えるし、ナース同士の関係に問題はありません。 ただ事務職の女性達との関係に悩んでます。一ヶ月経ちましたが、挨拶と仕事での関わりはありますが、それ以外一切話しかけられたことはなく、受け入れてもらえてる感じがしません。休憩で二人きりになっても無言です。始めは頑張って話しかけたんですが、あっさり一言二言返してきただけで、雰囲気的にいい感じを受けなかったので、それ以降話しませんでした。一人の事務職に関しては、雰囲気も悪いですし、私に対しとても冷たい態度をとってくるので、勤務が重なるとかなり憂鬱です。 他のナースと事務職は上手くやっているように見えるので、私に問題があるのでしょうか？ 更衣室でも無言、休憩も無言状態に堪えられず、受け入れられてる感もないので、辞めようか悩んでいます。ちなみに事務職は5から6人いて全員そんな感じです。とくにひどいのが一人で。クリニックは医師以外全員女性です。 一人に冷たい態度をとられてからは、みんなに対し不信感を抱き、挨拶はきちんとしますし、仕事中の関わり以外は、一切自分から話しかけていません。 何で話しかけてもらえないんでしょうか？少しのことでもいいので一度話しかけてもらえれば次こちらからも話しかけやすくなるんですが・・辞めるべきか、仕事だけと割り切って続けるか・・悩んでいます。 今まで転職をしてきましたが、ここまで受け入れてもらえてなく感じることは始めてです。仕事内容も嫌ではないし、医師もとてもいい方なので、人間関係だけが悩みです。私は人見知りが激しい性格なので、慣れれば話せますが、慣れない人に話しかけるのはとても勇気がいるし、話さなきゃと思えば思うほど余計に話せなくなってしまいます。最近は休みも仕事のことの悩みが消えず、休まりません。。 辞めるか堪えるかアドバイス下さい。
解決済み
2011年5月頃うつ病を発症、病名は「抑うつ神経症」です。 診断書は人事へ提出済。原因は仕事以外に考えられません。。。 2010年4月、人事異動で全く違う仕事内容の部署に配属されました。 始めは仕事を覚えることで精一杯でしたが（OJTのトレーナーが途中で退職した為誰にも頼れず）、少し余裕が出てきた10月頃から、自分の性格と仕事（職場）との不一致を感じ始めました。 また残業が多く、月平均60～70時間程です。（あくまでタイムカード上の話。早く出社して処理をしたり、実際より早く退出打刻する事が恒常的で、実際は+10時間位。） 2010年の11月に帯状疱疹を発症しました。医者の見解は過労による免疫力低下が原因。しかし休職していない為、診断書は発行していません。 眠れない日が続き、仕事への意欲も無くなり、自殺願望も強くなり、限界だと思い精神科を訪れました。 産業医、人事とも、長時間勤務と上司との人間関係に問題ありと認めていますが、それだけでは納得いきません。主治医には休職６カ月と言われましたが、生活が苦しく１か月のみ有給消化という形で休職し、今は出社していますが、接客から外され、給与も下がりました。 復職後、上司の指示通り働いていたら、「指示と違う」と全スタッフの前で急に怒鳴ってきたり(いつも怒鳴られるのは私だけ。)、深夜に3時間ロッカールームに閉じ込められ怒鳴り続けられたり。病気特有の日内変動への理解もなく「自分だけ特別だと思うな」とまで言われています。 長時間勤務＋パワハラとして労災認定の可能性はありますか？当然最終判断は労基、という事は分かりました。 前記の通り、収入減、治療費等で貯金は底をつきました。食事は１日1食。（病気で食欲がないのがせめてもの救いです。） 20代女性シングル。総合職と言えども名ばかり。一人暮らしで家賃補助は１万強。典型的なワーキングプア。 弁護士への依頼も考えましたが、着手金の10万さえも厳しい状況です。 病状は少し良くなりつつあるので、すべて自分で労災申請手続きをしたいと考えています。 数冊の本も読みましたが、労災認定までのステップが良く分かりません。 タイムカードのコピーや、嫌がらせの内容の日記や机に貼られた嫌味のメモや社内メール、面談の会話の録音等は全て取ってあります。 どのように手続きを行えば良いのか、必要な書類や手順、掛かる時間や費用等、法律関係について全くの初心者にも分かるようご教授いただけますでしょうか？宜しくお願い致します。 会社に居づらくなるのは覚悟の上です。（認定されなくても仕方ないと割り切ります。）
