、受けたところ、採用をもらっていざ働こうと思ったら求人が出ている店舗よりはるか遠い店舗に配属になりま した。 しかも、帰りは遅くなり、帰宅に2時間くらいかかり、家事もあるので、途中から2000円かけてタクシーに乗って帰るときもしばしば。しかもなんでお金かけてかえるん?なんて言われます。 早く帰らして欲しいと言っても、受け入れてもらえず。 挙句に辞めらさないようにか、自社メニューを無理矢理契約させられ、17万のローンも組まされ、辞めさせてくださいと言うと、即日即金で支払えと言われました。 辞めたいのに辞めれない。 これってどうなんでしょうか??
解決済み
、 ネックが今住んでいる場所に、頼れる身内もいないので求人アプリで、シフト自由な検品や軽作業、また在宅でアンケートモニター等出てきて気になってるのですが、 経験ある方、どんな感じだったでしょうか? 怪しい感じなのか全く分からずです…
価が90%程だったのにもかかわらず、最近になって87%になり昨日の仕事では84%になってしまいました。 先程2つの企業はどちらも評価を下げられてしまった仕事先なのですが、レビューは「またよろしくお願いしますと」肯定的だったのにも関わらず、なぜか評価はbad(下げられてしまった)だったというのがどうにも疑問に思います。 これはやはり自分に落ち度がある事が原因なのでしょうか。 追記 自分としましてはこれよりも前にタイミーで20回ほど働かせて頂いていた企業で失敗をしてしまいブロックされてからというもの、働いてもいないのになぜか急に評価が下がってしまった事があったのですがこれも関係している気がします。
ナーをしています。 クライアントの言い分がおかしい気がするので判断をお願いします。 去年からのお付き合いですが、9月に「即金で払う」と言われた仕事の支払いが今年の3月でした。 額の大きな仕事は、終わったとクライアントが判断した月の末締め、2ヶ月後の末、または3ヶ月後の月始めに支払われます。 が、単発の仕事(バナーやペラページの作成)に関しては即金と言いながら待たされたり、「支払って欲しい」と言うと「母親が末期がんで今は忙しい」「会って渡すから待って欲しい」などと言われ、はぐらかされます。 それ以外にも、「振込額を間違えたから返金して欲しい。支払いは改めて必ずする」(確かに間違えてました)など、お金にかなりいい加減です。現在までに50万ほど未払いが生じています。 仕事の指示に関しても「言い忘れた」「添付を忘れた」「メールがサーバーの故障で送れなかった」「(締切り前日に)連絡が今日来た」などが「頻繁」におきます。 また、仕事で確認をとるから待って欲しい、と言われて仕事途中でいつまでも終わらない仕事(終っていないので支払いにならない)などがいくつか存在します。急かすと「先週は母親が危篤だった」と言われると何も言えません。(切れ気味で急かすと連絡が数日途絶えます) 失礼かとは思いますが、去年の末に「末期がん」と宣言され5回以上危篤に陥って、1日、2日で毎回落ち着くなんてことがあるんでしょうか? 今、現在も昼間に「明日の10時までに頼む」と言われた仕事のメールが来ていません。ここ数カ月、朝から夜まで毎日病院にいるらしく電話も出ません。 ちなみに以前、デザイナーやフォトグラファーへの支払いが遅れ、逃げられた挙句に訴えられたことがあるそうです。 私はクライアントが支払いから逃げるために「嘘をついてる」と思っています。 ここまでを踏まえ、判断お願いします。
働き終わったらすぐに銀行振込できますが、本当の給料日は来月ですよね。 今月の12月働いた分を今月中に全て振り込んだ場合、今年2023年分の所得になるのか、来年2024年分の所得になるのか、どちらですか?
控除されて支払われています、これは源泉徴収と言う形で残されるので、 各個人に寄って違いますが年収が一目瞭然に分かると思います。 質問が有ります。 我社には役に立た無い労働組合が有りますが、幹部の内三役に支払われる活動費が不明瞭なので提示を求めるもプライバシーを盾に開示しません、この活動費は現金で個人的に支払われるので把握出来ません、これは会社から支払われる給料とは別扱いの用です?真相は分かりませんが所得に計上していないのであれば脱税になるのでしょうか?、もし脱税ならば告発を一部の組合員と模索しています。 社員は余り給料が上がる事は無く、車もローンで買うが余り高額な車は買えないが、三役は即金もしくは、ローンではなく数回の分割で購入しているようだ。
0歳の公務員の友達がすんごい家買ってたので。
の代表者が出張に来ている際の交際費についての質問です。 状況: ・今までは、日本から出張者が来た際のすべての交際費(飲み食い)を現地法人会社の経費にて処理をしていた。 ・以前より≪口頭≫にて経費にて処理できるのは一度のみと達しがあったが社内規則で書面では存在していない。 ・去年に遡り交際費の明細を提出するように言われ提出、その後会社より≪口頭≫にて罰金を現金にて支払うように命令が出た。 ・私は即金で現金にて既に支払った。 ・同僚は日本に帰る予定が無いので振り込みたい、と申し出たが法に触れるとの事で現金にて支払うように要求があった。 質問: ・会社が正式に書面にて明確な罰則規定がないのに社員に対して罰金を求める事は合法なのか。 ・また非合法と判断される場合、会社に対してどのようなペナルティがあるのか。 ・そのほかに、非合法と認められる場合はこの既に支払っている罰金の返却は可能かどうか。 補足: 物事が発生している場所は中国ですが、会社も私本人も日本の会社に所属しております。 上記の内容、どうぞ宜しくお願い致します。
できるだけ時給高めがいいです。 尼崎在住なので大阪や神戸三宮の都心も行けます。 学歴が必要なところもある程度は大丈夫だと思います。
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