必要に値する証明書を提示する規則はありますが、今回に関しては【休業】ではないので、なぜ会社が正当な理由の説明もなく個人情報の開示を求めてくるのかがわかりません。 私は、どのような対応をすべきでしょうか？

在宅で働くなら内職・在宅ワーク・在宅勤務・テレワークどれがいいんですか？ みなさんはなんの在宅やってるか教えてください。（男性女性も可）

んはなんの在宅やってるか教えてください。（男性女性も可）

在宅勤務の電気代などの負担について相談です。 会社が家賃などの見直しで、事務所を移転縮小したため内勤者は強制的に在宅勤務となりました。(会社に行っても内勤全員

移転縮小したため内勤者は強制的に在宅勤務となりました。(会社に行っても内勤全員のパソコンや席がない) その際「労働条件通知書」を改めてもらったのですが、そこに【通信費、電気代などはすべて在宅勤務者の負担とする】とかかれており、押印提出しかねる状況です。 給料は労働の対価であるのでお互い損も得もないと思いますが、在宅勤務をすればパソコンに使う電気、会社用携帯の充電、照明やエアコンなどの電気を使います。在宅勤務すればするほど労働者が不利益(金額的にマイナス)になるのはおかしくないでしょうか。何とかして会社に負担とする方法はないでしょうか。法律的には会社に義務のないことはわかっていますが、在宅勤務が普及した今法律も変えないとおかしいと思います。 また、電気代節約のために万が一夏に熱中症になったり、照明つけずに作業をして視力が下がった場合安全配慮義務は問えるのでしょうか よろしくお願いいたします

在宅勤務、リモートワークの印象は？ 現在派遣社員として働いています。在宅ワークの選択も出来るようですが基本的に社員はフル出社しておられる方がほとんどです。

選択も出来るようですが基本的に社員はフル出社しておられる方がほとんどです。 そんな中、週3-4日程度の在宅ワークをしたいと考えておりますが印象悪くなりますか。

妊娠中の在宅勤務について 28歳 初産 妊娠５週目 栃木から都内まで約１時間半かけて通勤しています。 先週妊娠が発覚し、気持ち悪さ等のつわりが始まって...

けて通勤しています。 先週妊娠が発覚し、気持ち悪さ等のつわりが始まっていたので上司にも妊娠を伝えました。 つわりが辛いときは在宅勤務をさせてほしいと伝えて了承もいただいております。 職場では在宅勤務は標準化されておらず、休職明けであまり身体が無理できない人が利用している状況です。 今回の妊娠もおそらくそんな感じで利用する予定です。 なので若干周りの方に申し訳なさもあるのですが、上司から「それは状況がこういう妊娠だから、気にしなくて大丈夫」と言って貰えました。 現状はつわりがずっと辛いわけではありません。 でも通勤が結構体力を使うので身体に心配もあります。 正直つわりの波なんて予測できないし、通勤時間や勤務中に起こることがあるかもしれないので、ゆくゆくは在宅勤務にしたいとは思っています。 以下の①②で悩んでいるのですが、 みなさんが私の立場なら「いつから」「どのぐらいの頻度」で在宅勤務を利用しますか？ ①身体がキツくなってから在宅勤務にする ②早い段階から在宅勤務にする