だ、3ヶ月しか歯科衛生士として働いてないのですが、人間関係に耐えられず毎日仕事に行くのが辛いです。 院 長から嫌われてるとかではなくて、院長はすごい優しいのですが自分に対する周りのスタッフの対応がホントに冷たいんです。 私の医院はスタッフだけで30人以上はいる歯医者で凄く大きいです。 新卒で入った歯科衛生士が私入れて3人ここの医院に入りました。 2人は学校が同じなので凄く仲良くていつも2人で行動していて、私もその中に入ろうと最初は頑張って2人と話てたんですが、同じ職場に同期で歯科助手2年目が2人働いてました。 なので、同期が合わせて5人います。歳が一緒なので喋りやすいかなって思ったんですが新卒の歯科衛生士2人と歯科助手2人が仲良くなって、LINEでも4人グループ作って一緒にご飯食べに行くのも4人で、練習付き合ってくれるのも4人でしかやってくれなくて自分だけ1人ぼっちでハブられてます。 頑張って皆に合わせて仲良くなろうと思ってるのですが全然歯科助手2人は私と話してくれません。 最近は、新人歯科衛生士2人と私に対しての他のスタッフさんの対応と態度があからさまに違うのに気づいてしまいました。 練習したいので付き合ってくれる先輩方がいらっしゃるのは嬉しのですが、新人の2人には1体1でしっかり教えてるのに私には先輩がついてくれずダメだしだけされて練習終わりました。 何の為に残って練習してるのかさえも分からず泣きながら帰りました。 そんな冷たい態度されるような事なんてしてないのに我慢ばかりで仕事が鬱になってきてます。 このストレスを我慢して体や心がおかしくなる前に辞めて違う医院を見つけようと思ってます。 明日にでも退職したいくらい仕事に行きたくありません。 なので、すぐに退職出来るような理由は何かありますでしょうか。 まだ、3ヶ月しか働いてないので医院にとっては失礼極まりない事だと思うのですがもう限界です。 すぐに辞めれそうな理由一緒に考えて貰いたいです。よろしくお願いします。
回答終了
とある整形外科医院で働き始めました。（はじめの3ヶ月は試用期間だそうです） そこに勤め始めるまで知らなかったそうなのですが、そこでは１年の間に何人もの看護師さんが辞められたそうです。 原因は医師（女医先生）のいじめによるものや患者さんへの冷たい対応によるものだそうですが、その話を聞いても義妹は余りそれを感じなかったようです。 しかし、義妹には10年近くのブランクがあり整形外科も初めてで不慣れな事と、その医院では簡単な手術もあるらしく緊張の毎日で集中できなくなり、自分には合わないと判断して婦長さんに相談し医師に退職を願い出たそうです。 ところが、婦長さんの退職が決まっていて人数不足のため（看護師さんはもう一人いるそうですが）、 医師に「別にあなたに悪いところはないし続けて欲しい」と説得され、不安を持ちながらも仕事を続けたそうなのですがやはりどうしても合わず、再度医師に退職願いを申し出たところ「何でそう思うの？そんなんだったら退職願書いてきて!」ときつく言われたそうです。 そしてその翌日から同じように仕事をしているのに、その医師に（患者さんの前ででも）冷たく注意されたり、仕事の事で確認してもいじわるされたりするようになり余計に仕事に集中できなくなってしまいそのストレスで夜も眠れず、食欲も無くなって、笑顔さえ見られなくなりました。 とても心配です。 退職も退職願を出してから１ヶ月は働かないといけないと言われ頑張って行ってる様なのですが、とてももたないと毎晩泣いて電話がかかってきます。 私としても慰めはできてもどうしてあげればいいのかわかりません。休めば？といったのですがそれを言うのさえ恐いそうです。 心療内科に行く事を勧められているようで、私もその方がいいのかなと思うのですが、そこで診断書を書いてもらい休職してそのまま退職するなんて事はできるのでしょうか？（素人考えですみません。） なんだかこのままでは見ていられないのですが、私もどうしてあげたらいいのかよくわからなくて…。 どなたか、こういうようにすればいいよとアドバイスありましたらよろしくお願いいたします。 長文になってすみません。
れからというもの 腹痛・下痢と常に悩まされています。 ちょっとした事でも、すぐにトイレに駆け込み、その度に下痢止めなどの薬を飲んでいるほどで、１０年経った今でも変わってはいません。 と言いますか、酷くなってるようです。 (正露丸・トメダイン・ストッパを１つで効かないと２つと組み合わせたり） 親としては、そろそろ結婚を・・と願っているのですが、こんな状態なので彼氏が出来ても お腹の事があり、駄目になってしまいます。 遠出も出来ず、お酒の席でも最後まで居られないようです。 現在は、都内で一人暮らし。田舎から出て都内の大学→大手企業に就職しております。 仕事のストレスもあるようで、最近ではとても辛く、会議や出先で大変な思いをしているとの 話を聞かされ・・・ 「病院へ行っても治らない、食事を気をつけても治らない、薬ばかり飲んでるから、将来結婚しても子供が産めない、」と嘆いてばかりです。 他人は「過敏性大腸炎」などと言ってますが、もしその病気でしたら良い治療方法があるのでしょうか？ 何度も医者に観てもらったようですが、ある先生では、「クローン病」また他では、「潰瘍性大腸」などとさまざま言われたようです。 小さい子ではないので、とは思うのですが。 長い間苦しんでいる姿を見てると辛いです。 親としたら、田舎に戻って暫く静養。それからまたどこか仕事見つければ良いのではと、 今の仕事を辞めるように言ってあげたのですが（本来なら良いところに就職できたのだから、辞めるなら寿退社まで頑張れと言いたいです。) 本人は結論が出せずに今日まで至っております。 こんな事でと笑われるかもしれませんが、本当に悩んでいます。 アドバイスを宜しくお願いいたします。
ら 「できれば今日と明日は学校(明日は部活)もバイトも休んで家でゆっくり寝なさい」 と言われ、学校には顧問の先生に明日も休むことを連絡しました。 バイト先にも先ほど連絡し、社員さんに直接お伝えしました。 しかし、はっきりと今日と明日休むということが伝わらなかった様子でした。 「今日と明日お休みさせて頂いてよろしいでしょうか」 「…」 「…」 「…あっはいはいお大事にね」って感じで正直不安です。 明日もう一度電話して休むことを伝えたほうがいいでしょうか？ それとも一度伝えたことを何度も電話するのは失礼でしょうか？(心情も良くないし) よろしくお願いしますm(_ _)m
吐き気などが起こりました。 医者に行ったところ「環境を変えるべき」と言われたので、一ヶ月後に仕事を辞める事が決まりました。 しかし、症状はどんどん悪化しストレスで些細な事でもイラつくようになり、仕事場に行くだけで体調が悪くなったり… 今では、玄関からなかなか出れなくなってます。 毎日体調悪く、休日もほとんどベットで過ごすような日々なんてもう耐えられず、社会人としてダメだとわかっているのですが、「すぐにでも辞めたい」と相談したところ、もの凄く怒られ「無理だ」と言われました。 しかし、このまま仕事していても精神が崩壊しそうで、接客業なので何かトラブルが起こる可能性が高いと、自分でわかっています。 でも、会社の意見を聞き入れて、その日まで仕事するべきなのでしょうか？ 当日は無理にしろ、２～３日後に辞められる方法はないでしょうか？ 因みに私は契約社員で、スタッフはとても少ない職場です。
場に3人しか従業員がいません。 私はその中でも最年長なんですが、入社した順番は2番目になります。 先月頃から何故か先に勤めていた年下の先輩が私だけに冷たい態度をするようになったんです。 それだけなら少しの悩みで済むのですが、先日衝撃を受けたんです。 私の勤め先では受付は順番に行うのですが、私が受付で使用していたペン（全員で同じものを使っています）を私の次に受付に入ったその人が消毒液でペンを拭いていたのです。 は？と思い私の後に入った後輩に遠回しに聞いてみると私が使っていたペンではなく別のペンを差し出されて「こっち使った方が良いよ、書きやすいし」と言われていたそうなんです。 後輩自身も私が使っていたペンが書きやすいと思っていたようなのですがそう言われたのでそっちを使っています。と言われました。 後輩にこの事を伝えたところ「○○さん（年下の先輩）は仕事モードになるとわかっていても返答が素っ気なくなってしまうって言ってましたよ、だからちょっと考えすぎじゃないですか？」 と言われました。 友達にこの事を愚痴ると「あからさまに避けたり、ペンの事も要するに後輩を味方にしようとしてアンタがいない所で上手い事言ったんじゃないの（笑）？」 とも言われました。 現在私が何を話しかけても目も合わせようとせず、職場ですれ違おうものなら大袈裟な避け方をして本当に腹が立ちます！ 何が原因でそうなったのかもわかりませんし、話自体出来そうもない位避けられています。 このままでは後輩が板挟みになってしまい申し訳ないですし、退職も視野に入れてます。 今まで女性の職場にここまでがっつり勤めていた事が無かった為、ビックリしているのですがこの様な状態をどうしたら良いでしょうか？
で医療事務をしています。ですが今回公務員試験を受けたところ一次合格となり、二次試験で健診結果を提出するため、健診を受 けなくてはいけなくなりました。 もちろん自分の働いている病院では受けられないので他の病院に行き、問診票には今の職場を書く欄があったので正直に書きました。健診結果は面接先への提出という事を伝えなくてはいけなかったので転職活動という事が伝わったのですが… 診てくれた医者が私の病院の院長と知り合いであり、「そこも（私の今の職場）いい所なのにな～」と言われました。 問診票にバカ正直に今の職場の全名称を書いてしまった私もバカだと思います…「病院」とだけ書いておけばよかった。 私のいる病院は大きく、他の病院との連携もしているので、その病院と連絡をとる事も多いと思います。その医者や受付の人などからばれないか心配です。 医者は「個人情報があるからこんな事言わないけどね」と笑いながら言ってましたが…看護婦さんなどから、同業者で転職しようとしている私に、少し冷たい目線？があった気がします。口止めしておいた方がいいのでしょうか？ばれたら働きづらくてたまりません。 また、今の職場が病院という事で何かしらその他の経緯でばれるような事はありますか？ また私の転職活動は背信行為？になるのでしょうか？とても不安です。誰か教えてください。
職場を辞めました。 働いている間は何とも思っていませんでしたが、辞めてみて、改めて変な職場に居たもんだと思っています。 まず、その職場（飲食業）は責任者がワンマンで支配欲が強く、常に威厳を掲げ、従業員を怒鳴りつけます。 とにかく人に任せない。常に自分が手中し、何でも自分の思い通りにさせないと気が済まない。かといって人に対する期待感は異常に大きい。 なので相手を弾圧し、意志を取り上げ、とにかく自分の意のままに働かすように仕向けてきます。 自分の思い通りにいかない従業員に対しては、見せつけのように怒鳴りつけ、人格否定に近い位まで罵倒します。 入ったばかりの時は、そんな責任者の言うことを聞き必死に働きましたが、 ある程度覚えてしまって周りを見渡せる余裕が出てきたら、責任者のやっている事や発言がおかしいと気がつき始めました。 まずそんなに叱ってばかりいたら、お店の雰囲気も悪くなるし、接客にも仕事にも影響が出る。従業員も辞めていきます。 人に対する期待感は異常なほど大きいのに、自分が絶対で人を信用せず、任せません。 明確な指示もなく、発言も一貫性がなく、気分次第… でも自分の意のままに動いてくれる事ばかり望んでいる。（でも人はロボットじゃない） 一緒に働いている間は仲良くしていた人達も、辞めていく私の事を「裏切り者」と言って、手のひら返したかのように冷たい態度になりました。 留まって働いている人達も基本的にはいい人なのに、影で人を陥れる事を考えていたり、嫉妬や妬みがあったりと、あまり良くない感情が渦巻いているのも事実。 そこに居た人達が大好きだったゆえ、私は悲しくなります。 どうしてこういう事が起こるのでしょうか？ 残る人は、悪い考えや嫉妬の感情を抱いてまで、そんな自分に対して、どう思っているのでしょうか。 そこまでして、そこに居続けて働きたいのでしょうか？ なんだか変だ、おかしいと思わないのでしょうか。気づかないのでしょうか？ お金のため生活費のためといえど、責任者も含め、そんなに自分を傷つけて、病んでまで、そのまま居続けようとするのか。 私は運良く抜け出しましたが、それまでも職場は私を引き止めよう、戻させようと働きかけていました。 とにかく拘束感が強く、お給料は決して高いとは言えません。 責任者自身が変わればお店もよくなるのに、本人は自分が絶対だからと、従業員が悪いの一点張りで気づかないようです。 残っている人達の事を思うと、 不思議に、もう少し頑張ってみても良かったかなぁという気持ちもあります。 皆さんの意見をお聞かせ下さい。
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